遴选的难度都体现在哪方面?
1.部分地方的领导/组织部门通过不给签字盖章或者出台限制遴选的政策文件来达到“留住人才”的目的；
2.遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这就增加了该考试的不确定性，更难掌握其规律。
3.部分遴选岗位存在设置萝卜坑等问题；
4.遴选考试不到最后一步都有风险，最重要的一环“差额考察”令很多人折戟沉沙；（即使前面阶段笔面第一，最后还是有被以“岗位匹配度”刷掉的风险）
5.考察更多侧重于文字表达能力，对于基层干部和业务干部来说并不友好。
1.大神同台竞争
遴选最大的特点就是考生的情况，不同于任何一个形式的考试，这里没有一个人是吃干饭的。其他类型的考试不管难度如何，但是总有大批的炮灰来垫底。这里不是，每一个能够参加遴选的人都是优中选优，都是种子选手，想要在这里面脱颖而出，那是真正的万中无一的人才。不可忽略的是这些人都是努力型的大神。在基层待几年之后，就知道基层有多累，遴选是能够迅速改变困境的跳板。孤注一掷全力备考的人多到数不清，更何况还有屡败屡战的老手，这些人无疑增加了遴选的标准。
2.题目难度大
有人觉得遴选不过是类似申论的考试，但是只要有过基层工作经验的人基本上不会有这种想法了。公务员考试不乏存在裸考上岸的人，但是这里不存在。遴选重在积累，比如有些题目直接要求以一个工作会议的内容作出分析，如果这个会议不清楚，连下手的方向都没有。遴选要选拔的人才是能够直接上手工作的，更加重视实干性。文章不要求文字瑰丽华美，汉赋一样的文章这里不需要。整篇文章首要考察的是业务能力，其次才是个人的功力。也就意味着，文学素养在这里面只是一个点缀。
3.报名是个大难关
基层任务重，各种琐碎杂事一大堆，想要处理好只有慢慢的在实践中积累经验。参加遴选的大多是基层工作极久的。想一想单位领导愿意这样的人流失吗？本来基层培养骨干就难，好不容易培养一个，结果要走了，对于单位的工作也是一种压力。单位领导同意了，组织部也是需要签字的。县里的领导班子对于这种事情真的不是那么好说话的。基层人员流失一个就是一个损失，这么多人想法设法的往外跑，领导也是很火大的。自己单位领导可能看在平时的交情上面同意了，但是县领导可是没有这层关系的，人家考虑的是整个队伍。
遴选只考一个科目，但试题难度却远高于行测和申论，因为近几年遴选试题客观题逐年减少，越来越侧重于考查主观题，遴选出题题材浩如烟海，想依靠押题博取高分，如同痴人说梦！并且遴选主要考查考生的材料写作能力、实际问题解决能力和文字表现能力，这就要求考生能够将工作实际和政策理论相结合，提出具有落地性的建议，靠背模板答案，往往会落入窠臼，很难拿高分。
其次，遴选考生顶着多重压力
备考考遴选的人都有本职工作，无法再像考公一样可以脱产备考，备考复习时间受限制。而且大部分参加遴选的人都接近30岁了，好多已经成家，上有老下有小，备考阻力非常大。
再次，遴选备考的范围不好把控
遴选没有官方指定参考书，只有市面上小范围流传的一些资料，而且质量良莠不齐，遴选备考的时间本身就很宝贵，如果选错了资料，不仅浪费金钱还浪费时间！
难度体现在考试本身与竞争对手以及考生自身的实力以及答题上：
遴选跟公考还是不同的，首先，遴选相当于是公务员之间竞争选拔上任的考试，你要竞争的对手是跟你一样，经过千军万马，然后考上公务员的伙伴们，所以竞争对手这块，就有难度。
其次，考试本身也有很大难度，遴选考试要求考生拥有广泛的知识点。知识点的广度和深度以及宽度，并且要求考生对其有深入的理解。
并且考试难度也非常大、一些省直或者市直遴选竞争激烈：需要考生精通各种技巧和策略才能获得高分。要求考生在短期内集中精力。
再者，遴选考试是有时间限制和答题要求的，需要考生快速地思考和组织自己的回答并且在笔试中将之付诸于笔尖、面试中将之述之于口、对于考生的、逻辑思维能力、临场反应能力和表达能力等都要求较高。
最后，报名和准备：可能需要提供很多资料，如证书、成绩单、工作经历等等。此外，考生还需要花费大量时间来准备考试，掌握复杂的知识点和技巧。
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遴选，词意指选拔人才，王安石在《辞男雱说书札子》中道：“一介之任，必欲因能；讲艺之臣,尤为遴选。”
而在政府机关中，遴选是一种可以跨政府层级、跨系、跨地区的竞争性选拔。遴选是为了优化领导机关公务员队伍结构。
