作为一个领导者，要怎么做才能让人心悦诚服地跟随你

做为一个领导者，要怎样才能让员工服从你？~

管理人员需要的是工作能力与人格魅力，再通过必要的手段让员工服从你。1.你是领导者首先你必须具有高素质别人才能服你。首先是业务素质，你必须有够硬的技术别人才会听你指挥，就像在医院听医生的，在学校听老师的，在公交车上听司机的，因为他们都是比你懂得多，所以大家才心甘情愿听他的。其次是思想素质，有宽大的胸怀思想素质高尚，这样的人受到人尊重，他的话别人才会相信，大家才会服从你。2.人格魅力，首先要言出必行，不能出尔反尔。信用是魅力的一方面。还有就是管人不是靠喉咙与暴力，当你用坦诚的方式与大家相处，用宽容与爱护对待大家，多为员工考虑，形成良好的工作氛围，以理服人，别人会死心塌地的跟着你做。这就是你的人格魅力。也愿意跟着你走。3.会行使自己手中的权利，经济杠杆有时也比较有用，也要偶尔采取一下。总之，领导者要以身做则，保持良好的心理，精神面貌，说话语气，责任心等等要好，这样在员工眼里看来，很有动力，相反如果领导者对什么事情都不在乎，或是爱怎么做就怎么做，员工同样会给着领导学，因为领导都不在乎，不重视，即便是很小的事情，前者会带动员工积极向上，后者就可以把这个企业搞坏，甚至破产，还是积极点好！人是形形色色的，针对不同的人要有不同的手段。祝你的管理工作顺利哦！

(1)诚实守信
不算数,就会对你产生失望的情绪。“空头支票”不仅给他人增添麻烦,而且也损害了自己的名誉。只有守信的人,才会使人信任他。重守承诺,你的事业才有望发展壮大并蒸蒸日上。
(2)认真对待身边的每一个人
若想赢得他人的信赖,树立自己的权威形象,就必须要学会重视身边的每一个人。我们每个人都希望成为重要人物,一旦别人帮助他实现了或让他体验到了这种感觉,他就会对这人产生好感。
当别人优于我们时,可以给他一种超越感。但是当我们凌驾于他们之上时,他们会有诸多怨言和不满,有的产生自卑,有的却嫉恨在心。所以,你必须让你遇到的每个人倍感自己的重要和被需要程度
(3)顾全大局
个人为人处世只想到自己的好处和利益,那就不可能得到团体的认可,更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果一个人只顾自己,没有从大局考虑,他的行为自然得不到大家的认可。其实这种情况我们经常遇到。因为人总是会自觉或不自觉地从自己的角度出发来考虑和处理工作,如果你学会设身处地地为他人着想,自然会获得他人的信赖。

作为一个领导者，如何赢得下属的信任？

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