有哪些话千万不能对领导说？

有哪些话是适合对领导说的？~

感谢他的栽培。在职场上，大家每天都会跟各个层级的人打交道，上级、平级、下级，你的每一句话都会对你产生影响，尤其是跟你的上级说的话。有的时候，你一句不经意的话，就会给你的上级留下清晰的印象。

也许暂时看不出有什么影响，等到了升职加薪、绩效考核的节骨点上，你平时常说的那些话就会产生很大的作用。得体的话会给你加分，从3分加到4分甚至5分；不妥的话则会给你减分。人嘛，毕竟有主观意识，是情感动物，谁都不能免俗，这是人之常情。所以，大家在平时说话时，尤其是跟上级主管说话时，一定要注意。

我有个领导，世事洞明，深谙游戏规则和人情世故，不多说话，但说出来的话都让你觉得很熨帖得体，也不多事，该落实的任务从不耽误。哪怕是很急的任务，也能徐徐做完，好似闲庭信步。

关键他自己还不懂专业，但每次都能找到那个部门最合适的人来执行任务，执行过程中，敢于放权，敢给你提供支持，敢和你推心置腹，所以大家都愿意下死力去干。

在职场上很多人得罪了同事都不自知，俗话说喜从天降，祸从口出。对于同事不能乱说话，乱嚼舌头，那么对领导有些话更不能说了，不要以为领导很器重你就什么话都可以乱说，要时刻保证清醒的状态，毕竟领导不在乎，但心里总会留下痕迹，积少成多总会造成负面影响。那么，哪些话不能对领导说呢？我们下面来列举一下。

一、对同事不利的话不要说

有的时候我们会在领导面前谈论其他同事的是非，可能有意无意的谈到自己的观点，其实这样是非常不好的，因为会给领导留下诋毁他人的印象，要知道，今天你在领导面前谈论其他人，谁能保证哪天你不会在其他人面前谈论领导呢？

二、同事间的小秘密不能说

和你一起工作的同事之间总会互相间谈论些领导不知道的小秘密，你是知情人但如果你告诉了你的领导，那么毫无疑问你将得不到同事们的信任了。之后的日子里，就算领导再怎样器重你，你已失去同事们的支持，那样工作就很难开展，升职加薪也只会是暂时的。

三、不得体的话，玩笑不能乱说

一些人总会在受到领导器重后口无遮拦，或是大放厥词甚至对领导也会开玩笑说两句，其实这样是最不好的行为，人最怕就是膨胀后的目中无人，所以请务必保持谨言慎行，谦虚低调，这样才能更进一步，给人成熟稳重的感觉。

实际上和领导相处是一门艺术，很多事情、话语还要根据领导的个性，因人因事对照，不能一概而论；同时也要把握和领导之间的分寸，多做少说，少思少说，不能仅从自己的角度考虑问题。有些职场人士因为没有管住嘴，不仅得罪了领导、同事，甚至丢了自己的前程。

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职场中，说话分寸很重要，有的话千万不能对领导说，哪怕你认为是在事实就是。

1、推卸责任的话不说

职场中，责任心往往是领导评价员工的核心点。所以，任何时候，在领导面前都不要试图说出疑似推卸责任的话。两年前，我的前同事小音经手的一份报告出现问题，而这份报告本来不是她的工作，她只是因对方有事救急整理，因此也没太细致。领导就此事狠批了小音。而小音一句“这本不是我的任务..."却是彻底惹怒了领导，让她失去了很多机会。

2、随意评价别人的话不说

领导找下属聊天，主动问起你对一个人的看法，无非有几种可能，1）真心想了解此人的，对TA有安排；2）想了解你与此人的关系，对你俩的工作有安排；3）想了解部门是否有小团体；4）办公室政治，想了解你的立场；5）真的随口问（几率很少）。所以无论领导何时问起有关于对他人评价的话题，客观的表示欣赏即可，千万别太实在的评论一番。

3、打小报告的话不能说

职场中，曾经遇到过领导为支持工作，都会说“谁不服从安排，私下告诉我”。而我的做法，通常尽量与同事沟通好，不会在领导面前私下告状，其实内心也认为领导并真不愿意我去找他说同事的问题。举这个例子，是想说明，不要大意以为自己人品好，从来不打小报告，但有时候工作会让你不小心成为打小报告的人，所以要多留心。

