我是商场保安，我的同事工作不认真，我需要向领导举报他吗？
向领导告状是员工的权利，每个人都可以行使企业赋予自己的权利；但同事配合我们的工作，却不一定是义务，自己是否有点太过“自我”了呢？
在职场中遇到这种事，问题不一定出在同事身上，有可能是自己的思想出了问题，向上司告状是最愚蠢的行为，没有之一。
为什么要配合你的工作很多职场人总是喜欢把自己“假设成一个很重要的人”，尤其是在受到上司赏识、重视的情况下，认为自己是除了上司之外最优秀的人，甚至还常常自以为是的认为，如果上司晋升了，自己是最有可能顶替领导职位的人员。
而在与同事相处的过程中，总是以自我为中心，当上司分配一些工作任务时，总是希望其他同事能够配合自己工作。虽然这种想法也不算错，但自己是否思考过一个实质性的问题，作为你的同事，他们为什么要配合你的工作？既然工作是分配给你的，别人不配合，难道就不做了？
我要不要向领导告状在特殊情况下，工作内容触及到同事的切身利益，同事有抵触情绪，这是很正常的事情。但自己为什么要向领导告状呢？如果自己执行的工作是得到上司的首肯、企业的允许的，同事有权利拒绝么？
如果自己要求对方配合的工作，不是企业允许或上司首肯的，自己又有什么资格要求对方配合工作呢？
所以，重点不在于“要不要告状”，重点在于“你有没有资格告状”，向上司汇报工作进度、遇到困难寻求帮助，这都是正常的，但如果与同事属于平级同事关系，还是要三思而后行。
你可以尝试这样做说同事不配合自己的工作，那为什么不打开天窗说亮话呢？到底是什么工作？同事为什么拒绝？拒绝之后对自己有什么影响？自己去领导那告状之后会得到怎样的答复？对自己有什么好处？同事会因此受到怎样的影响？如果能够客观地想清楚这些问题，那么也就知道自己该怎么办了。
大多数情况下，同事拒绝配合自己的工作，无非以下三个理由：
1、资历不够，大家都是同事、且是平级，如果自己不是行政人员，对方有什么资格要求我配合对工作？我自己的工作都做不完，给别人创作业绩？
2、涉及切身利益，本来这份工作是属于自己的，但自己接手后发现很难完成，于是就想要其他同事帮忙，并且也向上司汇报了。但对于同事来说，这本就不属于自己的工作，会给自己带来很多负担，同事拒绝配合也是正常现象。
3、态度问题，可能很多职场人都认为自己的态度是端正的，但如果就事论事，客观的分析“配合工作”这件事的话，从一开始要求同事配合工作，再到“想要去领导那告状”，从这两件事就可以确定“你是个自我的人”。如果我是你的同事，你态度好，我不介意配合你的工作，但如果你态度不好，就别想着让我配合你的工作。
所以，自己好好想想吧，如果是合理的工作，对方真的没有理由拒绝，你可以向领导寻求帮助，也可以跟领导汇报工作，但你不能去“告状”。
现在商场是人的密集区聚集地，你的工作理论上就是应该很认真负责，这不但是对自己负责对商场的人负责，这个也是上面要求的这样。但是保安这个行业，因为目前非常缺人手，所以很多公司为了凑人数，什么样的人都收，就像你看到的一样，有些人工作没有工作的样子，完全是在浪费时间，而且最严重的是，你们两个人坚守的是同一个岗位，如果出了问题，甲方会连你一起追责，你非常无辜呀，明明自己很负责，是那个同事连累你的。
所以，你可以悄悄的向领导反应情况，如果你的领导不管就向你们的驻场经理反应，他会下来巡查给各个岗位拍照片，到时候发现你那个同事还坐在那里喝水不工作，他有理有据去按照公司规定去处理。那些说不应该这么做的人，他们不懂这个行业，因为甲方那边的物业管理人员也会经常过来巡查，被人家碰到了人家只会说入口几号门怎么怎么的，如果没有照片为证，可能领导还以为是你不好好工作。或者说，如果你们的领导不解决问题，你可以申请换一个位置，让他安排别的同事在这里，然后你去和别的能够认真工作的人一起做事。
做一名保安，同事工作不认真，可以向领寺反应，可以调换和批评，必要时也可以与本人讲，让其改正，没必要举报。
大哥，，多大年纪啊，，，，，，真觉得没必要，，，，每个人对待工作态度不一样，，既然是对班，，你们不在一个时间段，，没必要太过认真，，，，看健康码是没多大意义的，，，，，我们明知道，也会配合检查，，，，除了健康码，，温度检测也很重要，，，，，如果上级没说什么，，大可睁一只眼闭一只眼，，，，，个人意见仅供参考
我是商场的保安我的同事工作不认真我需要向领导举报他吗？我认为你是商场的保安，如果你的同事工作不认真的话，那你可以私下和同事说让他认真工作。要不然领导会发现会扣钱，而且会开除的，这样同时也会感谢你的。
如果你认为他的工作态度造成的后果可能影响到你的工作甚至连累你，那么你就有足够的理由想领导举报他而不需要有任何心理负担。
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