中国银行国际结算单证处理中心待遇怎么样

中国银行国际结算单证中心的待遇工资怎么样？~

恰好我有一朋友在那里上班，他有3年的国际结算工作经验后跳槽去的。
工资每月扣除到手的大概有5-6千，年终有不到1W的年终奖，平时会有各种购物卡、读书卡等等，价值500-1000不等。最大的福利是招行的低息员工贷款，可以贷款买房之类的，比市场利率及公积金利率低很多。
发展前景，因为是后台纯技术岗位，所以不需要营销之类的，并且单证中心相对独立，发展的话只能从经办熬成复核（授权岗），要再往上的话，需要特别的能力或者关系，你懂的。
以上信息供参。

和中国银行国际结算单证处理中心签约的，就是正式工，并不是总行的劳务派遣。
劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。

扩展资料：
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：
1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3、有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

挺好的，工作环境好、内容专业，还有机会派驻海外分行。

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