我在酒店工作7个月了，一直都没签订劳动合同我现在不想干了，可以直接打离职走人吗，走人的话工资能给吗？
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我在酒店干了7个月了，没有签订劳动合同，现在不想干了，打离职可以直接走嘛？~
按照劳动法规定，没有签订合同是需要两倍工资的。你可以进行维权。当然可以，现在直接辞职不干。
当然得给，保存好你的工作证据，先私下协商工资的事情，实在不行就走法律程序解决。
可以辞职离开，工资会给，不过需要提前才可以的
肯定要给。没有签订劳动合同，但是存在事实上雇佣关系。
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最好是不要，哪怕不想干了，也按照酒店的流程离职。虽然你工作的地方不规范，但是你自己要有这样规范的意识。
提前半个月，或者拨打12345市长热线举报，投诉劳动监察科会处理此事。但是你刚刚干了三月，不值当的这么做。要是做了三年都没有给你交保险就可以按照我说的方法去做。
如果说你在酒店工作七个月了，一直都没有签订劳动合同，酒店说规定直接离职那是可以直接走的，工资照常发。按照劳动法规定，没有签订合同是需要两倍工资的。你可以进行维权。当然可以，现在直接辞职不干。
当然得给，保存好你的工作证据，先私下协商工资的事情，实在不行就走法律程序解决。
可以辞职离开，工资会给，不过需要提前才可以的
肯定要给。没有签订劳动合同，但是存在事实上雇佣关系。
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通宰桂5. 我可以立即离开酒店，并要求酒店支付我经济补偿金、未签合同的双倍工资（最多11个月）以及加班费。6. 如果酒店扣留了我的工资、押金或年终奖，我可以在劳动仲裁中提出索赔。7. 我需要收集一些证据来证明我与酒店之间的劳动关系，如工装、工作证、工资单、考勤记录等。8. 相关法律依据包括《劳动...
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通宰桂对于客人来说,前台是他们接触我们酒店的第一步,是对酒店的第一印象,是酒店的门面,是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了酒店的形象。同时,酒店对客人的服务,从前台迎客开始,好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识,所以我们一定要认真做好本职工作。所以,我在过去的x个月我一直都严格依照酒店的规定。
通宰桂一般说压一个月 其实不到一个月 比如你7月份上班 8月15号拿工资 就只是压了15天的
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