国家公务员考试如何选择报考职位

国家公务员考试职位该如何选择？~

一、 慎重对待职位选择，不要急
开始报名的前5天，关注职位报名信息和填报注意事项。随着报名截止日期的临近，每天职位信息都会有新变化，因此，建议大家不要在一开始仓促决定。
在自己仓促的决定和人云亦云的过程中，实际上放弃了对自己人生中谨慎的一次主动的把握，这个教训是惨痛的。可能会出现两种结果，一种是直接导致公务员考试失利，每年排名前十位的热门的国家机关公务员职位是千人甚至几千人过独木桥，这个说明自己在仓促中填报了没有意识到高度竞争的情况。还有一种是，还有的人认为我的专业比较冷僻而且我的专业也比较吻合，这时有的专业比较冷门未达到后的录取比例的人数而撤销。
比如说某个岗位录取人数是两个人，录取比例为1：5，那就意味着过线的话要有十个人进入面试，因为专业比较冷门，过线的人可能只有七八个人甚至只有五六个人，未能达到录取比例。
二、阅读职位信息要全面
职位信息表是比较繁杂的，怎么来读职位信息表呢？有对专业要求、学历要求、政治面貌等等的相关信息，会让人觉得眼花缭乱，这个时侯一定要平静下来。 大家可以一条一条的进行排除，逐项的去阅读。这个时候不要放过任何一条职位信息，也许正因为这一条职位适合自己被自己疏忽大意错过去了。
（一）有自己的选择预案
在填自己预案的时候，建议大家至少要有五个预案，过少大家可能会遇到两个风险，个风险是可能形式审查不这个职位就不能再填报了，很可惜只能填报其他的了，没有预的话就会很着急。第二可能是在没有审查前你可以修改并且发现这个职位还不适合自己或者竞争比例非常高需要调整，如果手里还有五个以上备选预案的基础上，可以再冷静的思考一下，尤其是在中后期相对宽松的环境里收集各方面的信息在仔细综合的思考一下，不要给自己特别有限的选择机会。
（二）保证信息的真实性
也就是说不要打擦边球，不要觉得自己填报了，可能信息核实前就可以入党或者就可以英语(论坛)等级考试了，一旦信息进行合适，就会要对真实性和诚信付出代价的。公告明确说明：报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（实行）》的有关规定予以处理。所以不建议大家做这样的危险尝试。
（三）预估竞争比例
以以往国家公务员职位为例，比如填报珠海出入境边防检查总站珠海边检总站边检站科员职位，招考人数为14人，录取比例为5：1，专业为法律、中文、新闻，这意味着至少有大约70人笔试过线，进入面试。如果填报这个职位的人数在120人以内，去除笔试淘汰者，这个竞争比例尚可尝试填报，如果填报人数超过180人，则意味着竞争比例高出一倍，如果超过更多的人数填报，就需要考虑是否值得花时间和精力去竞争这个竞争比例过高的职位了。国家公务员大部分职位的招考人数为1-2名，录取比例为3：1或5：1，广大考生应谨慎评估竞争比例，不要盲目填报。所以强调预案五个以上可以有多个选择，可以不断的对比，可以看到竞争比例达到多少。但是也不能看到这个专业报考的人数比较少并且适合自己的各方面的要求就会去填报，但是不能忘记的是可能是冷门专业由于招考人数不够而去进行调剂或者撤销了。
（四）在读职位信息表时要注意相应的隐性要求
比如说在文字表述里并没有进行一定的要求，但是在职位描述里实际上提出了职位隐形要求，有些岗位并没有性别要求，但是这个岗位要进行夜间巡查，这个时侯考虑到岗位的危险性，虽然考的笔试成绩很高，但是倾向于招收男性。还有的岗位对于人事识和执法部门的，可以报考考生的政治可靠性要求很高，虽然没有提出来时共产党员，但是如果是党员的话，优势就会很高的。
（五）要通读职位信息表。
有的人认为已经了审核而且要花费很长的时间，就没有必要进行通读职位信息表了。其实通读职位信息表不会用太多的时间，差不多是四十分钟到一个小时多一点。通读职位信息表是为了检验自己是否有遗漏了相关信息或者可供参考的信息，这也是往年有不少人错过不少遗憾终生的职位，报的热门的岗位去或者受到外界的蛊惑，遗漏了自己真正符合要求的职位。有这样一个说法，凡事是做到百分之九十，那么如果五个百分之九十相同的话，实际上只有百分之五十。所以在职位填报的时候每个环节的都应该的做到位，才能在终的职位填报把风险降到低，不要一失足成千古恨。
（六）仔细填报网上的信息
曾经有过这样的教训，有一个要填写父亲母亲的相关信息，等到核查时信息就没有，这就是他自己导致的，没有仔细填报信息的原因。
（七）就高不就低的原则
根据自己的学历自己的政治面貌以及基层工作经验，就近选择自己的相应追平的职位，比如说硕士学位的考生尽量符合自己的要求的职位，这样相对而言竞争率低一些。
（八）及时的进行信息沟通原则
可能会有人找师兄师姐或者考过公务员的人，建议大家不要人云亦云，要勇敢拿起电话及时和报考单位的人事部门进行询问沟通，或者有条件的话亲自去报考单位的认识不去询问，获得很多电话环境中没有获得的微妙的信息。职位填报是公务员考试职位规划是人生的一个大事，大家要把每个细节才能做到精益求精，才能真正做到无害于终生。
（九）特殊人群特殊的报名方式
年龄在35周岁以上、40周岁以下的应届毕业硕士研究生(论坛) 和博士研究生（非在职），不网络进行报名，报名时请直接与要报考的招录机关联系，电话传真或电子邮件等方式报名。应届毕业生硕士研究生、博士研究生（非在职）同时应提交学校出具的应届毕业证明。报名确认和打印准考证等相关事宜按招录机关的要求办理。
三、明确自己的填报理由
把自己的职位志愿罗列下来，并写下自己为什么选择这个职位的理由。大家可以把自己在职位填报过程中的困惑告诉我们，中公教育将竭尽全力一对一的个性化解答。
在纷繁的职位信息中找到适合自己的那个职位，如同在茫茫人海中寻找自己的另一半，不是靠几条原则能大彻大悟，一通百通的，大家要灵活运用，仔细抉择。在活生生的经验和案例中，领悟到自己的职位规划真谛。
希望大家在理性的思考和规划中，找到真正才尽所用，并且为社会创造价值，为自己的成长提供良好环境的理想职位！

