大龄未婚女青年就业难怎么办？

大龄未婚或已婚未育女性找工作碰壁的问题，主要涉及社会文化观念、性别歧视和职场竞争等多方面因素。要解决这个问题，需要加强社会宣传和教育，促进社会观念的转变，加强对性别歧视的打击，同时企业应该加强对女性员工的关爱和支持，创造良好的职场环境，提高女性员工的竞争力和职业发展机会。

网络图片

首先，社会文化观念方面，传统观念认为女性应该以家庭为重，而不是职业发展，这种观念的存在导致女性在职场上面临着更多的限制和歧视，也影响了女性的自我认同和职业选择。

其次，性别歧视方面，女性在职场上经常面临着工资不公、升职难等问题。尤其是已婚未育女性，由于可能面临未来怀孕产假的问题，也更容易受到雇主的歧视。

网络图片

最后，职场竞争方面，随着社会的不断发展，职场竞争越来越激烈，不仅需要具备专业知识和技能，还需要有较强的沟通、协调和团队合作能力。这对于大龄未婚或已婚未育女性来说，也是一大挑战。

因此，针对大龄未婚或已婚未育女性找工作碰壁的问题，社会应该加强性别平等意识的宣传，促进社会观念的转变，同时加强对性别歧视的打击，维护女性在职场上的平等权利。此外，企业应该加强对女性员工的关爱和支持，创造良好的职场环境，提高女性员工的竞争力和职业发展机会。