公司员工向公司签订工作年限承诺书是否具有法律效益

中华人民共和国都有哪些法律~

法律责任是由特定法律事实所引起的对损害予以补偿、强制履行或接受惩罚的特殊义务，亦即由于违反第一性义务而引起的第二性义务。

有法律效益。只要是双方自愿签订的，符合法律要求的承诺书都是有效的，工作年限承诺书实际上是合同的一种形式。公司员工可以向公司签订工作年限承诺书，但是，员工同时享有辞职的权利。如果公司出资对员工进行技术培训的，可以和员工约定最低服务年限。如果员工提前解除合同，则应当支付公司违约金。
法律分析
签订的承诺书有法律效益的条件如下：1、当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。2、意思表示真实。缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。3、不违反法律和社会公共利益。4、合同标的须确定和可能。合同标的可能，是指合同给付可能实现。合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

这样的承诺书没有实际意义！因为劳动法和劳动合同法都赋予劳动者辞职的权力，劳动者只要提前30天（试用期内提前3天）书面通知用人单位就可以解除劳动合同，如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者也可以直接解除劳动合同并且要求单位支付经济补偿金。
对于这样的承诺书，我打个比方，一对情侣在结婚时山盟海誓甚至签下爱情的承诺，两人一定要白头偕老，结果10年以后发生了变化，一方提出离婚，在这种情况下，你认为当初签下的白头偕老的承诺还有用吗？因为婚姻法赋予了公民离婚的权力，只要符合法定情形就可以离婚！所以同理，只要符合法定情形，劳动者就可以解除劳动合同，并不受承诺书的影响和制约。

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