对于国企改制买断工龄的职工来说，自谋职业的人要怎么办理退休手续？
对于国企改制和被收购的员工来说，从被收购之日起，他们似乎就与企业脱节了，但实际上，他们仍然有着千丝万缕的联系。 虽然个体户，退休时的处理主体是个体员工，但在大多数情况下，他们需要寻求原国企人事部门的帮助，才能顺利退休。 下面结合问题具体分析，希望对大家有所帮助！
1、国企改制买断工龄，工龄不结清，缴费期仍有效
《劳动合同法》（2008年）实施前，许多国有企业为推进改革，根据员工的服务年限和在职工资计算补偿费，支付给员工， 然后员工和公司解除了劳动合同。 脱离企业，把员工推向社会。
从1985年到1997年，买断工龄的案例较多。 一大批国企改制，员工下岗。 当时，买断工龄的补偿费并不高，很多员工被迫买断。
其实：买断工龄是指公司根据工龄支付给员工一定的报酬，然后员工与公司解除劳动关系。 但在此期间，员工的视同缴费期和养老保险等实际缴费期在退休时仍然有效。
2、即使劳动关系已被买断工作年限的员工终止，国有企业仍有义务协助员工办理退休手续
涉及以下问题的员工，在办理退休手续时，需找原国企组织人员协助办理。
（1）. 视同付款期被确认。 很多买断工龄的员工工作比较早，主要是60-70后。 我国直到1992年才开始正式建立社会保障缴费制度。因此，在此之前，参加工作的人员可以不断计算工龄，作为计算视同缴费期限的重要依据。 主要参考依据：人事档案、《劳动合同制职工手册》、《职工养老保险缴费手册》等中的招聘材料。部分材料存放在国有企业人事部门或财务部门，以及 退休时需要借。
（2）. 特殊工种的认定。 在国企从事特殊工种的员工，买断工龄后退休非常困难。 一般需要提供人事档案、工资表、健康津贴、职工调动单等原始材料，否则将无法申请退休。
（3）. 申请独生子女费。 部分已买断工龄的员工，退休后可同时申请独生子女津贴。 企业需要提供一份证明材料，证明企业无法支付员工买断后的独生子女费。
3. 买断工作年限自谋职业的员工如何退休？
买断资深员工办理退休的具体流程：
（1）、对于上述问题和老员工的买断，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助。 领取所有证明材料，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续。
（2）、员工本人携带人事档案、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》，办理退休审批。 经批准后，办理停保手续，提供两寸照片一张，办理退休证。
（3）、一般在下月初，个人携带社保卡和身份证，向养老金核算窗口提交《退休审批表》，计算养老金。
（4）、养老金计算完成后，社保部门一般在每月下半月统一发放养老金。
写在最后
1、国企改制买断工龄，企业支付给下岗职工的买断费并非工龄的真正含义。 付款期限仍然有效。
2.国有企业改制买断工龄。 虽解除劳动关系，但国有企业仍有义务协助买断员工办理退休手续。
3、如果你买断员工，你必须提前与公司沟通，并准备好认定支付期限的确定、特殊工种的批准、独生子女费的申请等事宜。
把自己的资料，个人信息，上班情况，等等都交给当地相关政府部门进行办理就可以了。
等到了退休年龄的时候去相关部门去办理，前提是你每年都在交养老保险，这样才会得到养老金。
自由职业想要退休的话，可以去相关的部门申请填一些表，以及提交一些资料就可以退休。
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丁阅梅这些人是国家的最可怜的人，他她们在最困难时叫天天不应叫地地不应，自已默默的含泪度过艰难的日子！！！还有谁去关心他们死活。下岗工人苦啊。回避，不去面对，终究客观存在，是事实。有问题不去解决，是不对的。我们下岗买断工龄的群体不应被遗忘，应该重视起来。不要让我们累死在夸父追日的路上。
丁阅梅每工作满一年，补偿你一个月的工资。十二个月的工资总额除十二，就是你一个月的平均工资。扣社保费也算进去。比如你工作了五年八个月，就算六个月工资，如果是五年五个月，就算五个月再加半个月的工资。
丁阅梅所谓买断工龄，其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿，真正的工龄是“买不断”的，这工龄将会在你退休时会计算上去，所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同，那么补偿将从2010年算起。
丁阅梅如果说人数实在过多，企业难以承受，这对于退养人员是需要支付一定的补偿，通过补偿的方式解除劳动合同关系，在这一层面上来说是符合劳动法，那么如何清楚地界定买断工龄是否违法呢？1、界定标准如下其一就是买断工龄时，企业是否给退养员工缴纳相应的社会保险？如果说有些企业从员工上班以来一直都没有缴纳...
丁阅梅不能一概而论，买断工龄其实是单位与职工解除劳动关系而给予经济补偿的一种说法，只要国企改制符合国家法律和政策规定，那么按法律规定与职工解除劳动关系并对职工按规定进行经济补偿则合法；如果，没有按照法律规定，强行与职工解除劳动关系且没按标准进行经济补偿，则是违法的。希望对你有所帮助。
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