线下和线上找工作对比，哪个更加靠谱？

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线上跟线下都会有坏人，但是大体上两个都靠谱，线上找工作可以整合自己的需求去精准的找，然而找工作上班的时候迟早是需要到线下的，所以说这其实没多大区别。具体以下说说：

一、互联网时代，其实投简历的方式也是用人的标准之一。

现在是互联网时代，很多人找工作都是通过招聘网站进行的。大部分企业发布招聘启事，也都是通过各大招聘网站。我毕业的时候就是通过网络招聘发布的简历，然后找您意向的企业进行投递，如果您比较符合该企业的用人要求，公司的人事会邀请您去面试。

二、线下同样也有黑中介。

找工作就要去当地的人力资源，每周都会举办招聘会，具体哪天到当地人力资源咨询。虽然这是最靠谱的方法，但这不一定是最有效的，想要更高效的找工作当然要去网上。网络虽然方便，但要注意防骗。很多骗子中介以高于行业平均工资很多的数字诱惑你，到地后缴纳各种费用，然后给你找个工资很低的工作。

三、网络找工作需要鉴别企业信息。

网络找工作需要你甄别网站或信息的真伪，高出预期的工资待遇，要有防范心理，要去正规的网站找工作，有公司对你有意，一般要去网上搜寻下是否有不良记录，投诉或法律风险，不过，百度上搜不到不良记录，不代表这家公司就是清白的，因为可以花钱消除不良记录，还是要从多个方面进行辨别，比如，聊天，业内咨询，注册查询，员工评价等。

随着互联网的普及与发展，网络招聘也逐渐成为高效且无地域限制的最佳招聘手段之一。尽管网络招聘还有待规范，但不可否认这种招聘形式由于其上述优势，越来越得到招聘单位及求职者的认可与应用。

线下找工作会更加的靠谱，因为线下找工作的话，可以参考公司的氛围以及公司的形象，所以会比较靠谱。

线下找工作会更靠谱一些，因为可以直接看到这个公司的情况，而且这样的方法也非常节省时间。

这么说吧，线上和线下找工作其实都靠谱，各有优劣势。现在很多企业都在一些招聘网站招聘。其实，在线上找工作范围会更广，只要注意要收钱的不去，自己注意分辨就好了。

线上找工作更加靠谱一些，这样才可以让自己了解到工作的内容，也会知道平时的工作环境是什么样子的。

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