工商管理和人力资源管理那个好些？
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工商管理专业与人力资源管理专业哪个好呀~
就业来说，工商管理会好一些，面会更广。现在一般单位招聘HR都要求有一定的工作经验，事实也是如此，我是学人力资源，也是从事这方面工作的，根据我的了解，本科学的人力资源管理知识和实际工作结合的并不紧密，可以说实际工作经验要重要的多，所以并不太容易就业。
工商管理和人力资源管理那个好些？视频
相关评论：13693847186：人力资源管理和工商管理哪个好
干时桂人力资源管理和工商管理各有优势，难以直接比较哪个更好。明确答案：人力资源管理和工商管理都是重要的管理领域，各有其独特的价值和优势，无法简单地说哪个更好。详细解释：1. 人力资源管理：人力资源管理关注企业的人才管理和开发。它涉及招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等各个方面。在现代社会，...
13693847186：工商管理和人力资源管理哪个好
干时桂人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,人力和工商的就业总体数据来说差不多相近，但是人力资源在要专业性上专业一点，工商管理范围回比它大一点。可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香。
13693847186：人力资源和工商管理哪个好
干时桂人力资源和工商管理各有优势，具体哪个好取决于个人兴趣和职业规划。一、人力资源专业的优势 人力资源专注于组织管理中的“人”的因素，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这是一个与人打交道，解决人际问题，并帮助组织有效管理人力资源的领域。人力资源专业的优势在于：强调人际沟通和人际交往能力。
13693847186：学工商管理还是人力资源好 2022哪个就业前景好
干时桂学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。现在企业越来越关注和重视人力资源开发，人力开发方面的人才炙手可热，而工商管理的却无人问津，因为没有那个老板...
13693847186：成考人力资源专业与工商管理专业哪个好
干时桂人力资源专业强调专业性，是新兴领域，就业前景乐观。企业对人力资源开发愈发重视，此专业毕业生就业机会多，门槛较低。职业发展快，不受行业限制，可跨行求职，但工作内容可能较单一，薪资水平相对较低，转岗难度较高，职业发展上限相对有限。工商管理专业作为一级学科，内容广泛，专业性相对不强。就业前景...
13693847186：人力资源管理和工商管理各自的优势和劣势是什么?我到底应该选哪个专业...
干时桂学科门槛高：工商管理需要学生具备较好的数学、经济学等基础知识，对于初学者来说可能会有一定的门槛。理论性强：工商管理理论性强，需要学生具备较强的抽象思维能力和学习能力。人力资源管理优势：针对性强：人力资源管理专业针对性强，注重培养学生的人力资源管理技能和实践能力，包括招聘、培训、绩效管理等...
13693847186：学工商管理还是人力资源好 就业前景怎么样
干时桂学工商管理还是人力资源哪个好，不能轻易下结论，看个人选择，工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。大学选工商管理好还是人力资源好 要看个人所擅长和喜好来选择。其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商...
13693847186：工商管理和人力资源管理哪个好
干时桂两个领域都有广泛的行业需求，其前景都非常好。随着企业的发展，对专业的管理人才的需求将持续增加。然而，具体哪个领域的需求更大，可能取决于特定的经济环境和行业趋势。建议在选择时，也考虑行业的需求和趋势。总的来说，工商管理和人力资源管理都是重要的管理领域，哪个更好取决于个人的兴趣、职业目标...
13693847186：工商管理与人力资源管理哪个好
干时桂工商管理的范畴更广泛，但人力资源管理也是非常重要的专业领域。工商管理专业的优势在于其涉及的领域广泛，涵盖了企业的各个方面，包括人力资源管理、市场营销、财务管理等。这个专业提供了企业在经营管理方面的全面知识，使毕业生能够胜任多种岗位。在企业战略制定、项目管理等方面，工商管理专业的人才具有独到...
