要退休，社保部门认定的工龄不准确，能申请仲裁吗？
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退休工龄不对申请仲裁~
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
要退休，社保部门认定的工龄不准确，不能申请仲裁，退休是看工作年龄。社保是按缴费年限计算的，满足缴费年限按年龄计算的。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
认定工龄是劳动局的事不是保险公司认定。你可以自己带着档案到劳动局咨询一下看看工龄到底差到那了。如果是你档案的记载与你的实际情况不符再研究一下有没有什么补救的措施。是不能通过劳动仲裁解决的。
不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必须是劳动者。社保部门认定工龄是基于部门职能，并不是说你与社保部门存在劳动关系。
如果你不服社保部门认定的工龄，可以提起行政诉讼或申请社保部门重新认定。
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相关评论：17664694600：社保局不认定94年前的工龄
郑依曼1. 1994年之前的工龄不被社保局认定为有效工龄，因此无法获得退休金。2. 由于在1994年之前没有缴纳社保费用，这些年份的工作经历没有被认定为有效的社保缴费年限。3. 社会保险是一种非营利性的社会安全规则，旨在预防和强制社会成员参与，具有重新分配收入的作用。4. 社会保险的目的是为了提供收入支持或...
17664694600：退休工龄是如何确认的?
郑依曼按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。《社会保险法》第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当...
17664694600：有参保证明、劳动合同、离职证明可以工龄认定吗?
郑依曼当然可以，根据相关法律法规规定，计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的，有参保证明就可以认定工龄了，工龄的认定是由社保部门认定的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法律分析缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
17664694600：参加社会保险退休时,退休工龄怎样确定?
郑依曼请你尽快在退休之前认定工龄,这类情况以前也经常会遇见,主要原因是社保从纸质档案过度到电子档案,其中出现纸质档案遗失的情况.如果现在有单位,通过单位向档案管理部门调阅档案,如果档案中仍然没有,联系之前用工单位,与之前相应聘用合同,劳动关系证明,向当地社保经办机构申请工龄认定.不及时调整,到时候退休金...
17664694600：退休工龄如何认定
郑依曼3、其它因素：除了社保缴费年限和工作年限之外，还有一些其它因素可能会影响退休工龄的认定，如军龄、教龄、专业技术等级、职称等。退休的办理流程如下：1、确定退休时间：根据国家法律规定或者公司政策，确定自己的退休时间。2、准备材料：准备好个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明等相关证件和文件。3、提交...
17664694600：2020年退体是以工龄计算还是以社保交费年限计算工龄?
郑依曼如果你们单位是企业性质或你在事业单位工作，但之前在企业招工，有企业经历的，那么是按你养老保险缴费起始时间算起，你要去养老中心查你的养老社保是否是参加工作后就开始缴费，如果是，而且从未间断，那么退休工龄以此为准。如果不是，那么你可以要求单位和你个人共同把之前应交未交的补齐，工龄才可以按...
17664694600：政府哪个部门负责退休工龄计算?
郑依曼计算退休待遇不是按照工龄，按照缴费年限，没有缴费的工龄是不予计算的。但其中，当地养老保险制度改革，个人缴费之前的行政事业单位、国企和县以上集体企业职工连续工龄，以及军龄、知青下乡年限视同缴费年限。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费...
17664694600：合同工到退休年龄了,合同全掉了,买了20多年社保,合同掉了是不是就不能...
郑依曼当然还是可以算工龄的，社保局办理退休手续，主要的是根据你缴纳的社保金年限和你实际年龄，只要你符合退休的年龄和缴纳15年以上社保金，就可以办理退休手续，一般不需要你的劳动合同，你缴纳的社保金，社保局都有记录的。
17664694600：社保局不认定92年前的工龄
郑依曼社保局不认定92年前的工龄，主要有两个原因。首先，养老保险制度的历史原因：在1992年之前，我国尚未建立统一的养老保险制度，而是采用了多种养老保障形式，如企业退休金制度、城镇职工基本养老保险制度等。由于这些制度的差异，社保局难以对1992年之前的工作时间进行准确统计和核实。其次，养老保险制度的立法...
