大学生就业难是什么问题？

~ 大学生就业难是指大学毕业生在找工作时面临的困难。这个问题有以下几个方面的原因：

1. 就业岗位不足：随着大学生数量的增加，就业岗位相对于求职者数量来说是有限的，导致就业岗位不足，竞争压力增大。

2. 教育与岗位需求不匹配：有时候大学生在校期间所学的专业与实际岗位需求不匹配，导致就业能力不足，难以找到合适的工作。

3. 缺乏实践经验：大学生在校期间主要以理论知识为主，缺乏实践经验，使得在求职过程中缺乏竞争力。

4. 薪资和职业发展空间问题：部分企业对于大学生的薪资和职业发展空间不给予足够的重视，导致大学生不愿意就业或者不愿意在此岗位长期发展。

5. 地域和人际关系：有些地区就业机会较为有限，同时人际关系在就业中也起到了一定的作用，对于缺乏关系的大学生来说就业难度相对较大。

为应对大学生就业难的问题，需要政府、学校和个人共同努力。政府可以加大对就业市场的引导和支持力度；学校可以加强对学生的职业指导和实践能力培养；个人则需要提高自身的专业能力，增加实践经验，并积极寻找就业机会。

大学生就业难的原因有学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、高校专业设置错位、学生缺乏就业培训机会、学生缺乏求职技巧。大学生就业如今越来越困难，学生需要从自身找原因，不断完善自我，才能找到更好的工作。
大学生就业难的原因
一、学生就业渠道不畅
目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理
一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
四、学生缺乏就业培训机会
不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。
五、学生缺乏求职技巧
用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

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