如何反击在职场中给你”穿小鞋“的同事？
工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导
正常情况下，如果你什么事情都做的非常的漂亮，或者说按照要求完成了任务，老板很满意，他是不会为难你的。一般老板给你“穿小鞋”是看不起你的表现，所以为难你，这样一次没关系，如果有两次以上的这种行为，还是自觉辞职的好。这种情况有“客不愿主，主不愿客”的感觉。我们不论是做什么工作，都要力所能及，高高兴兴上班，心情好，才能做好工作，而这样上班是郁闷的，难过的，这样的话，即使这个企业能赚再多的钱，也不干了。
在职场中有一个原则是安全原则，这份原则包括三个从面：工作安全，信用安全和人身安全。
在职场中如果你的同事给你“穿小鞋”，你就要视情况而定了，如果这个人是你的领导，你的上级，那么你首先要问一下自己是不是什么地方得罪领导了，自己低头请领导吃个饭，说明情况，如果领导或者上级不同意，那就要么换部门，要么另找工作，千万不能将就。
如果这个人是和你平级的，那么你就要从工作安全出发，首先向领导说明失误情况，责任如果真的在你，承担下来，其次，你这个时候有两个选择，要么你有把握一次性把他“干掉”，要么和他成为“自己人”。
大部分人是没可能把对方一次赶走的，所以一般要选择第二种方法，首先要讲究方法，要夸赞对方，不能背后说他的坏话，当然要让对方不经意的听到，其次，投其所好，慢慢和他做有共同爱好的朋友，普通朋友就好，除此之外，最重要的一点就是和其他更多的同事搞好关系，建立自己良好的信用安全。
职场中最害怕就是被欺负了默不作声，一定要采取行动，如果以上方法都不奏效，那么你就要考虑狠狠地报复，因为一旦被欺负后默默无为，职场中的所有同事都会认为你好欺负，以后只要认为自己稍微牛逼一点的人都可以过来欺负你，所以这种事不能忍。
当被同事“穿小鞋”后，不能和解的，就报复，找机会下手，或者直接辞职，不能忍。
最后大家在职场中做好自己去，帮助他人，你好我好，营造一个美好的职场环境。
有好人就有坏人，在工作期间出现那种给你“穿小鞋”的人，千万不要报复。最好的回击方式就是比他优秀一百倍，让他给你提鞋都不配!
狗咬你一口，你还会咬狗一口吗？
这个回答明显是否定的，想必十个人里边九个人都不会咬狗一口。
遇见那些爱耍手段的同事，真的是倒了八辈子霉，但是最好不要直接摊牌。既然他能耍阴招，说明心地和善良是没有关系的，绝对不是说了一次就能轻易改错的人。
心里知道在哪吃亏了，下次就留个心眼，长点心，不要再吃亏上当了。对于这种蛇蝎心肠的同事，千万不要打草惊蛇。也不要盲目善良，你的善良可能会害了自己。到时候，连肠子估计都悔紫了。
讨厌给自己“穿小鞋”的同事，如果我们以同样的方式回击的话，自己也变成了讨厌的那种人，这是得不偿失的。修炼好自己的能力，人生如戏，全靠演技。知道世界上还有“穿小鞋”这号人，就更应该心怀警惕。
害人之心不可有，防人之心不可无。
先确定是哪一位同事，这双小鞋影响到你什么程度把这些先理清楚了在回击，如果影响不大那就忍着，离这种人越远越好，成人的世界有很多时候要有很多虚伪的客套，同在屋檐下抬头不见低头见，如果撕破脸皮之后见面会非常的尴尬。
唯一可以做的就是话里有话，跟他说话的时候，话来带着其他意思，表明到自己在等反击的机会，最好不要让你等到这样的话，而且每次见面都同样的话，别人给你穿小鞋，那你不能也让人家穿小鞋。
明着干，比如做一个更好的项目之类的，业绩做得比他高很多这样的反击手段才是光明正大，这样的小人只会在背后耍阴招的人，我们不能跟他们一样的手段。
职场上形形色色的人，只有永远的利益没有永远的朋友，不要去跟小人一般见识，有些事情要做就光明磊落，在别人后面捅刀子是小人的勾当。
1.和领导沟通你的现状，并寻求领导的指导
其实，所有的人都有表现自己的欲望，都想让别人离不开你。其实领导也是这样的，他们希望我们可以经常去向他请教问题，这样不仅可以帮你解决问题还可以体现出他的价值。
所以当同事们指责你，或者你自己有焦虑情绪的时候，一定要记得向领导寻求帮助。他的一两句话就可以将你困惑很久的问题解决掉，何乐而不为呢？
当然，我们也不能什么问题都去找领导解决，一定是那些你经过深思熟虑真的解决不了的问题，否则无法体现出领导的价值，而且还会让领导觉 得你没有自己的想法。
2.和领导一起分析现状，而不是直接把问题抛给他
向领导请教问题，一定不是单纯的把问题抛给领导，自己什么都不做，而是要给出领导你的想法。在这个过程中，领导不是解决问题的主要角色，解决问题的人还是我们自己。
我们要做的是把自己的想法告诉他，让他帮我们把控着整体的方向，避免走弯路。所以我们必须想清楚什么样的问题适合直接问领导，什么样的问题，需要得到领导的指点。
要想区分两者最好的办法就是先问自己同级的同事，当大家都找不到好的解决办法时，再去向领导求助。
3.从同事的指责中，找到自己可以提升的地方
面对领导或同事的指责，我们都会感觉不开心。但是，千万不要让负面的情绪停留太长的时间，我们要用理性的思维方式去对待它。
也就是说，我们要从那些指责声中找到自己可以改善的地方。找到可以提升自己能力的地方，然后，努力的去做，这样就可以让自己的能力得到一个大幅度的提升。
因为那些指责声中有我们欠缺的东西，我们要感谢这些指责声，因为他们的存在，我们才能逐渐的成长起来。
总之，在职场中，要少一些感性的烦恼，要用理性去处理事情，凡事往自己可以改变的方向努力，时间长了我们就会成为更好的自己。
希望能够帮到你，采纳一下，谢谢。
最好的反击就是将自己变得更加强大。
在职场中，确实有一些人会有意无意地给别人“穿小鞋”，假如这一问题不幸地发生在我的身上，我会通过提升自己，自己变强大了，就有权利和底气去反击。因为很多人都是欺软怕硬，当你是个弱小的个体时，容易受到他人的看不起和恶意攻击。但是当你变得越来越优秀的时候，想要欺负你的人就会越来越少，因为强大的你有反击的能力。
所以，如果大家在职场上受他人的针对和欺负时，不要心灰意冷，这时应该更加坚定地做好自己的工作，提升自己，相信吧，花开会有时，风水轮继续转，山水有相逢。
而且，在很多时候，我们是没有必要跟这种人斤斤计较的，他们自以为然的优越感并不可以掩盖自己内心的狭隘。
对于这种人，最好的方法是不接近和不得罪。
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