而对于喜欢跑到领导面前，打小报告，搬弄是非的，明智的领导一般也不会重用。

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在职场上，你有没有过这样的心酸：明明说了依据大实话，却被领导误会了，导致后来要么跳槽，要么花很大的代价才扭转会形象？
因此，在职场上，跟领导领导相处时，要注意说辞，要知道那些该说哪些话不该说。所以无论领导如何通情达理、如何欣赏你，这4句话千万不要跟领导说。
1.有公司想挖我过去其实你说这句话的本意是希望领导更加重视你，从而争取到更好的利益；但是可能会误解成“这个人想要跳槽了，还是做好准备比较好”，因此，说出这句话的瞬间就意味着你可能被领导放弃了。
你可以这样说“我希望公司能够为我提供更大的舞台。”或者直接领导要机会“我希望以后能够更多机会去接触客户。目前我已经做了这些准备1…2….3..”，这样是不是好多了呢！
2.我跟他（她）无法合作在你说出这句话的时候，无论你是基于你不喜欢那个人还是那个人没有合作精神。但是在领导看来缺乏团队合作精神的始终是你，认为你是带着情绪工作。那么怎么说比较好呢？
最好的办法就是用温婉的方式跟老板讲与那位同事的合作不太愉快，比如可以这样说“我之前与这位同事在合作中有过不太愉快的经历，这一次我会尽量与他磨合，那领导，您能不能也跟他沟通一下？另外，就这个项目来说，其他几位同事都挺适合的，领导您考虑一下？”
3.这我尽力了你的潜意思是“我尽力了，能做的都做了，这件事有这样的结果并不是我的责任，也管我的事儿，别让我背锅”，但是领导可能怎么想呢？领导的想法就是“这个员工不靠谱，事情做砸了，不知道反思还要推卸责任，这人缺乏格局，不能重用。”
其实这个时候最重要的事要先承认错误，这么说会更好：“我一定记住这次的教训，下一次做事情要考虑得周全一些，尽量在可控的范围内不出现纰漏。”

4.这目标太高了，我不可能完成
基于这个情况，你想说的是，领导派遣的目标不太符合你的实际情况，让你看不到完成的希望。然而领导的立即会是“一遇到点事儿就开始喊难，一点进取心的都没有，只会抱怨，缺乏了积极性和冲劲儿，这样的性格不适合呆在团队，难堪大用。”
你可以这样说“领导放心我会努力地完成这次任务，当然也希望领导您能够理解我，遇到困难的时候希望能够得到您的支持。”或者说“关于这件我是这样想的…..，领导您看看我有什么需要注意的？”
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领导毕竟是自己的上级，不是好朋友或亲人。在跟领导相处的过程中，有些话是千万不能对领导说的。

一是领导的坏话。

这里的领导不只是你自己的领导，还包括其它部门领导的坏话。因为领导之间经常聊天，很可能你跟领导的关系还不如其它部门领导。另外，既然你会在说其他领导的坏话，那么领导自然也有怀疑，你有没有在背后说他的坏话。没有完美的领导，领导总会有几点让你不爽。

这时候，如果你对自己的领导不满，最好是单独跟领导聊。千万不要在背后嚼舌根，因为没有不透风的墙。万一被领导知道了，你很可能会被穿小鞋。前同事小丽就因为在吃饭时不小心说了领导的坏话，结果被无意中路过的领导听见，领导从此对小丽的态度明显冷淡。

 

二是在面试时，不要对领导说上家公司的坏话。

面试关系到你能不能够拿到这份工作，领导会更加重视你说的话。如果你在面试时，说上家公司不好或者说上家领导不好的话，那么他自然也会想到，你离开这里去找下份工作，也会同样说她。

另外，在面试时，千万不要过分夸大自己的能力。虽然领导表面对你很信任，但只有真正过了试用期，领导才会对你放心。如果你在面试时给领导过高的期待，之后又满足不了，那么领导会觉得你欺骗了他。

领导比你经历更多，也可能更懂业务，如果过度承诺，领导也很容易能够听出来。一般聪明的领导，可能不会当场拆穿，让你难堪。但是过后，领导不会考虑录用你。

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假如你在某公司代理经理，老总要你拿这些💰每人发50元，而你却只发了40元这些事情干万不能和总经理说呀!水电费是80O元，而你上报1500，这种就是。

食费一天是1400元一天的伙食费，而你却从中扣掉了500元一天，这种事也不能和总经理说呀!今天开支1800的材料费，而你作假上报2300元，这种事干万不能和总经理说呀!假如总经理要你去请客户吃饭，本来这顿是八干八百元，而你上报是2干6元，这些这是什么呀!这些事情

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