13693847186：人力资源管理和工商管理哪个专业容易
干时桂人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
两个有相似的内容，也有不同的内容，要看你自己喜欢它们哪一个不同的部分了。工商管理涉及范围比较广，对今后发展有狠大空间。我学的是人力资源管理，认真学，感觉很有用处。
是工商管理类要专业分流么（笑~~）
先说学习过程上：如果是学校专业分流的话，只从课程上来讲三个专业基本没有任何区别，你的专业课是我的选修课，我的专业课是你的选修课。。。这样的关系。
然后说找工作方面
工商管理：三个专业中平均成绩最高，也就是说成绩好一点的人都会想选工商管理。找工作时候优势稍微大一点，但也没好到哪里去。公司放出招聘信息的时候会有专业要求，而指名需要工商管理的并不是很多。银行类的可能会搭点边。。。但工商管理在这三个专业中起薪算是最高的。
人力资源管理：比工商管理稍微专业一点，专攻人力方面，如果某公司指名需要人力资源管理专业的话，会有很大优势，但一般公司每年都只招5个以内的HR专业，也不一定每个公司每年都招HR。工作前景发展不大，普通小HR，搞搞培训做个策划，更高级别的不太会让你做。起薪一般，不会太多。
市场营销：专业程度和人力资源差不多，找工作最好找，因为每个公司每年招新人必招的就是市营，而且人数需求量很大。市营专业找工作可高可低，完全看你自己怎么做，有些人很快就能从销售中做到中层管理，但有些人就是业绩不行。缺点在于起薪很低，一般都采用底薪+提成的方式，还要外面各种跑业务，没有社交能力或者不能言善辩的还是别走这条路比较好。
就业来说，工商管理会好一些，面会更广。现在一般单位招聘HR都要求有一定的工作经验，事实也是如此，我是学人力资源，也是从事这方面工作的，根据我的了解，本科学的人力资源管理知识和实际工作结合的并不紧密，可以说实际工作经验要重要的多，所以并不太容易就业。
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相关评论：
干时桂人力资源管理和工商管理各有优势，难以直接比较哪个更好。明确答案：人力资源管理和工商管理都是重要的管理领域，各有其独特的价值和优势，无法简单地说哪个更好。详细解释：1. 人力资源管理：人力资源管理关注企业的人才管理和开发。它涉及招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等各个方面。在现代社会，...
干时桂人力资源和工商管理都是企业管理,不过有些学校的人力资源管理是行政方向的,人力和工商的就业总体数据来说差不多相近，但是人力资源在要专业性上专业一点，工商管理范围回比它大一点。可能以后人力要好就业一点,不过现在的人力资源就业不是想象的那样吃香。
干时桂人力资源和工商管理各有优势，具体哪个好取决于个人兴趣和职业规划。一、人力资源专业的优势 人力资源专注于组织管理中的“人”的因素，包括员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。这是一个与人打交道，解决人际问题，并帮助组织有效管理人力资源的领域。人力资源专业的优势在于：强调人际沟通和人际交往能力。
干时桂学工商管理还是人力资源好可以肯定的是人力资源前景好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是较新的专业，专业性较强。现在企业越来越关注和重视人力资源开发，人力开发方面的人才炙手可热，而工商管理的却无人问津，因为没有那个老板...
干时桂人力资源专业强调专业性，是新兴领域，就业前景乐观。企业对人力资源开发愈发重视，此专业毕业生就业机会多，门槛较低。职业发展快，不受行业限制，可跨行求职，但工作内容可能较单一，薪资水平相对较低，转岗难度较高，职业发展上限相对有限。工商管理专业作为一级学科，内容广泛，专业性相对不强。就业前景...
干时桂学科门槛高：工商管理需要学生具备较好的数学、经济学等基础知识，对于初学者来说可能会有一定的门槛。理论性强：工商管理理论性强，需要学生具备较强的抽象思维能力和学习能力。人力资源管理优势：针对性强：人力资源管理专业针对性强，注重培养学生的人力资源管理技能和实践能力，包括招聘、培训、绩效管理等...
干时桂学工商管理还是人力资源哪个好，不能轻易下结论，看个人选择，工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。大学选工商管理好还是人力资源好 要看个人所擅长和喜好来选择。其实按照学科来划分的话，人力资源管理属于工商...
干时桂两个领域都有广泛的行业需求，其前景都非常好。随着企业的发展，对专业的管理人才的需求将持续增加。然而，具体哪个领域的需求更大，可能取决于特定的经济环境和行业趋势。建议在选择时，也考虑行业的需求和趋势。总的来说，工商管理和人力资源管理都是重要的管理领域，哪个更好取决于个人的兴趣、职业目标...
干时桂工商管理的范畴更广泛，但人力资源管理也是非常重要的专业领域。工商管理专业的优势在于其涉及的领域广泛，涵盖了企业的各个方面，包括人力资源管理、市场营销、财务管理等。这个专业提供了企业在经营管理方面的全面知识，使毕业生能够胜任多种岗位。在企业战略制定、项目管理等方面，工商管理专业的人才具有独到...
干时桂人力资源前景较好。工商管理是一级学科，人管是二级学科，也就是说工商管理包含的内容很广，这样专业性就不强，人力资源管理是新专业，专业性较强。随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。
