签了无期限合同后被裁员怎么补偿
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无固定期限劳动合同的员工在被解除合同时，其经济补偿金的计算方式与固定期限劳动合同的员工相同。计算补偿金的基数是解除劳动合同前十二个月的工资平均数，而补偿的月数则根据员工在公司的工作年限来确定。具体来说，补偿金金额的计算公式为：劳动合同前十二个月的工资平均数×工作年限×2。对于无固定期限劳动合同的员工，如果遭遇解除合同，他们可以要求双倍的经济补偿金，这与固定期限劳动合同的员工有所不同。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。这些情形包括：劳动者依照法律规定解除劳动合同；用人单位依照法律规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位依照法律规定解除劳动合同；以及依照法律规定终止劳动合同等。在这些情况下，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。
签了无期限合同后被裁员怎么补偿视频
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