终身教授制实施终身教授职务制度的几个关键问题

为了提升学校学术队伍的稳定性，并加强整体建设，我们实施了"终身教授职务"制度，以推动教师职务聘任的改革。这一制度的聘任遵循公开、公平、择优的原则，被聘任的终身教授可至退休，除非有正当理由，否则学校不得解聘。实施终身教授制度的关键点在于以下几个方面：

首先，"社会公认度"是聘任的重要标准。学校制定的条件要求终身教授需具备良好的政治思想、职业道德，严谨的治学态度，对学科有显著贡献，是学术领军人物，学术造诣深厚，在国内外享有较高的学术声誉，科研成果显著，近五年内参与过重大研究项目，且指导学生成绩突出，积极扶持青年教师。此外，担任教授职务满6年，考核优秀或合格也是基本要求。聘任过程更注重的是社会对这些标准的认同，而非过多的量化标准，首批终身教授的选聘得到了广泛认可。

其次，"终身教授的岗位职责"是不可或缺的。终身教授制度为教授提供了宽松的科研环境，鼓励他们进行深度研究。终身教授的角色不仅仅是学术研究者，还应履行对学校、学生、学术道德和学科发展等多方面的责任。学校明确了终身教授的职责，如承担教育教学任务、科研任务，尤其是学科建设和学术梯队建设。例如，要求终身教授开设基础课程，举办学术报告，指导新教师等，而这些职责管理更注重自我激励和自律，而非硬性考核。

最后，终身教授的岗位管理强调自我管理和述职。他们不参与常规的岗位考核，但需每年自我总结工作并在院系教师大会上述职，以此强化他们的岗位意识、责任意识和主人翁精神。

终身教授制就是一经聘任后，聘期可以延续到退休，不受学校各种阶段性教学、科研工作量的考核，而且没有被解聘的压力，同时他们还享受学校颁发的终身教授津贴。它可以为教授们提供宽松、和谐的学术环境，让他们专心致志地做好学术研究，从而多出大师级的人物，但终身教授制也有可能仅仅只成为一种待遇而与高校改革的方向背道而驰，因此，它还须在实践过程中不断完善。