工作上遇到小人怎么做才能即解气又不损害自己？

现实经济生活中怎样才能即保证社会公平又不损害社会效益~

其实一切问题都有根源，就像什么样的土地适合什么样的苗。
只有统治阶层进行深层次的体制改革，建立完善的行政格局，让权力处于被监督的状态，让官员处于被考察的状态，让百姓处于被服务的状态。
那时，估计这个问题就能得到圆满的解决。

在职场上不管是初入职场的新人，还是在职场上摸爬滚打的老人，有些人确实是怎么也无法躲开的，不能指望一个完全都是人品正直，心性不错的团队和公司环境。社会是复杂的，复杂的不只是各行各业的工作和内容，更加复杂的是各种各样的人，不同成长经历的人聚到一起。

在这种环境下，不去评论人的好坏，只是个人能力不同，背景不同，自这种情况下，自然选择的职场处事原则不会相同，有一心一意的去做好本职工作，和你能够做好和睦相处的同事自然是好事一桩，但是作为一个在职场走过10年的老鸟来说，每个公司都会有那么一些人总是想走一些偏锋，以别人的利益损失来得到自己的好处。

在这种情况下我总结了一下，这种情况下的几项处事方法。

1. 刚刚进入到一个工作环境，作为一个职场新人，其实同事的情况可以先不考虑的，优先考虑的应该是这个公司的情况，这个公司是不是自己想象中的那种公司，仔细了解一下公司的架构，主要运营内容，运营情况好坏自己的工作内容，以及有那些负面的口碑，特别是那些和员工有关的事情，如果是口碑极差的公司，在了解到情况，还没有多深入的情况下，趁早离开，面对耽误自己的时间和职业生涯。学不到什么就不说了，不要走歪了，那在往回走的时候会耽误大量的精力，还有就是工资都有问题的时候，那你出来打工挣工资，那不是就没有了意义。
2. 在以上都问题不大的情况下，顺利入职，并且工作还能接受的话，就需要来看看周围的领导和同事的情况了，在不了解的情况下，不要声张，多观察，少说话，以免判断错误，惹来一些人的反感，对我自己一个菜鸟来说没有好处，学习机会也会损失不少。

在对周围人际环境初步了解后，要做的事就是对那些友好的人做好维持，毕竟这样的同事才是你可以多依仗的，对于那些确实问题多多的人品差的小人同事，就要多提防了，以我的想法就是尽可能的和他们保持距离，尽量减少交集，毕竟这样的人，离自己越远，那对自己的影响越少。

1. 对于这样的人，心里面知道以后能做的就是孤立他，消耗他，我认为这是最好的办法，当然一些激进的办法也有，但是要掌握精准，不然惹上一身腥，那可就离初心远了。近君子，远小人，这是职场生存的光明大道，那些看似精明的小人，其实是全部靠榨取别的劳动果实，或者思路，或者出卖他人来获取的，这类人是众矢之的，大家都远离他，他自然掀不起水花来，光靠他自己没有别人用来压榨，那他自然很难做下去事情，一直凑捷径的人是很难接受踏踏实实做事的，时间一长，自然此人心郁闷，而且因为得不到别人的支持，那做事效率自然比不了那些正常实干的人，像这些人如果真的 是那种才思敏捷之人，那又有多少人回去做那些小人之事呢？他又何必去做呢？自己做的那不是更让人心里愉悦和笃定吗？万一用的别人的除了错那不是得不偿失吗？
2. 综上所述，小人一般都是能力不是超群之人，只要公司里面的那些实干之人有了提防之心，那小人没有多少用武之地，不是说组成自己的小圈子，只是亲近诚信之人，对自己没有坏处，人品良善之人以后也可能成为自己的好友，何乐而不为呢？我有许多朋友都是之前的同事，即使不在一个公司了，也会联络，相互帮助，对自己，对他人都是一个好事。

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