老板不跟员工签劳动合同怎么处理

~ 1. 若用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向员工支付相当于工资的双倍赔偿。
2. 如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同，根据法律规定，将被视为与员工签订了无固定期限的劳动合同。
3. 用人单位未与员工签订劳动合同，这种行为侵犯了员工的合法权益。员工因此可以选择解除与用人单位的劳动关系。
4. 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当签订之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位未与员工签订劳动合同可能面临的后果包括：在终止或解除事实劳动关系时，需依法支付经济补偿金；如未依法支付，还需额外支付经济补偿金。
6. 员工在与用人单位未签订劳动合同的情况下，可以随时解除劳动关系，且无需承担违约责任或赔偿。
7. 劳动合同的缺失使用人单位难以保护自身的商业秘密，因为未在合同中约定保密条款或签订保密协议，无法证明采取了保密措施。
8. 若因用人单位拖延不签订劳动合同导致员工遭受工资损失、工伤或医疗待遇损失，用人单位需承担赔偿责任，并可能被要求支付相当于赔偿金额25%的额外赔偿金。
9. 劳动行政部门可对未签订劳动合同的用人单位进行行政处罚，包括责令改正并处以罚款。员工也可向劳动监察部门投诉，以促使用人单位遵守法律规定。

---

老板不跟员工签劳动合同怎么处理视频