计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思
来自： 更新日期：早些时候
~
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为2.5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。不过，年度汇算时，企业需确保不超过规定的比例，否则超出部分需补缴所得税。
在新的会计科目中，企业将不再单独设置“应付福利费”科目，而是合并到“应付职工薪酬”科目中，对工资、社保、公积金等各项薪酬进行明细核算。对于没有明确规定计提基础和比例的部分，如职工福利费，企业需要根据历史数据和实际情况进行合理预计，实际发生金额与预计不符时，应及时调整应付职工薪酬的数额。
需要注意的是，14%的福利费比率是税法规定的扣除比例，而非会计处理中的具体计提比例。因此，企业需遵循财政部的会计处理规定，合理处理职工福利费的会计处理。
计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思视频
相关评论：15817431597：按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
石有威结论：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。以下是详细的会计分录步骤：在会计处理中，当企业按照工资总额的14%计提职工福利费时，应进行如下会计分录：借：管理费用 贷：应付福利费 这里的管理费用是指企业在日常运营中，为确保有效管理和运营活动而产生的各项...
15817431597：请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
石有威当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时，会计分录如下：借：生产成本借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-福利费需要注意的是，14%的工资总额扣除比例属于税法规定，而不是财政部的统一计提比例。因此，如果福利费没有明确的计提基础和比例，企业应根据实际情况合理预计...
15817431597：税法允许计提工资总额的14%作为职工福利,该如何计提?
石有威根据税法规定，企业可以将工资总额的14%作为职工福利进行计提。具体操作方式是，首先计算应付福利费，公式为应付福利费 = 工资总额 × 14%。例如，如果工资总额为100万元，那么应提取的福利费为14万元。然而，如果企业的计税工资（即允许税前扣除的部分）为80万元，那么超出的部分（20万元）在计算企业所得...
15817431597：按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录?
石有威企业在会计处理中，按照工资总额的14%计提职工福利费，这是一种常见的福利费用列支方式。这笔费用的会计分录是这样的：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用的定义涵盖了企业日常运营中与行政管理和经营活动相关的各项支出，具体包括：公司经费：包括总部管理人员的薪酬、奖金，以及福利费用，如差旅费、办公...
15817431597：按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么?
石有威按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为: 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用...
15817431597：按工资总额的14%计提社会保险费
石有威1、您题目提到的按照工资总额的14%计提社会保险费，说的不具体或有误。按照社会保险法律制度的规定，企业（包括个人应负担的部分），基本养老保险为28%，其中个人负担8%；基本医疗保险为8%，个人负担2%；工伤保险都由企业负担，实行差别费率，0.5%-2%；失业保险为3%，个人负担1%；生育保险不超过1%，全...
15817431597：依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费,怎么做会计分录_百 ...
石有威根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。相应的会计分录为：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用涵盖了企业日常运营中的各种行政管理成本，这些费用主要包括：公司总部的管理人员薪酬、奖金，职工福利费，差旅费，办公费用，折旧费，修理费，物料...
15817431597：企业按工资总额14%提取职工福利费
石有威法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用\/销售费用\/制造费用\/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
15817431597：税法允许计提工资总额的14%作为职工福利,该如何计提?
石有威答案：税法允许将工资总额的14%计提作为职工福利。计提过程需遵循以下步骤：解释：1. 理解计提概念：在财务领域，“计提”指的是预先计算并提取某一项费用或损失的行为。对于职工福利的计提，意味着企业按照一定比例预先为员工福利设定资金储备。2. 确定计提比例：根据税法规定，企业可以依据工资总额的14%作为...
15817431597：工资总额的14%计提福利费是什么意思,是不是说做福利费在工资总额14%内...
石有威工资总额的14%计提福利费意思是支付的福利费，在计算企业所得税时，最多只能扣除工资总额的14%，多余的部份必须要进行调增，计算缴纳企业所得税。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园...
在新的会计科目中，企业将不再单独设置“应付福利费”科目，而是合并到“应付职工薪酬”科目中，对工资、社保、公积金等各项薪酬进行明细核算。对于没有明确规定计提基础和比例的部分，如职工福利费，企业需要根据历史数据和实际情况进行合理预计，实际发生金额与预计不符时，应及时调整应付职工薪酬的数额。
需要注意的是，14%的福利费比率是税法规定的扣除比例，而非会计处理中的具体计提比例。因此，企业需遵循财政部的会计处理规定，合理处理职工福利费的会计处理。
计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思视频
相关评论：
石有威结论：企业需要根据工资总额的14%计提职工福利费，并将其计入会计记录中的管理费用部分。以下是详细的会计分录步骤：在会计处理中，当企业按照工资总额的14%计提职工福利费时，应进行如下会计分录：借：管理费用 贷：应付福利费 这里的管理费用是指企业在日常运营中，为确保有效管理和运营活动而产生的各项...
石有威当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时，会计分录如下：借：生产成本借：制造费用借：管理费用借：销售费用贷：应付职工薪酬-福利费需要注意的是，14%的工资总额扣除比例属于税法规定，而不是财政部的统一计提比例。因此，如果福利费没有明确的计提基础和比例，企业应根据实际情况合理预计...
石有威根据税法规定，企业可以将工资总额的14%作为职工福利进行计提。具体操作方式是，首先计算应付福利费，公式为应付福利费 = 工资总额 × 14%。例如，如果工资总额为100万元，那么应提取的福利费为14万元。然而，如果企业的计税工资（即允许税前扣除的部分）为80万元，那么超出的部分（20万元）在计算企业所得...
石有威企业在会计处理中，按照工资总额的14%计提职工福利费，这是一种常见的福利费用列支方式。这笔费用的会计分录是这样的：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用的定义涵盖了企业日常运营中与行政管理和经营活动相关的各项支出，具体包括：公司经费：包括总部管理人员的薪酬、奖金，以及福利费用，如差旅费、办公...
石有威按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为: 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬_福利费 如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用...
石有威1、您题目提到的按照工资总额的14%计提社会保险费，说的不具体或有误。按照社会保险法律制度的规定，企业（包括个人应负担的部分），基本养老保险为28%，其中个人负担8%；基本医疗保险为8%，个人负担2%；工伤保险都由企业负担，实行差别费率，0.5%-2%；失业保险为3%，个人负担1%；生育保险不超过1%，全...
石有威根据相关规定，企业需为职工按工资总额的14%计提福利费，这笔费用的会计处理应在管理费用科目中体现。相应的会计分录为：借：管理费用 贷：应付福利费 管理费用涵盖了企业日常运营中的各种行政管理成本，这些费用主要包括：公司总部的管理人员薪酬、奖金，职工福利费，差旅费，办公费用，折旧费，修理费，物料...
石有威法律主观：职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工福利费。 职工福利费会计分录：借：管理费用\/销售费用\/制造费用\/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也...
石有威答案：税法允许将工资总额的14%计提作为职工福利。计提过程需遵循以下步骤：解释：1. 理解计提概念：在财务领域，“计提”指的是预先计算并提取某一项费用或损失的行为。对于职工福利的计提，意味着企业按照一定比例预先为员工福利设定资金储备。2. 确定计提比例：根据税法规定，企业可以依据工资总额的14%作为...
石有威工资总额的14%计提福利费意思是支付的福利费，在计算企业所得税时，最多只能扣除工资总额的14%，多余的部份必须要进行调增，计算缴纳企业所得税。福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园...
