工作不满一个月,在职时休息一天,那休息这天是否算工资?
肯定只能给你算十六天,因为他一个月的休息只有一天,也就是说他们的工资是按
照底薪除于30天来给你计算的.那么你没有做够一个月肯定休息哪天不算得.
劳动法规定:一个月上班不能超过176小时超过算加班,加班工资是用底薪除176
算得 平时1.5 周末2.0 国假3.0
国家规定一个月工作不得超过多少小时？
《劳动法》中有规格每周至少休息一日。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，月不得超过三十六小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数。
拓展资料
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。
最后一个月的工资结算：
劳动者的月工资除以当月应当出勤的天数乘以当月实际出勤的天数。
比如劳动者的月基本工资为1500元，则3月份应当出勤23天，而实际出勤了15天，那么就是1500/23*15=978.26元。
那天会算上的 不知道公司怎么操作， 有的公司把工资分摊在一个月的每一天 有的分摊在上班时间上 怎么算 休息的一天都不会吃亏的。
首先，贵公司的规定完全是不符合劳动法的，如果辞退的员工去仲裁的话，贵公司一定是败诉的！
劳动法规定，一周上班5天，每天8小时，若周六和周日加班，按照200%支付工资，若平时加班的话，是按照150%支付工资，国假加班300%支付工资。另外如果贵公司未与辞退的员工签订劳动合同的话，那么如果该员工去仲裁的话，贵公司还需支付双倍的工资。
另外，还需要考量的是贵公司支付该员工的工资是否达到了当地的最低工资标准，是否为该员工缴纳了社会保险。
要是该员工懂法的话，一告一个准！
您要是真按照劳动法走的话，估计要支付的就不是17天的工资了，所以还是以保护劳动者的利益为先吧！
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惠宁空每月15号为单位上保险的日子，如果15号以前你就必须得上，15号以后就没有必要了因为下个月才购买，下个月你已经离职所以就可以不用为你购买社保了。请你知晓。
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惠宁空不需要缴纳。具体要看员工是否已经与用人单位之间签订正式劳动合同，如果有签订，那么即便是员工工作不满一个月，自劳动合同签订之日起，就应该为员工缴纳社保；当然，如果员工和单位之间不存在签订劳动合同之说，那么员工可以通过正规渠道维权。《中国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十...
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惠宁空实习期没有签订劳动协议，工作不到一个月辞职。一般情况下，这个工资也能够拿到。如果碰到不太说事的公司，有可能拿不到工资了。拿不到工资的话，可以到当地的劳动部门申请仲裁。
惠宁空“工作轻松工资高”，这两个条件就已经很诱惑人的。1.你可以暂时忍耐着，在职期间偷偷关注搜索一下其他工作，做满一个月拿到薪水，就提出离职，前提是，你已经去面试过其他岗位。（你可以利用你休息日偷偷去找面试，不要被你亲戚知道就不尴尬）2.有的亲戚可能就是大嗓门，可能说话重了不好听，可能对...
