为什么今年的大学生就业这么难？

现在的大学生就业都很难，这是为什么~

大学生就业难的原因：
1、职业规划不清晰
许多大学生在校期间没能确定好自己的职业发展计划，直到毕业才意识到自己不知道该找什么工作，回顾大学四年好像什么都没得到，有的同学会跟风考证，但是为了考证而学习，到了实际应用的场景下突然发现自己学到的知识无法适应实际单位的要求，或者在面试过程中就发现自己学到的知识完全无法应用到实际工作中，巨大的落差会让大学生对自己的职业方向更加迷茫。


2、未摆脱学生思维
上学时习惯了依据老师的指导行事，但是在职场上往往需要举一反三的能力，拿到一项任务时，不加思考闷头就干，这是一种非常错误且效率也非常低的方式。学生时总有句话说“努力了就好”，但职场往往更看重结果而非过程，则会就导致很多学生在职场上受限于学生思维，难以找到工作。


3、竞争压力大、内卷严重
大学生就业难最根本的原因还是竞争压力大，每年应届生数量不断上升。近几年来社会所能提供给学生的岗位数量变动不大，但是由于毕业生逐年增多，还有社会上的往届生，他们之间就形成了非常激烈的竞争，一方面是很多企业非常看重学生本科院校的层次，因此这让一部分有能力、但是由于本科就读院校不是双一流，这就丧失了很多好机会‘另一方面，一些冷门专业限制了大学生的就业发展方向，让本应在同一起跑线的应届毕业生就业时陷入了劣势。


4、要求高，不愿意从事基础工作
现在大中城市中，有专业技能的蓝领收入比高级白领收入还高，技能型人才十分短缺，但现在许多大学生怕苦怕累怕脏，眼高手低，不愿意从基层做起，用人单位不敢用，而大量的职业学院和技校毕业生更受欢迎。

大学生就业困难的原因大概就是以下几点:


一、学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非
是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘
会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部
等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突
出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是
否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多
数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠
道，还不能满足毕业生的需求。



二、企业用工制度不合理。一些私营企业用
工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合
同，而且社会保险，养老金、公积金等一系
列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不
大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受
不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障
碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力
差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人
单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短
视和心态浮躁的情况。



三、高校专业设置错位。一些大学的专业及课
程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严
重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿
袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一
些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难
以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育
专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系
统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应
聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能
力提出了越来越高的要求。



四、学生缺乏就业培训机会。不少企业拒绝承
担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中
普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个
理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗
位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合
格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生
个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移
到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将
是非常不经济的。



五、学生仍然期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值9低于3000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

毕业生增多

教育部通报2021高校毕业生就业工作进展情况。2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。也就是说大学生再也不是什么“村中宝”，几年一个的大学生，现在是一年几个。人数多，但工作位置没那么多，就叶压力大大增加。

从大学生的角度来说，有时也可以明显感受到未来迷茫，对自己所学知识的不信任。有时也会想“学这个，以后我可以去干什么。学这个，有什么用？”专业的单一性，可能很难与社会所需要的能力性人才有所差别，不被社会需要。大学教育的机制，可能与时代发展有些许落差。让越来越多的大学生缺乏了适应社会的能力。

大学生人才结构失衡，供求矛盾增大。

有些大学生不学无术，或者学无所成，专业能力不过关无法满足社会需要，因此无法成功就业。

1. 人才供应大于需求

调查发现，中国大学毕业人数从1949年2.1万人至2019年的834万的人数。但是我国的岗位就是那些，就算每年会增加一些，但是增加的这个幅度是远远比不上毕业大学生的幅度的，而且每年找工作的可不仅仅是当年毕业的那些人，还有之前就毕业了，但是一直没找到工作的那些人，或者是公司裁员致使丢掉工作的那些人。总而言之，每年人才的供应量是远远大于国家岗位的需求量的。

2. 选材要求高

虽然说每年企业都会招聘一些大学生，但是这个数量是真的少，而且大学生还分为应届毕业生和往届毕业生，相对比之下应届毕业生会稍微吃香一点。同时企业也面临着选材难的问题，对于大量的求职者，你不但要看他的学历，还有他的综合素质之类的，就是为了相对来说比较公平的方式来选择人才。

3. 热门专业人才过剩

众所周知，热门专业之所以热门就是因为报考的人数很多，虽然说这些专业对应的岗位会比其他专业多一点，但是也不需要这么多的人啊，这就在一定程度上造成了热门专业人才过剩的情况出现。

4. 工作经验少

很多企业在招聘的时候会有一条有相应工作经验的人才优先考虑，这就对我们的大学生很不利了，本来大学生活就不怎么长，你要求一个刚刚毕业的大学生有工作经验，那有考虑过大学期间有时间工作吗？是边工作边学习？反正小编个人觉得是很不公平的。

5. 怕吃苦，爱面子

刚毕业的大学生因为刚刚进入社会，脸皮都比较薄，不能及时的抓住机会，比起那些在社会上混了好几年的人那大学生肯定处于下风了，有的时候还碍于自己的学历，手高眼低，不愿意从底层做起，最终白白浪费掉很多机会。1.
工作中要求学生具有实践能力和创新能力。

2.
对于普通工作不愿意去尝试，心理还觉得自己本科毕业，干一些又苦又累的工作很丢面儿。

3.
受高房价的挤压，实体企业比较难做。

4.
企业难做，很多企业都在精简人员，这就导致了就业市场出现人才供大于求的状况

       因为近几年受到疫情冲击，众多小企业、制造业、实体经济等发展不好，收入降低、工作不稳定成为当前应届毕业生最头疼的问题，诸如字节跳动等数字经济大厂也因此被迫大规模裁员，996乱象逐渐蔓延。由于“自己工作养活自己”“自食其力”等观念的深入人心，年轻一族更希望得到一份收入稳定的工作，并且对于高薪的需求已大幅降低。

       此外，大多数年轻人为“北漂”即到北上广等打工一族，更多人选择在当地安家；但又由于收入不高，大多数年轻人背负着房贷甚至车贷的压力，一个稳定的经济来源更加必要，而体制内、公务员等工作是“铁饭碗”，得到了年轻人的青睐。当前我国应当采取措施刺激经济发展，扶持民营企业以增加就业，提高人民收入。一些措施如上海发放10亿消费券、房贷利率下调等都释放了政府将要促进经济发展的信号。

为什么今年大学生就业这么难，因为现在的精英越来越多，大学生比较普遍的，而且分数线越来越多高，一些好的大学，学校的高材生顶替了部分普通高考的大学生

不是今年，是每年都如此。因为现在的公司更要求有工作经验，刚读完书的，哪里来的经验。而且现在又不提倡自助创业，又没补助的，就业难正常了。

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