贺盛瑜委员建议以家庭为单位发放生育补贴，该如何推动女性公平就业？

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  最近开会的时候，全国政协委员在接受中国妇女报媒体记者采访的时候说，为了缓解生育和女性的就业冲突，建议以家庭为单位发放生育补贴，而通过这样的方式，也能推动那些怀孕过后女性的公平就业。

  近些年来，随着时代的不断进步，很多女性也纷纷出来工作，但是女性在工作的时候受到的待遇却并不是完全平等的，很多用人单位不愿意招收女性，而原因就是因为女性不得不结婚产子，用人代为考虑到这样的情况，所以在招收人员的时候，大部分都会提前优先选用男性。

  而这样的就业现象也导致了我们国家的生育率降低，很多女性都不愿意结婚生孩子，更别说二胎以及三胎，一个女性只要生两个孩子或两个孩子以上就会对自己的事业造成极大的影响，而为了赚钱养家，出去工作，女性也不得不降低自己的生育。而在生育率降低的同时，女性的就业率仍然没有得到显著的提高，我们国家现在实行二胎政策，希望可以通过国家倡导来提高二胎的生育率，但是效果却微乎其微，不管是国家还是工作单位，又或者是家庭都难以很好的处理好生育以及就业的问题，而女性生育的这个时间以及成本也会被用人单位所牢记，对于女性的就业率产生很大的影响。

  所以这条建议已经发表到网上的时候，就让很多的女性非常感慨，如果能够以家庭为单位发放生育补贴，那么势必会给很多家庭都带来生育的信心，同样，如果国家能够负担起女性生育的成本，那么女性的就业率也会得到一定的好转，这样也能推动女性公平就业，维护妇女权益。

我觉得这个建议非常的好，应该让更多的女性有择业的机会，不要歧视全职妈妈，在时间上给予一定的宽容

贺盛瑜委员建议以家庭为单位发放生育补贴。我认为应该出台相关的规定来逐步推动女性的公平就业，让女性在就业过程中不会受到歧视。

要求用人单位在招收员工的比例中女性应该占到百分之多少，如果招收比例不合格的话就不能享受一系列的待遇。

建议产假延长至3年到6年，以便于孩子在上幼儿园或者小学前能得到好的照顾和教育;减免二孩入园、入学费用等，同时给予一定补贴，减轻二孩家庭因抚养、教育支出造成的经济压力;鼓励企业聘用女性职工，同意产假女工停薪留职并继续发放五险一金，但必须减轻企业负担，政府可通过退回企业总社保比例数额来给企业补贴。

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