HR看简历时到底着重看哪些内容

一般去面试的时候，HR会看重简历中的哪些内容~

1、简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，比如你之前的工作成绩、你的特长等，在简历上用加粗、加大字来突出。
2、一般来说，公司在招聘时都有职位要求，你可以根据职位的要求来写你的特点或者以前工作经历，这样CALL你的几率大很多
3、自荐信完全是没有用的，脑残的招聘主管才会看
4、简历的架构最好是分3个部分（个人基本情况，工作或实践经验，特长及求职意向），按整个篇幅为10来分的话，个人情况占3/10，工作经验占5/10，特长等占2/10。
5、不是应聘IT或策划类型的工作的话，简历颜色不要太花哨，给人一种庄重的感觉很重要。

我觉得应该是看一下你简历上有没有一定的社会经验，其次是要看你个人的能力有哪些，比如说英语四六级、计算机、会计证等一些证件信息，还会看你大学是否得过奖学金，你的社会交往能力如何，以及你应对事情的处理方法等等都是HR需要了解的，因为这些东西都是决定你是不是被录取的敲门砖，如果你的简历上有很少的东西那么公司也不会选择你的，反而他们会选择那些简历上非常丰富的人，因为他们各方面都是比较优秀的。

在简历中最重要的就是个人的能力了，因为不管怎么说到最后你都是要靠着写能力来吃饭的，你没有能力那么就不会让别人看中你，你也不会得到别人的录用，所以说看你简历就是看你大学的生活到底是什么样的，你要是什么都没有，那么就证明你这个人没有能力来到公司上班，毕竟这个社会是靠能力来获取利益的，你没有能力那就代表着你不能够得到相应的回报，这就是现在社会上普遍认为的一件事情。

所以说自己简历上的东西越多，那么你的能力也就多你的经验也就多，这样公司就会看中你的能力从而录用你，这也就是HR主要看的东西，因为这些能够很直观的表现出一个人的能力多少，没有人想要录用一个没有能力的人，所以都是会选择那些比较有能力的人，但是除了个人能力之外还会看中一个人的社交和解决事情的能力。

我们都是知道的工作是要打交道的，那么一个人的交际能力必须要好，而且我们还要面对很多问题，所以说我们也要看中一个人解决问题的能力。

作为HR，在挑选简历的时候，会看重以下内容：

1.学历

在很多大公司筛选简历的时候，学历就是第一道筛选的门槛。五百强等公司筛选简历的第一个条件就是必须从985/211院校毕业。看看这些企业每年去哪些重点大学宣讲，就知道什么情况了。学历是进行筛选的第一道门槛，原因很简单。作为应届生的话，没有太多的工作经历，那么在筛选的时候，只能去看学生是不是985/211,是不是清北学历。从优秀院校里筛选出优秀学生的可能性是非常大的。当然一些普通院校里面也有优秀的人，但是往往不会被录取，因为HR他们不会选择最优选择，而会选择最稳妥的选择。

2.经历

一个人的能力可以从他的个人经历当中体现出来。比如一个学生的简历上如果写着他在一些学生组织里担任过一些职务，同时参与组织过很多种课内外活动，还具有丰富的实习经历，那么这些经历能够从侧面来证明他积极性、主动性非常强，能力起码不会太差。但是如果一个学生的简历上没有太多的经历，同时其他方面也不太突出的话，那么这份简历就有很大的可能被PASS掉。

3. 证书

有时候，我们能看到这样的新闻：有的人手里有着近百本的证书，但最后却找不到工作。这只能说明他的证书含金量并不是太高。在这里，我并不是说证书毫无用处。有些证书是必要的，比如英语四六级证书，影响着每个人的毕业。考证书的时候，尽量考一些含金量高的，比如司考、CPA、CFA等证书，计算机类的就考个MOS证书，英语就通过托福、雅思等考试，这些证书的考取有一定的难度，所以含金量非常高。

大家在找工作的过程中，都会做的一件事就是猜HR的心思，而一个HR每天要看基本上百份甚至上千份简历，一份简历的停留时间也就是三四秒，没看到“干货”，立刻会关闭掉页面。
HR的核心需求是用最短的时间找到合适且稳定的人，简历上所有可以体现你是最合适且稳定的内容，即为干货。比如：所在地区是否和实习地点相匹配，再优秀的人才如果和公司不在同一个城市那也是白搭。
实习僧今天就来帮你捋一捋简历的“干货”有哪些？
一、工作经历
HR在挑传简历的时候，最优的简历就是本行业人才的，这样的人往往已经被认可过了，只要和公司的企业文化出入不大，试错成本几乎为零。
另外工作或者实习过的业绩也很重要，大多数人只是在简历中列出千篇一律的工作指责，却很少有人写自己做出了什么成绩。HR真正想知道的是你能做什么，又有什么做出了成绩。而为了更直观地体现出你的工作成绩，请以简明扼要的方式表达，语句宜用动宾搭配，有数据的体现数据。
二、学历背景
对于一些很吃香的行业和大企业来说，提高简历门槛可以减少HR很大一部分工作。在提高门槛的要求中，学历成了首当其冲的硬性条件，有些大公司会过滤非名校学历的简历。很多人都会想：为什么一次高考成绩就武断了我的工作能力，但对于一些供不应求的行业来说，这就是人才竞争的必然结果。
有些职位对于所学专业也有特殊要求，比如：偏技术型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案设计的工作，一般需要文科、艺术类的专业背景。
而如果在学历背景上没太大优势的话，请在工作经历、校园经历、比赛经历、校园经历上体现优势，而不要苦苦地因为自己学历背景条件不佳就自怨自艾，要想尽办法表现自己。
三、现有薪资／期望薪资
匹配完工作经历、学历、年龄等信息之后，如果都吻合这个职位，这时HR最想知道就是：你要多少钱，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资可以也写一个区间。这就大大方便了HR去了解你的求职意愿以及匹配职位预算。
除了最实际的干货，值得一提的就是简历排版。其实大家不用格外在意简历的外表，更不必追求“新、奇、特”，每个人的经历各有所不同，呈现的已经是不同的简历了，排版形式只是一个辅助手段。而简历上的内容、编写的逻辑才是关键，只有内容没问题，排版才能起到画龙点睛的作用。
简历有些时候就像论文答辩，需要把闪光点体现出来，至于什么是闪光点，不同的公司有不同的需求。一份“干货”满满 的简历可以使自己从众多求职者中脱颖而出，寻到自己中意的职位。
实习僧同样希望以上的内容成为你求职过程中的“干货”！

一般来说HR看的肯定就是毕业的学校，专业，还有就是之前的工作经历，其他的其实都不看的，什么学校的成绩，奖惩都是无所谓的，有没有都是不重要的，别人不看重，特别说往届生。

一般看简历看中是你的工作经历，和从事的岗位，还有和岗位相关的学历

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