在国企打工的临时工突发脑出血死亡有没有什么说法
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你好，我父亲在工作期间突发脑出血去世干了10年的临时工没有买保险，我们应怎麽办~
在国企打工的临时工突发脑出血死亡有没有什么说法视频
相关评论：15233377478：员工突发脑出血,已过退休年龄老板有责任吗?
钮垄屈员工突发脑出血，己过退休年龄，老板没有责任。如果员工属于临时工，在工作中突然发病，老板是有责任的，应该在经济上适当补助。供你参考。
15233377478：65岁临时工工作期间脑出血未死亡,住院公司应该承担什么责任?
钮垄屈公司不承担责任。临时工已经超过法定退休年龄了，由于是工作期间生病住院，家属可以和公司协商解决，争取拿到补偿金。
15233377478：...工作了18年,去年春节前我正在上班时突发脑出血,单位却不给我养老...
钮垄屈您当前面临的是两个主要问题。首先，关于在公安局做临时工18年，是否应该转正以及待遇问题。这个问题建议您咨询专业律师，寻求法律途径解决。其次，关于养老保险和医疗保险的问题，并非单位是否愿意提供，而是根据您的单位是否为您参保。作为临时工，如果单位没有为您参保，这并非短时间内能解决的问题。若第...
15233377478：打工没签合同脑出血现在走不了路 已经过去四年了还能起诉吗?
钮垄屈首先，脑出血或不属于职业病，即便没有合同的日结临时工，若存在职业病，也可起诉。
15233377478：...10月11号一天没上班,当天晚上突发脑出血,后
钮垄屈您好，员工因病去世，您需要承担其丧葬费和家属抚慰金，其他不需要承担。
15233377478：60多岁老人在工作岗位上脑出血,单位应负哪些责任?
钮垄屈按照你说提供的老人年龄已经过程了法定的退休年龄，在从事劳动过程中突发脑出血，这情节不应当认定工伤，只能属于劳动关系或者说雇主与雇员关系，应该是临时工的性质。但是雇主也应当对雇员提供相应的补偿，如果双方达不成协议，您可以通过诉讼程序解决，但法律中规定，脑出血是患者自身身体状态的一种体现，...
15233377478：物流公司临时工下班后出现了脑出血算不算工伤?是包吃住的物流公司
钮垄屈物流公司临时工下班后出现了脑出血不算工伤。职工下班后脑出血，并非是工作时间、工作岗位上脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件。不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
15233377478：老人70岁在单位当门卫,,突发脑出血,现已在医院抢救,工作时间是24小时的...
钮垄屈有的，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去法院起诉工伤即可
15233377478：在工作中突发脑出血怎样赔偿
钮垄屈48小时内经抢救无效死亡的，属于工伤。超过时间的，不是工伤，单位不用负责。
15233377478：临时工在工作当中发生脑出血有什么法律条文予以支持,该如何向其单位所...
钮垄屈可能要看和你所处的工作环境等因素有关吧．这个问题不要光问医生，问律师去．
你好 ，如果你父亲在工作中突发疾病在四十八小时内死亡的，视为工伤，可要求公司申报工伤，未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤责任。
我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等，在工作中突发脑溢血死亡的，在劳动关系中，则无条件地构成工伤，而在雇佣关系中，因自身的原因而突发脑溢血死亡，如果雇主没有过错的，则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，包括雇员不小心导致自己受伤的，雇主应当承担赔偿责任。 一、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 二、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条 1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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钮垄屈员工突发脑出血，己过退休年龄，老板没有责任。如果员工属于临时工，在工作中突然发病，老板是有责任的，应该在经济上适当补助。供你参考。
钮垄屈公司不承担责任。临时工已经超过法定退休年龄了，由于是工作期间生病住院，家属可以和公司协商解决，争取拿到补偿金。
钮垄屈您当前面临的是两个主要问题。首先，关于在公安局做临时工18年，是否应该转正以及待遇问题。这个问题建议您咨询专业律师，寻求法律途径解决。其次，关于养老保险和医疗保险的问题，并非单位是否愿意提供，而是根据您的单位是否为您参保。作为临时工，如果单位没有为您参保，这并非短时间内能解决的问题。若第...
钮垄屈首先，脑出血或不属于职业病，即便没有合同的日结临时工，若存在职业病，也可起诉。
钮垄屈您好，员工因病去世，您需要承担其丧葬费和家属抚慰金，其他不需要承担。
钮垄屈按照你说提供的老人年龄已经过程了法定的退休年龄，在从事劳动过程中突发脑出血，这情节不应当认定工伤，只能属于劳动关系或者说雇主与雇员关系，应该是临时工的性质。但是雇主也应当对雇员提供相应的补偿，如果双方达不成协议，您可以通过诉讼程序解决，但法律中规定，脑出血是患者自身身体状态的一种体现，...
钮垄屈物流公司临时工下班后出现了脑出血不算工伤。职工下班后脑出血，并非是工作时间、工作岗位上脑出血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，不符合视同工伤条件。不能认定为视同工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
钮垄屈有的，这种是属于工伤，单位要承担一小部分责任的，一般公司会给这类职业的人买保险，会报销赔偿的，去找公司也会给予赔偿的，如果不给，就去法院起诉工伤即可
钮垄屈48小时内经抢救无效死亡的，属于工伤。超过时间的，不是工伤，单位不用负责。
钮垄屈可能要看和你所处的工作环境等因素有关吧．这个问题不要光问医生，问律师去．
