事业单位停薪留职政策2022
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一、目前,事业单位正在深入推进人事制度改革,除参公管理事业单位外,所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度,按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
二、当前,国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。
三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。
公务员停薪留职新政策:
1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;
2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;
3、公务员这职业比较特殊,也是国家授权执法人员,没有办法进行停薪留职;
4、停薪留职政策在国企,事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。
拓展资料:一些国企,目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下,职工可以向单位提出申请,要求在不解除劳动关系的情况下,保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求,停薪留职,去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象,有一定好处。
事业单位停薪留职政策2022视频
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