校园招聘的秋招和春招有什么区别?
1、秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
2、春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
3、有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
4、秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。
一般来说秋季招聘从9月到11月持续三个月，而春季招聘从每年的3月到4月，持续时间比秋季招聘短。但是，现在很多大企业都会提前去高校选拔人才。比如有的企业会在8月下旬开始秋季招聘。如果等到以后再申请，可能会错过一些优秀的企业。我们应该抓紧时间。
但是现在很多大企业都会提前去高校选拔人才。比如有的企业会在8月下旬开始秋季招聘。如果等到以后再申请，可能会错过一些优秀的企业。我们应该抓紧时间。秋季招聘期是高校展示和招聘会的高峰期；春动小于秋动，有时只有秋动的三分之一。秋季招聘是找工作的最佳时机。毕业生可以在秋季招聘中找到理想的工作，第二学期可以用来准备毕业论文，自我提升等等。
春季招聘一般以中小企业和创新型民营企业为主。相比秋季招聘，春季招聘招聘的员工会更多。秋季招聘以国企和大企业为主。与春季招聘的民营企业相比，这些企业的招聘筛选条件会更加严格，招聘时长也会相对较长。春招不是没有好企业。春季需要进行校园招聘的单位通常需求量很大，而秋季校招时又没有完成当年的校园招聘计划，所以春招针对的是一些春季考研失利的优秀学生，或者是秋季校招未能找到满意工作的学生。
招聘会上有很多求职的同学，可以提前去现场熟悉地形了解工作岗位，在有限的时间内将简历提交到招聘单位。做好就业定位，加强职业生涯规划，对高校毕业生来说至关重要。因此大学生在求职前要科学定位自己，设定职业目标，根据不同阶段的独特规律制定短、中、长期职业规划，避免就业的盲目性，迈出职业生涯的第一步。
1、秋招时间长，春招时间短
秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。
2、春招与秋招人数区别
在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。
3、有些单位不会进行春招
对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
4、秋招国企多，春招私企旺
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。
而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。
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郭厘郊1、时间上的区别：春招和秋招最大的区别就是在时间上了，顾名思义，春招就是春季的校园招聘，时间一般都是在三月初开始，一直延续到六月份。而秋招就是秋季校园招聘，开展时间则主要是在每年的九月份到十二月份。2、类型上的区别：春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言...
郭厘郊校园招聘的秋招和春招的主要区别 区别一：招聘时间 秋招，即秋季招聘，主要发生在每年的夏季至秋季之间，具体时间因各学校和企业而异。春招，即春季招聘，则主要在每年的春季进行，具体时间在年初至初夏不等。区别二：招聘规模与岗位数量 秋招由于接近毕业季，招聘规模通常较大，涉及的企业和行业更为广泛...
郭厘郊1. 春招和秋招的区别有时间区别、人数区别、公司区别、职位区别。秋招属于统招，而春招属于补招。秋招招聘人数较多，春招招聘人数相对较少。秋招笔试题目难度较大，春招笔试难度相对有所下降。2. 招聘的时间不同。春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月。春招时间短，秋招时间长。
郭厘郊秋招和春招有什么区别 1、时间不同 顾名思义，秋招就是在秋天，网申一般从8月份开始，一些大型企业，譬如百度、阿里、腾讯，可能从7月份就会开始网申。网申渠道一般关注各大企业的招聘网站和就可以知道。宣讲会一般安排在9月、10月，宣讲会通知一般关注自己学校或附近几个学校的就业招聘网站，还有可以...
郭厘郊1. 秋招和春招的时间安排不同。春招通常在每年的3月份开始，持续到5月份，而秋招则在每年的9月份开始，持续到11月份。2. 春招和秋招面向的学生群体相同，都是即将毕业的学生。学生可以根据个人情况选择参加春招或秋招，或者两者都参加，以便根据就业需求做出明智选择。3. 春招主要针对需要及时填补职位...
郭厘郊秋招和春招都是校园招聘的一种，主要是为了招聘应届毕业生。它们的区别主要体现在以下几个方面：秋招和春招有什么区别？1. 时间不同：秋招一般在大四上学期进行，时间一般在9到11月；而春招则在大四下学期进行，时间一般在2到4月。2. 持续时长不同：虽然每年的秋招时间都固定在9-11月，但是很多...
郭厘郊5. 秋招期间，企业规模较大，参与数量众多，提供的岗位质量较高，招聘人数也相对较多。6. 相比之下，春招的企业参与度较低，岗位数量和招聘人数通常较少。7. 秋招之所以在大四学年进行，是因为学生可以利用这一机会，凭借自己的能力找到合适的工作。学生需要在大四期间保持正常的学习和生活状态，顺利完成...
郭厘郊秋招和春招是校园招聘的两种形式，主要针对即将毕业的学生。它们之间的主要差异包括：1. 时间安排：秋招通常在大学生的最后一个学期开始，即大四上学期，大致在9月至11月间进行；春招则紧接着大四下学期，大约在2月至4月间进行。2. 持续周期：秋招虽然通常在9月至11月间结束，但部分企业可能从7月份...
郭厘郊1、招聘的时间不同 秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，秋招在9-11月份左右，俗话说金九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。2、时间长短不同 秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了...
郭厘郊1、时间不同：秋招早于春招，顾名思义，秋招是在秋天，春招是在春招。但是吧，现在互联网大厂们抢人也开始卷了，卷到6月份就开始秋招，12月份就开始春招，时间纷纷提前。2、规模不同：秋招是规模最大、岗位质量最高、持续时间最长的校招，别看春招和秋招只差了一个字，但规模和秋招完全不是一...