17664694600：社保局不认定94年前的工龄我87年参保我87年企业给我参保了,96年企业开...
郑依曼根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地社保局或相关部门，了解具体的退休金计算规则和政策。他们可以给您提供准确的信息和指导。祝您退休生活愉快！
不建议仲裁！缴费年限认定，是社会保险经办机构（一般称社会保险事业管理局）或者社会保险行政部门（人力资源社会保障局）的行政行为，退休人员不服的，申请行政复议或者提起行政诉讼救济。
你在这家单位工作四年多，没有购买社会保险。那要看看你和单位之间是什么关系，如果是劳务关系，单位可以不买社保，如果是劳动关系，就要签订劳动合同，购买社会保险。
如果你们之间是劳动关系，你可以要求单位补缴社会保险，不能直接申请现金补偿。如果因为单位的原因无法为你补缴，那么你可以要求单位现金支付你的社保费，并且可以要求单位适当的赔偿你未交保险的损失（你的损失很大，如果年限不够15年，你以后永远无法领取退休社保金）。
如果你因为单位未缴社保，提出辞职的话，你可以得到4.5个月的工资补偿。如果你在职的话，你只能要求补缴，不能申请补偿，？所以必须辞职才能申请，辞职后可以和单位协商，单位不但要替你补缴社保，还要支付补偿金，无法达成一致，你才需要提出仲裁。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
要退休，社保部门认定的工龄不准确，不能申请仲裁，退休是看工作年龄。社保是按缴费年限计算的，满足缴费年限按年龄计算的。
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
认定工龄是劳动局的事不是保险公司认定。你可以自己带着档案到劳动局咨询一下看看工龄到底差到那了。如果是你档案的记载与你的实际情况不符再研究一下有没有什么补救的措施。是不能通过劳动仲裁解决的。
不能申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的一方当事人必须是用人单位，另一方当事人必须是劳动者。社保部门认定工龄是基于部门职能，并不是说你与社保部门存在劳动关系。
如果你不服社保部门认定的工龄，可以提起行政诉讼或申请社保部门重新认定。
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郑依曼请你尽快在退休之前认定工龄,这类情况以前也经常会遇见,主要原因是社保从纸质档案过度到电子档案,其中出现纸质档案遗失的情况.如果现在有单位,通过单位向档案管理部门调阅档案,如果档案中仍然没有,联系之前用工单位,与之前相应聘用合同,劳动关系证明,向当地社保经办机构申请工龄认定.不及时调整,到时候退休金...
郑依曼3、其它因素：除了社保缴费年限和工作年限之外，还有一些其它因素可能会影响退休工龄的认定，如军龄、教龄、专业技术等级、职称等。退休的办理流程如下：1、确定退休时间：根据国家法律规定或者公司政策，确定自己的退休时间。2、准备材料：准备好个人身份证明、工作证明、社保缴纳证明等相关证件和文件。3、提交...
郑依曼如果你们单位是企业性质或你在事业单位工作，但之前在企业招工，有企业经历的，那么是按你养老保险缴费起始时间算起，你要去养老中心查你的养老社保是否是参加工作后就开始缴费，如果是，而且从未间断，那么退休工龄以此为准。如果不是，那么你可以要求单位和你个人共同把之前应交未交的补齐，工龄才可以按...
郑依曼计算退休待遇不是按照工龄，按照缴费年限，没有缴费的工龄是不予计算的。但其中，当地养老保险制度改革，个人缴费之前的行政事业单位、国企和县以上集体企业职工连续工龄，以及军龄、知青下乡年限视同缴费年限。《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费...
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郑依曼根据您提供的信息，您参保的时间是1987年，但是社保局不认定您94年前的工龄。退休金的计算通常是基于您的缴费年限和缴费金额来确定的。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议您咨询当地社保局或相关部门，了解具体的退休金计算规则和政策。他们可以给您提供准确的信息和指导。祝您退休生活愉快！
