紧急法律求助!!!
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法律求助!!!紧急~
道理是这样的,关键是取证,估计难度比较大。
另附案例一个:
如何认定承揽或雇佣的赔偿责任
【基本案情】
2005年5月10日,刘某自带三轮车到何某开办的液化气站从事送液化气工作,双方约定报酬按每送一瓶液化气2元计价。同月14日,刘某受何某指派
送液化气,途中不慎将三轮车撞到墙上,致使头部受伤,经治疗花去医疗费一万五千余元,刘某向何某索赔无果,遂将何某告上法庭。
【分歧意见】
对于本案的处理存在两种观点:一种观点认为,刘某被指派送液化气的行为是在何某的授权、指示和监督下进行的,何某应是刘某的雇主,刘某在从事雇佣活动中受伤,何某应承担赔偿责任。另一种观点认为,何某与刘某之间不存在监督与管理关系,应属于承揽合同关系。刘某在履行合同中受到损害,何某并无过失,不应承担赔偿责任。
法院判决双方属于承揽合同关系,何某不承担赔偿责任。
【法理评析】
雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。
两者的主要区别有:第一,雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定的期间内,为他方提供劳务,他方给付报酬之契约,其目的在于提供劳务,以劳务本身为标的,但不对劳务产生的结果负责。第二,承揽是当事人约定一方为他方完成一定工作,他方按工作给付报酬之契约。承揽是以劳务发生结果为目的,因此承揽人虽负担提供劳务的义务,是直接为承揽契约的目的,劳务不过是发生承揽结果的手段。加工承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系。雇佣是一种服务合同关系。第三,雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是“劳动力”。因此,不管雇主与雇工是否存在隶属关系,其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方,但不同于雇佣关系中的雇员,属于独立契约人,相对于定作人来讲,处于平等地位。第四,判断行为人是雇员还是独立契约人,其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利,如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人,否则即为雇员。
笔者认为,应从以下几个方面来区分:工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是,就意味着这些工作不是临时应急的,应当认定就是雇员。报酬的给付以工作时间还是工作效果为标准。雇佣通常以工作时间的长短作为工资的依据,而独立契约人的报酬是以工作效果来判断的。工作地点、工作时间、工作进程是否由劳务提供方自行决定。如果能够自行决定,自然是独立契约人,如果需要根据对方的意思来决定,则为雇员。同时需要指出的是,是谁提供工作的工具和设备。雇员一般使用雇主提供的劳动工具和设备,但独立契约人一般是自备工具。还有,领取工资的方式是固定的还是一次性的。雇员领取工资的方式一般是比较固定的,但独立契约人则比较自由,一般是一次性领取。工作性质。如果以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段,则为独立契约人,如果该工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣。
本案中,刘某将液化气送往何处,交由何人等,虽然受何某授权和指示,但其运送液化气的方式、路线都由其自己决定,具有一定独立性,何某对此并不具有指挥和监督的权利。刘某使用的劳动工具也是刘某自带,刘某的工作并不是单纯的提供劳务,而是以交付一定工作成果为标的。故刘某与何某之间应为承揽关系。刘某送液化气途中所受伤害,应由刘某自己承担。
如果胡工头不具备相应资质,也不具备相关的安全施工条件,则你们家要和胡对小工的受伤承担连带责任。一般要做医疗伤残鉴定的。需要承担的有医疗费、误工费、伤残补助金、住院伙食费、护理费、交通费,要看具体情况而定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
要看包工头是否具有相应的资质,如果没有你就应该和包工头一起承担责任。
从你说的看,包头是没有相应资质的,那样你们和包头承担连带责任.
紧急法律求助!!!视频
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池栋习答:需要公安机关先期紧急处置的要公安机关处理的其他紧急求助事项。3、受理群众电话投诉的范围:公安机关及其人民警察违反《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关督察条等法律、法规和人民警察各项纪律规定,违法行使职权,不履行法定职责,不遵守各项执法、服务、组织、管理制度和职业道德的各种行为。4、公安机关...
13778623415:求助类报警包括哪些
池栋习答:需要公安机关先期紧急处置的;需要公安机关处理的其他紧急求助事项。一、常见报警110受理范围1.刑事案件(诸如抢劫、强奸、杀人、放火、绑架、盗窃等刑事案件);2.治安案(事)件(若不构成刑事案件,需要治安处罚的);3.危及人身、财产安全或者社会治安秩序的群体性事件;4.自然灾害、治安灾害事故(诸如...
13778623415:紧急法律援助!!!
池栋习答:可撤消婚姻行使权在一年之后已经消灭。你的朋友为什么一年都没有行使自己的合法权利呢?建议离婚。离婚损害赔偿的前提之一是一方有法定的严重过错,比如同居、重婚、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员,这四项是法定的过错,如果不符合法定过错,就不能构成离婚损害赔偿。如果只是发发短信什么的,不能构成离婚损害...
