辞职与调动到底有什么区别

干部调动和辞职有什么区别？~

1、性质不同：调动工作是员工被调动到公司内部从事其他岗位工作，或者从一个单位调动到另外一个单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
2、程序不同：调动工作的主要程序是个人提出申请，单位审批，新单位商调（即审查档案），新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持行政工资介绍信到新单位报到。辞职主要的程序是，个人提出申请，单位审批，单位出具同意辞职决定，个人将档案转至同级人才交流中心。
3、适用对象不同：调动工作一般是在国企、事业单位、公务员岗位之间才有。辞职在所有企业都适用。

扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2、未及时足额支付劳动报酬的。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考资料来源：百度百科-干部调配工作规定
参考资料来源：百度百科-辞职

辞职是不要现有的工作，辞掉重新找工作；调动不是重新找工作，而是从这一单位调到另一单位，这一岗位调那一岗位。

区别很明显，辞职就是完全离开单位，不在单位干了，换另一家单位，从劳动合同的角度来说，要解除劳动合同。调动通常都是在相同的单位序列之内，至少是一个大的机构之内，从一个部门或者子单位，换到另一个部门或子单位，从劳动合同的角度来说，不解除劳动合同。以前存在国企和机关事业单位之间的调动，名义上是调动，如果按现在的标准来说，就是辞职换另一家单位了，以前在用工制度方面，并没有使用劳动合同，有的转了单位转了岗位，也叫做调动，实际上用现在的标准看，就是辞职换单位

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