找了一家没有社保和劳动合同的企业，因累计迟到超过公司规定，被除名，这会影响到公务员政审吗？
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劳动合同有没有规定迟到早退旷工处罚？~
找了一家没有社保和劳动合同的企业，因累计迟到超过公司规定，被除名，这会影响到公务员政审吗？视频
相关评论：15375301437：求问在一家私企工作8个月未签订劳动合同也没有缴纳社保怎么要求赔偿
缪栏翰仍不能胜任工作的如果按合法操作，公司应该对你进行培训或者调整岗位。从你说的看，只是公司随意搪塞你的一个借口。没有签订劳动合同，也没有相应的员工手册或者公司内部规章，本身就是违法的。去找找专业的律师或者劳动监察的吧。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
15375301437：在一家工作九年了没有劳动合同也没有给我交社保现在公司想辞退的...
缪栏翰律达网：已经算签订了无固定期限的劳动合同，辞退你是需要补偿的 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...
15375301437：...个地方签了合同,但是没交社保,如果不解除劳动合同,可以在找别的工作...
缪栏翰当然不可以啊，你在第一个公司已经签署了劳动合同，你所有的个人资料档案都随着你转移到了这家公司，如果你与另外一家公司再签合同的话，那家公司就会知道，你和上一家公司尚未解约，自然合同也不可能生效，其实你这份工作本身就有问题，合同签了怎么可以不交社保，这好像违反劳动法，而你也最好打消了...
15375301437：我在一家公司上班十个月了,没有签订劳动合同,没有社保,我怎么办
缪栏翰1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（...
15375301437：我在一家公司工作了8年 公司没有签订劳动合同 没有购买社保 请问我要...
缪栏翰（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
15375301437：没有社保,没有合同,去劳动局投诉,,用人单位要是说没有钱怎么办?
缪栏翰没有社保，没有合同去劳动局投诉用人单位要是说没有钱怎么办？只要他承认他应该缴纳，那么没有钱，没有关系，等他们有钱的时候，就可以给你们补缴社保。以上内容仅供参考谢谢！
15375301437：给私人做家庭清洁服务,没有买社保和签订劳动合同,辞职不干,我应该得...
缪栏翰1、你从事的是家政服务，你与接受服务的人即雇主之间是一种劳务关系，不是劳动关系，不适用劳动法律法规，也就不存在买社保和签订劳动合同的问题。雇主只要支付给你相应的劳动报酬就不违法。2、如果你与家政公司之间是劳动关系，家政公司应该给你依法缴纳社保费，若没有为你办理参加社会保险的手续，你在...
15375301437：用工单位没有和打工者签劳动合同和未交养老保险
缪栏翰六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时...
15375301437：没有签劳动合同,老板不给交保险,没有给我们签劳动合同,怎么办
缪栏翰用人单位未与其 签订劳动合同 ，并且没有为其缴纳社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
15375301437：...4年了,公司没有和我签订劳动合同也没有和我买社保,失业等保险,现在...
缪栏翰2008年1月1日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。第一，根据劳动合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资，但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同，现在再追溯08年1月到09年1月之间的双倍工资已经过了法定追诉...
没有具体规定，只有总的原则。详见以下内容:
《劳动合同法》第四条 “ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。
《合同法》中也有规定：企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。同时企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
被辞退可以通过哪些方式要补偿金
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缪栏翰当然不可以啊，你在第一个公司已经签署了劳动合同，你所有的个人资料档案都随着你转移到了这家公司，如果你与另外一家公司再签合同的话，那家公司就会知道，你和上一家公司尚未解约，自然合同也不可能生效，其实你这份工作本身就有问题，合同签了怎么可以不交社保，这好像违反劳动法，而你也最好打消了...
缪栏翰1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，2、如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 3、关键是收集和保留你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（...
缪栏翰（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
缪栏翰没有社保，没有合同去劳动局投诉用人单位要是说没有钱怎么办？只要他承认他应该缴纳，那么没有钱，没有关系，等他们有钱的时候，就可以给你们补缴社保。以上内容仅供参考谢谢！
缪栏翰1、你从事的是家政服务，你与接受服务的人即雇主之间是一种劳务关系，不是劳动关系，不适用劳动法律法规，也就不存在买社保和签订劳动合同的问题。雇主只要支付给你相应的劳动报酬就不违法。2、如果你与家政公司之间是劳动关系，家政公司应该给你依法缴纳社保费，若没有为你办理参加社会保险的手续，你在...
缪栏翰六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时...
缪栏翰用人单位未与其 签订劳动合同 ，并且没有为其缴纳社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、...
缪栏翰2008年1月1日之后，按照新的劳动合同法计算，可以要求支付经济补偿金，并补缴在职期间社会保险。第一，根据劳动合同法第14条和第82条，虽然没有签订劳动合同需要支付1年内的双倍工资，但是由于从08年开始，到09年就视为无固定期限劳动合同，现在再追溯08年1月到09年1月之间的双倍工资已经过了法定追诉...
