给领导送礼应该注意什么？

~ 1.不要送太贵的礼物
按照普通人的思想，送出太贵的礼物会使领导者觉得自己太有目的性，使领导者有心理负担，事实并非如此。结果是礼物越昂贵，越会让人讨厌。因此，最好的方法是循序渐进，从日常生活中的小事和老板所缺少的事情开始。例如，如果领导者想抽烟，但不幸的是他找不到打火机，那么你就给点小打火机，领导者对你的印象肯定会加深。另一个例子是需要工作，而领导者出差住在旅馆里。交出你带来的一次性毛巾，肯定给领导者留下了良好的印象。和领导一起参加酒局，给领导带了一些解酒茶等等。通过这些小礼物，领导者肯定会认为你是一个谨慎而可靠的人，将你带在身边绝对是合适的。

2.送礼也需要慢慢进行
许多新手都有误解，那就是，他们必须等到“事情发生”后才能知道如何送礼物。例如，如果我不给领导寄任何东西，在假期或有晋升机会的时候，我突然就给领导一个大礼物。只要普通人能理解其背后的目的，领导者通常就不会敢于接受，因为领导者会担心公司同事的批评。因此，最好的情况是多次少量赠送小礼物。放假时送大礼物不会使领导者感到突然。人与人之间的关系需要谨慎处理。日常管理所有关系，没有任何关系会因为突然的礼物而变得更好。这时，我们必须了解在工作场所送礼的一个基本问题，通常最好是尽可能与老板熟悉，送礼也需要慢慢进行，这样在真正送礼的时候就不会感到突然和尴尬。

3.在不了解领导者脾气的情况下不要盲目送礼
对于刚进入公司的新人来说，这非常重要。他们已经工作很久了，如果彼此不熟悉，他们会送礼物。这对于送礼者和收受者都非常尴尬，一种是错误的发送方式，另一种是你感到不好意思发送，而领导者也很尴尬地接受。因此，新来者可以先与领导吃饭，然后在日常工作中奔波一段时间。至少在考虑送礼之前，他们必须了解领导者的脾气和性格，否则，这会使双方都感到尴尬而失败。如果你想与你的领导者建立正常的关系，以使他在工作中能更多地照顾你，那么你就必须向上级领导赠送礼物。而且，如果你想晋升或调整自己的职位，那么你必须选择一位愿意做实际事情的有能力的领导者赠送礼物。

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