首先要做到心中有数，了解自己及对手。俗话说“知己知彼，百战不殆”。各位考生要正确认识自己，评估自己的实力。在校生、在职人员、未就业的毕业生各有优劣势，考生首先要弄清自己的情况，然后制定相应的备考计划、选择合适的职位报考。在校学生的复习时间比较多、理论基础比较强、学习环境比较好这是他们的优势;劣势是社会经验较少、理论与实际联系的能力较差、思想不够成熟、考虑问题过于简单等几方面。与在校学生的优劣势正好相反，在职人员、有过工作经验和社会经验的考生虽然在理论基础方面不占优势、在复习时间方面也不够宽裕，但是思想相对成熟，考虑问题较为深入，理论联系实际的能力比较强。所以在公务员的备考阶段，各位考生朋友要结合自身的情况，制定相应的复习计划、选择合适的职位，做到有备无患。 其次，了解职位特点，做好职业规划。很多大学生报考公务员失败，与期望值过高、就业取向过于单一有关——正由于多数人求职同向化，才导致了多数人求职不成功。一些用人单位历数大学生就业能力的“五宗罪”—— 工作态度不端正、动手能力差、缺乏基础和专业知识、缺乏团队合作精神以及再学习能力不强、职业素养不高。大学生只有脚踏实地设计出符合自己情况的职业生涯路线图，明确努力的方向和重点，有针对性地学习、丰富和提升自己，不仅保证公考报名阶段的顺利通过，也保证一生所有的求职行动，都能如愿以偿，取得成功。考生在选择报考公务员的职位前，首先需要了解自己所学专业和职位的匹配性，可能有的职位就需要你这样的专业人才，而你却选择了千人过独木桥的其他热门岗位，因此考生在报考前需要先大致了解国家公务员考试的职位分类状况。 国家公务员公务员考试职位大概可以进行以下分类： (一)国家公务员考试综合管理类职位：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。 (二)国家公务员考试行政执法类：指行政机关直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法职位的本质特征。具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、质检、环境保护政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。 这些只是较为宏观的介绍，每一位考生需要结合自己报考的具体职位，通过查阅政府网站及其他途径对自己报考的职位有一个全面、准确的了解。 最后，考生在对公务员职位有所了解之后，可根据自己的能力及性格特点选择合适的报考职位。以综合管理类职位为例，此类职位需要很高的统筹协调能力，对一个人的能力要求比较全面。丰富的知识是基础，在工作中需要很强的信息收集、整理、加工能力，要求任职者具备优秀的思维能力，果断的判断能力，工作内容丰富，当然挑战也会不少。报考此类的考生，性格最好不要过于内向，喜欢挑战，乐于接受新事物。每个考生都应该有自己的职业规划，结合职位和自身特点选择自己的公务员之路。

