9月2号离职交9月的社保吗

9月2号离职交9月的社保吗~

9月2号离职不交9月的社保。公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，本月社保就不缴纳。相关法律规定公司必须为在职员工缴纳社保，但是离职的就不算是单位职工了，公司没有义务为其缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。《中华人民共和国保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

一般公司给离职员工交社保是要看该员工的离职日期。如果是15号之前离职，那么本月社保就不缴纳了，但是不同公司的实际情况有所不同，最好自己咨询或者查询。因为劳动法规定的是公司必须为在职员工缴纳社保，但是离职的就不算是单位职工了，公司就没有义务为其缴纳社保了。社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

辞职当月的单位不需要给员工缴纳社保。如果一名员工没有辞职的话，用人单位一般会选择在每月20号之前给员工缴纳社保。每个地方的社保缴纳时间各不相同，但基本上所有城市都集中在15号到20号之间，这就意味着用人单位会在20号之前给正常上班的员工缴纳社保。如果员工在本月辞职，因为单位一般不会主动给员工去拿社保，同时也会提前通知员工自行处理社保问题。因为社保本身就是按月缴纳。如果员工是在20号之后选择辞职的话，用人单位会选择给员工正常缴纳社保。这个员工在20号之前选择了离职，社保本身就是按月缴纳的选项，这就意味着用人单位可以选择不给员工缴纳社保，多数企业也确实在这么做。用人单位有权选择不给离职的员工缴纳社保，但需要提前通知员工社保断缴。员工需要主动缴纳社保吗？对那些马上就有类似的员工来说，员工可以选择和自己的企业沟通，通过自费的方式来继续缴纳本月的社保费用。在此之后，员工需要尽快找到新的用人单位，同时转移自己的社保材料，通过这样的方式完成社保对接。如果没有特殊情况的话，员工最好不要轻易断缴社保，因为这会影响到自己生活的方方面面。综上所述，辞职当月的单位不需要给员工缴纳社保。如果一名员工没有辞职的话，用人单位一般会选择在每月20号之前给员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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