人在单位，面对哪几种人，要尽量远离呢？

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人在单位，最重要的是做对的事，跟着对的人走。从某种意义上说，“和对的人说话”比“做对的事”更重要。做正确的事，才能体现自己的价值；跟着对的人，你可以变得更强大，在别人的帮助下，你可以把自己送上天空。面对以下几类人，无论是领导还是同事，都应尽量远离。他们不仅不会自救，还会成为自己发展道路上的最强阻力。心胸狭隘的人。有些人明明是小领导，但最担心的是下属比自己强，抢了风头，甚至从后面追赶。所以，只要他手上有一点点“权力”，他不仅会把所有的工作任务交给下属，还必须在言行上摆出一个完整的“领导框架”，给人一种“官压人”的压迫感。

一旦下属的工作表现开始好转，他们首先想到的就是各种打压。在公开场合，当大家都在肯定和夸奖自己的下属时，TA冷笑，要么自以为是，要么说下属脾气古怪，难相处。 私下里，他还会在主领导面前做个小报告，捏造一些“不必要”的差评，打消主领导把重任交给这个下属的想法。有些人可能是每天和他们并肩“战斗”的同事。他们没有你能干，也没有你勤奋，但他们最讨厌你被领导表扬和看重。于是，你就永远躲在身后“耍鬼”，比如把自己的创意和变脸当成自己的，向领导先求功劳；例如，把你鲜为人知的秘密当作更接近其他同事的消息。

这些心胸狭窄的人最清楚地体现了人性的弱点，他们看不到别人比自己好。与他们一起工作需要更多的任务，而且经常需要加班。比这更累的是心累。时刻保持警惕，但当你努力计算你的时候，你永远不知道他们在做什么。和这样的人一起工作太郁闷了。最好的办法是安静地远离，工作上不要重叠，私下里彼此远离。 势利的人人在单位，除非你是主要领导离不开的“合适的人”，否则你的工作是没有人可以替代的，比如写作材料。否则，无论你的能力有多强，无论你有多热心和大方，只要别人看出来你没有深厚的家庭背景和人脉，你就会“踩你的三分”。

而这些人无论发什么朋友圈，总会得到很多的点赞和点赞。相反，一个没有背景的人，再好，领导和同事也只会挑骨头。至于最好的评价，别指望了。和势利的人一起工作没有公平，最委屈。但是你不能盲目地降低自己。你的眉毛越顺眼，他们就越欺负你，你不应该责怪自己。如果你认为你的工作可以做得更好，他们就不会挑剔。这种人如果是一个小领导，就是一个妥妥的“二传手”，什么也做不了，只好把任务拿回去，推下去，然后把下属的成绩全拿下来，做个报告，请。讨好领导。一旦出现问题，他们的第一反应就是推卸责任，找各种理由解释他们当时不在。然后，各种抱怨和指责你。跟这种领导相处，一点尊严都没有，让人又气又可恨。

每一天他都会有好心情，如果他是同级别的同事，他会找各种理由不工作，比如胃痛和脑部问题。疼痛、交通堵塞、在路上摔跤以及其他明显的撒谎借口都可以被提及。如果你和他争论，他没有下限，只要装上一句“死猪不怕开水”，但你还是抵挡不住良心的谴责，你还是乖乖的完成任务。 在工作单位，如何与领导、同事相处，其实比如何做好本职工作更麻烦。所谓林大，百鸟齐，一个单位亦然。你可以开朗，可以内向，可以热情，可以冷漠，但切不可“自救他人”，被“投射效应”所偏向。对你好的人，你要对别人多一些；只会消耗你和贬低你的人，不要浪费精力和他们争论，你应该尽快远离，不要浪费时间和精力和他们纠缠，因为属于你的幸福生活，从来都与这些人无关。

面对特别喜欢在背后说别人的人，这样的人非常不好，经常的议论别人，还有喜欢贪小便宜的人，这种人往往会喜欢占别人的便宜，还有就是爱拍马屁的人，这样的人都要远离他们。

墙头草，特别爱拍马屁的，在领导面前打小报告，给你穿小鞋的，喜欢孤立你的，这些人都应该离的远远的。

在平时遇到不爱干活，会说很多话的人，还有就是表面对你特别好，私底下特别针对你的这几种人都要尽快的远离。

人在单位要尽量远离的几种人分别是一：心胸狭窄的人。二：势利眼的人。三：爱“甩锅”的人。

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