第一，职位硬性规定。这是考生在筛选职位时最基础的标准，也能筛选出一批基本满足自身要求的岗位。要不然很多考生拿到职位表的第一反应是我应该选择报哪里，哪个岗位未来发展比较好，很 多人都停留在这一阶段。但是考生要明确一件事情，其实不是我们在挑职位，而是这些职位已经预先规定了很多硬性的要求，首先考生要满足这些要求才能报考。硬性要求包括几个方面，性别，是否为 中共党员，学历要求（今年很多岗位仅限本科生），两年服务基层的经历。这些要求是不以考生主观意志为转移的。

第二，人生规划为导向。如果说上面的要求是硬性要求，那么这一条是软性的依据。公务员这个职业不同于其他职业，考生在做选择一定要考虑地域等因素，因为这可能牵涉到一生的职业。现在看 似很简单的选择会影响未来很长一段人生，考生选择岗位要考虑到城市和自己多学专业多方因素。

第三，报高不报低原则。这是在考生报考时对于学历上一个技巧，最好以最高学历来报考，这样竞争会小一些，考上的机会也会更大一些。如果你是研究生学历，可以倾向于选择仅限研究生的职位 .

第四，职位要求与自身特点一一对应。最好的职位就是与自己的特点完全吻合的岗位，根据专业限制，学历限制，党员限制，基层工作限制选择出几个匹配度高的岗位，然后根据地域性和岗位招录 人数最终定格一个最有岗位。这样考生就完成了职位选择。

总之，考生在选择职位时，综合考虑硬性和软性两方面要求，选择一个最优职位，有利于考生更顺利地通过笔试进入面试。

您好，中公教育为您服务。

   》》请及时关注国家公务员考试信息！

   1.了解往年报名情况，打好提前量。

   目前无论有没有既定报考目标的考生都应对往年的招录情况、报考情况、职位状况做一些初步了解。

   2.结合自身条件，筛选可报考职位。

    国考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，考生需精准筛选出自己可以报考的职位。

   3.明确自身工作意向，有的放矢。

   有些考生存在这样的心态“为了考上公务员而考公务员”，对职位不在乎。但是在这里提醒各位考生，不同城市、不同部门的公务员的工作职能、职业前景大有不同，职业的选择关系个人整个的未来人生方向。

    【考生务必注意的几个点：】

     1.仔细查看职位表中限制条件，包括表中“其他条件”和“备注”里的文字说明，因为有些职位会存在一些隐性要求，如更倾向于某个专业、共产党员或者男生在面试中更有优势。

     2.仔细阅读公告和报考指南中关于时间的界限，如要求基层工作经验的起止时间，考生应该细致查看，防止看漏、看错。

     3、关注每日报考人数，考生可以在中公职位库中查看实时更新的每日报考分析，了解每个职位的报名人数、报考比例，预估竞争压力。

      4、从近5年的情况来看，每年报名时间为9-10天，考生报名时应该选择中后期报名，但切记不要拖延到最后一天，因网络系统堵塞或是审核不通过都可能导致错失今年考试机会。

      5、有疑问及时咨询，每个考生的情况都有很多特殊性，都可能存在一些疑惑或问题，这时应做到不主观猜测、不听信网上杂乱信息，直接打电话到报考单位，进行有效咨询。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

国家公务员考试选择职位的，首先你应该看看你想报的职位报的人数多不多，人数多了肯定竞争性也大，你可以选择一些职位报考人数少的，竞争性小，考上的几率也大

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