退休双轨制和后来的并轨制，有什么实质的区别？
退休双轨制和后来的并轨制，有什么实质的区别？
退休金的双轨制指的是，不同的单位性质，那在测算退休金的过程中，计算的标准和计算的方法，全是两种不同的方法，称之为是双轨制。举个简单的例子，例如机关事业单位人员和公务员单位，那样采用的是自已的职称工资，岗位工资，职务工资等各种薪水要素考虑的总和来决定学生的退休金待遇。
通常这一类所在单位人员退休以后，所获得养老金的替代率，甚至可达到70%~90%，相对而言是非常高的水准。可是反观企业单位这里，他就不采用这样的方式，一般情况下大家企业单位所采用养老金的计算方法，就是根据养老保险的累计缴费年限，平均缴费指数和上一年度所在地区的社会平均工资，来计算养老金的待遇。
也就是从2014年10月份之后，每一个机关事业单位人员逐渐缴纳机关养老保险和机关医保，那在缴纳机关养老保险之后，从2014年的10月份一直到2024年的9月份，这10年环节设置了10年缓冲期，这缓冲期内不可以称之为是真正意义上并轨，只能够说成转折期的病重，因为很多机关事业单位的人员采用的是，新办法和老办法结合的标准来计算自已的退休金。
只有当真正过了2024年10月份之后，每一个机关事业单位中人进行缓冲期之后，那在2024年10月份之后退休的人员称之为事业单位的新手，这时全部机关事业单位新手将采用新的计算办法来确定自己的养老金，也就是根据现行企业单位的计算方法，来计算自已的离休运营，所以到那个时候逐渐才可以被称之为是真正意义上并轨。
对于在2014年9月份以前，有工作年限的机关事业单位人员，采用的是视同缴费年限的方式去给与评定，就和企业单位在1992年以前，没有交纳养老保险金之前，认定的视同缴费年限的方式是一样的。大部分平均缴费指数全是大概依照130%~140%来给与认定的。从源头上而言，并没影响到机关事业单位人员退休金的待遇，所以采用并轨制之后，在养老金的计算方式上相对是比较公平的。
退休双轨制的制度和福利都是有区别的，并轨制则是将两个不同的部门或者政策统一标准，统一福利，一起安排！
指的是不同的单位性质，在计算退休金的时候计算的标准和计算的方法都有两种不同的方式。机关事业单位人员纳入到社保体系的缴费当中来。
退休双规制和后来的并轨制，其实，在本质意义上是差不多的，并没有多大的差别，没有什么实质性的区别
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糜固炊所以到那个时候开始基本上实现了养老金，也就是社保的统一并轨工作。但为什么有些人还问，就是说企业单位人员退休以后，退休金的待遇和事业单位人员退休金的待遇还是有很大的差距呢，这样的话我们就只能够从自身找原因了，因为计算方式是完全一致的，所以说已经不能说这是一个双轨制，只能说自己的这个参保...
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糜固炊详情请查看视频回答
糜固炊国家应该尽快解决退休人员养老金双轨制，早坚决比迟解决好！要真真正正的解决，坚决不要继续扩大收入差距。
糜固炊没好处，并轨只不过是把公务员拉下水，让公务员也缴纳养老保险而已，对企业员工没任何好处。就好比一个人以前没缴纳养老保险，今天他缴纳了，企业员工退休金就会涨？？？当然不会，别人缴纳养老保险，与其他人无关。并轨其实就是损人（公务员）不利己（企业员工）的事。
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