13778623415:110!紧急法律咨询,关于房产的!
池栋习答:第一,遗书上是否有你姥爷的签名或者捺印,如果有的话,那么这份遗嘱是有效力的;第二,至于分家产的事,尽量能够家里人一起商量,毕竟都是家里人,有什么说不开的呢?既然你姥姥是遗产继承人,那么遗产应该是由你姥姥继承并支配,如果说你姥姥哪天过世了,那么你妈妈和你的舅舅们才能平分财产,否则...
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池栋习答:12345热线按照应合必合、应接必接的原则,分类整合各级各部门设立的面向公众提供业务查询、咨询、投诉、求助、公共服务、意见建议征集、民意调查等非紧急类政务热线。【法律依据】《中华人民共和国宪法》第四十一条 中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家...
13778623415:法律案例分析,紧急!
池栋习答:奖金归乙,因为甲乙之间的赠与协议合法有效,且已实际交付。如没有特殊约定,动产所有权自交付时发生转移,根据我国民法总则部分对于孳息的规定,法定孳息的归属双方当事人有约定的依约定,没有约定或约定不明的归所有人,法律有特别规定的除外。中奖属于幸射孳息,属于法定仔细,应当依照该规定。
13778623415:紧急!!救命!!请法律相关人士帮帮忙
池栋习答:1、“我打官司的话能有几成把握”:有几成把握要看你能拿到几成的证据,如果你有足够的证据证明你那房是你父母遗留给你的、你舅母在何时代卖了、你却到现在都没有拿到这笔卖房钱:你就能赢。如果没有以上证据:你就赢不了,谁都知道,民事诉讼找的就是证据,谁的证据谁就赢官司,法律只确认能...
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13778623415:12345处理不了找谁
池栋习答:【法律分析】:诉求事项如涉及党委、人大、政协、军事、司法机关范围的,市民应直接向这些单位的信访投诉部门反映。诉求事项已进入司法程序的(法院两审或已判决),市民应直接向市人大常委会、市委政法委或上一级司法机关反映。及生命和财产安全的紧急求助,市民应直接拨打110。【法律依据】:《中华人民共和...
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打人还不管?那他们什么管?杀人放火才管?可以去法院起诉,连派出所一起起诉
如果你所言属实,建议可以上诉二审法院。
楼上的,根据你所称述的,你们和包工头成立承揽合同关系,而包工头与小工成立雇佣合同关系,那么雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。也就是说包工头应当对小工伤亡承担责任。承揽人在完成承揽工作中受到的损害由承揽人自行承担。也就是说你们根本就不需要对小工的伤亡负责。只需要支付和包工头约定的承揽合同的报酬就可以了。道理是这样的,关键是取证,估计难度比较大。
另附案例一个:
如何认定承揽或雇佣的赔偿责任
【基本案情】
2005年5月10日,刘某自带三轮车到何某开办的液化气站从事送液化气工作,双方约定报酬按每送一瓶液化气2元计价。同月14日,刘某受何某指派
送液化气,途中不慎将三轮车撞到墙上,致使头部受伤,经治疗花去医疗费一万五千余元,刘某向何某索赔无果,遂将何某告上法庭。
【分歧意见】
对于本案的处理存在两种观点:一种观点认为,刘某被指派送液化气的行为是在何某的授权、指示和监督下进行的,何某应是刘某的雇主,刘某在从事雇佣活动中受伤,何某应承担赔偿责任。另一种观点认为,何某与刘某之间不存在监督与管理关系,应属于承揽合同关系。刘某在履行合同中受到损害,何某并无过失,不应承担赔偿责任。
法院判决双方属于承揽合同关系,何某不承担赔偿责任。
【法理评析】
雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。
两者的主要区别有:第一,雇佣契约,是指当事人约定一方于一定或不定的期间内,为他方提供劳务,他方给付报酬之契约,其目的在于提供劳务,以劳务本身为标的,但不对劳务产生的结果负责。第二,承揽是当事人约定一方为他方完成一定工作,他方按工作给付报酬之契约。承揽是以劳务发生结果为目的,因此承揽人虽负担提供劳务的义务,是直接为承揽契约的目的,劳务不过是发生承揽结果的手段。加工承揽是以交付劳动成果为标的的合同关系。雇佣是一种服务合同关系。第三,雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中,以劳动力作为合同的标的,雇主支付的是劳动报酬,雇工用于交换的是“劳动力”。因此,不管雇主与雇工是否存在隶属关系,其地位的不平等性都会存在。承揽人虽然在承揽合同中也是提供劳务的一方,但不同于雇佣关系中的雇员,属于独立契约人,相对于定作人来讲,处于平等地位。第四,判断行为人是雇员还是独立契约人,其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利,如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则应当为独立契约人,否则即为雇员。
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