首先，遴选试题考察以下几种题型：
客观题（包括单选、多选以及判断题）、
简答论述题（包括简答题和论述题）、
热点案例分析（与我们公务员考试中的归纳概括、综合分析、提出对策无异）、
机关实务题（考察机关工作中会遇到的实际工作场景及问题）、
公文写作（信、函等）
文章写作（以策论文、对策型作文为主）
我们与之相对比可以看出，作为国家级公务员考试而言，由于是向全社会招录基层公务员，所以考试对于专业能力的要求相对不会太深入。而遴选考试是为了从基层公务员中选拔人才，相比之下，对于专业能力的要求更加严格。
由此可以看出，相比公务员考试而言，遴选考试对于考生的实际工作能力要求更加突出。试题更加切中于政府工作中的真实工作环境和所面临的问题。
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相关评论：
步蔡肢1、报名人数非常多，竞争相当激烈。难度也很大。2、考生水平高，很多都是各自单位的第一“笔杆子”。遴选考试的考生都是已经经过公考选拔的，最主要是很多本来就是各自单位的写手，文笔都是很不错的，理论知识也很强，所以都是高手过招，招招致命。3、备考都很充分，多数考生年年奋战。毕竟遴选招的人...
步蔡肢1.遴选难，难在参与考生素质较高，炮灰少。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力，文字表达能力早已经过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马。2.遴选难，难在基层考生肯下功夫，老手多。...
步蔡肢1) 竞争对手更强大遴选选手都是历经公考筛选后留下的成功者，经过至少两年以上基层工作经历的打磨，磨平棱角，已不是初入社会的愣头青，经验更加丰富，心智也更加成熟。最为恐怖的是，遴选中有大量混迹遴选考场多年的老前辈，一战就能上岸的幸运儿简直少之又少。2) 复习时间更难得考公人有条件去脱产备考...
步蔡肢遴选考试的难度主要体现在以下几个方面：1.知识广度和深度：遴选考试通常会对各种领域的知识进行考查，包括政治、法律、经济、外交等多个学科。考生需要具备相对全面的知识储备，并且对各领域的核心概念、原理和案例有深入理解。2.高要求的应试能力：遴选考试往往对考生的应试能力有较高的要求，包括逻辑思维...
步蔡肢2. 高要求的知识水平：公务员遴选考试科目涉及广泛的知识领域，包括综合素质、行政能力、专业知识、逻辑推理等。备考需要掌握大量的知识，并且在考试中能够较好地应用和运用。3. 复杂题型和高难度题目：遴选考试的题目类型多样，既有选择题、判断题，也有论述题和案例分析题等。部分题目可能设计难度较高，...
步蔡肢1.公务员遴选只针对公务员身份，可谓是优中选优 能够通过公务员考试的本来素质就已经很高了，而且还要在基层经过至少两年的实践工作以后，不论为人处事、组织协调、文字写作等各方面的的整体能力都比较强。在这种情况下，上级机关从基层遴选公务员，可谓是优中选优，能够考上遴选的，绝大多数是那些工作能力强...
步蔡肢4. 心理压力：参加遴选考试的应试者往往已经有一定的公务员身份和经验，他们在考试中可能会承受更大的心理压力，如担忧失败、担忧影响现有工作等，这些心理压力也会影响到考试表现。综上所述，遴选考试的难度相对较大，需要应试者在政治素质、业务能力、心理素质等方面都具备较高水平。
步蔡肢2、遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。3、遴选人数较少。一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十...
步蔡肢遴选考试的难度因各地区、不同岗位和年份而异，很难一概而论。一般来说，遴选考试的难度较高，尤其是针对热门岗位和高级职位的竞争更为激烈。以下是一些常见的考试难点：1. 知识面广泛：遴选考试通常包括综合知识和专业知识两部分，考察内容涉及行政管理、法律法规、经济学、政治学等多个领域，需要考生...
步蔡肢遴选的难点具体表现为：1.部分地方的领导\/组织部门通过不给签字盖章或者出台限制遴选的政策文件来达到“留住人才”的目的；2.遴选的出题者不是固定的，有时是省人社厅统一出题、有时是招人单位出题、有时是联合出题，有时从题库抽，有时请专家，有时招人单位自己弄些侧重于业务水平考察的。这就增加了...
