很多面试官都是问我平时的工作内容，这种大部分都是没戏，真正想录用的公司为什么都是直接叫你上班？

聊了一会面试官跟我说公司的待遇和工作内容 这是代表没戏吗？~

这是聊的不错，面试官对你认可，把公司的待遇和工作内容告诉你，是让你考虑进入公司工作做好准备。如果没戏的话都一般会说让你等消息。

面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。
1、谈话时间
正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。过于简短的沟通，只涉及很基础的信息交换，基本上就是面试官并不想对候选人做更多了解的信号。
双方的发言时间，应该是各占一半左右。而如果面试出现了一边倒的情况，只是候选人自顾自地介绍，对方完全没有参与进来，正常情况下，是对方真的不太感兴趣。

2、身体语言
谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾。对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点。

3、沟通内容
如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。这时，虽然不能直接判定面试失败，但很大概率上，结果不乐观。
4、经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问，然后在求职者的完整表述中找答案。但是如果你还没说几句话，就被面试官打断，并且反驳你的话，那很可能就是不想再听你的叙述了。

扩展资料
面试注意
1、回答太敷衍
回答面试官的问题时，一定要言简意赅的阐述自己的观点，答案不要太短或者太长。面试是双方交流沟通的过程。如果时不时出现“哦”“嗯”“啊”这样的字眼，对话很难进行下去。
2、提问要看人，因人而异
如果面试官是部门领导的话，就不要问五险一金、公司福利之类的问题了，这些应该问HR；同理，面试官是HR的话，就不要问工作内容、岗位职责之类的问题了。
3、客观描述上一份工作
当面试官让你介绍上一份工作时，不要夸夸其谈。比如有小伙伴吹嘘自己做过上百万、上千万的项目，但实际上那是团队合作的项目，自己只是小螺丝钉而已。试问，你把自己说的这么厉害，应该会有猎头找你的，而不是辛苦投简历、面试啊。

对于很多面试官都问你平时的工作内容，然后觉得大部分都是没戏的，真正想录用的公司都是直接叫你上班，我觉得这一点还是看你自己去求职的一些工作岗位吧。
首先如果是应聘的那种管理岗位，像一些行政管理啊，或者是比较专业的一些技术类的岗位，肯定面试官会为你平时的工作内容，通过你平时的工作内容能知道你大体掌握的一些技术。尤其是一些专业技术人员的岗位的话，肯定会问你比较专业的内容，甚至连你平时工作中的一些过往的履历，还有业绩都会问的比较清晰的。对于是应聘上述的岗位，我觉得还是应该比较认真的回答有所准备的，因为平时的工作内容大体能反映出自己所经历的一个能级。
而如果是应聘的一般的操作工人，尤其是像生产流水线上的人的话，那问你平时的工作内容其实并没有多大的意义，因为每条生产线上的工作内容基本上都是固定的，通过一些简单的培训技能上岗，所以再去问你平时的工作内容，就会显得。有些繁琐了，基本上。问一下你对薪资待遇的要求，还有其他的一些身体健康方面的都可以直接安排上岗的。

直接叫你上班的情况，当然是肯定被录用的状态……
但是，面试官问自己平时的工作内容，不一定就面试失败了……这是很正常的交流……只要自己能力强，面试官觉得满意，自己照样可以顺利入职成功。

可能很着急找人干活

---

很多面试官都是问我平时的工作内容，这种大部分都是没戏，真正想录用的公司为什么都是直接叫你上班？视频