“狼性思维”适不适合刚上市的公司?
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18957458426:培养狼性思维
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18957458426:狼性思维的知识介绍
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不适合。很可能狼性还没出来,狼全疯了,导致自残。要想打造狼性文化,首先要思考你的团队是否具备狼的特性,公司创始人是否有做老狼的能力,队负责人是否具备训狼的本领,企业是否具备狼性的氛围,这四个问题至关重要。操作不到位很有可能导致自伤。
经济基础决定上层建筑,有一份工资干一份活,有些企业搞狼性文化无非是找个借口让员工拼命干活加班,以剥削到更多的剩余价值,而不是想给这些员工涨工资,像狼群一样均匀分配利润。员工看你这儿干活累,收入又不比别人高,不跑了才怪,久而久之,自然就灭亡了。
所以狼性文化是和员工持股制一体的,是和员工拿的收入相关的,在员工持股,参与分配利润,员工收入随公司业绩迅速变化的情况下,企业才能像个狼群一样,而在稳定的,常年不涨的工资制度下,是搞不起这种制度的。
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狼性的四大特点:“贪”“残”“野”“暴”;都应在团队文化中得以再现,那就是对工作、对事业要有“贪性”,无止境地去拼搏、探索;狼性的“残”用在工作中,便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉。
狼性文化的“野”,便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中,要粗暴地对待一个又一个难关,不能对难关仁慈。
一个团队要发展,没有这种:贪、残、野、暴的精神是不行的。如今的时代,是一个竞争的时代,只有在竞争中才能推动社会经济的发展。那么,没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流,败下阵来。
因此团队推崇提倡的狼性文化,就是要在浪尖上求生存,浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化,才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
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