工伤私了谈判技巧
来自： 更新日期：早些时候
工伤私了谈判技巧~
不可接受对方的第一次出价。同理：如果对方接受了我们的第一次出价，我们一定要想办法争取找到加价的方法！这个原因是，太容易得来的东西让人感觉不踏实。无论价格是偏高还是偏低，一次定价，事后无论是买方或者卖方无一例外都会出现后悔的心理，
工伤私了谈判技巧视频
相关评论：15010465383：工伤私了谈判技巧有哪些
齐腾拜在处理工伤私了谈判时，员工可采取以下技巧以维护自身权益：1. 员工应熟悉国家关于工伤赔偿的相关法律法规、司法解释和行政规定，或咨询专业律师，以防对方利用法律空白或员工不了解之处来减少赔偿。2. 员工需准备齐全的相关手续和资料，如工伤鉴定报告，以便在谈判中以法律和事实为基础，合理索赔。3. 在...
15010465383：工伤私了谈判技巧有哪些
齐腾拜法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 1、首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 2、其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。 3、最...
15010465383：工伤私了跟老板谈赔偿技巧
齐腾拜1. 建议在工伤私了过程中，受伤员工应尽量亲自参与谈判，陪同人员数量不宜过多，一般不超过三人，最多不超过五人。对方用人单位方面可以比员工方多一至两人。2. 员工方参与人员应选择有修养、明事理的人员，除员工本人外，可通过事先了解或初步沟通确定。在谈判前，员工方应进行内部沟通和分工，预估员工...
15010465383：工伤私了谈判技巧
齐腾拜因此，谈判各方的数目和组成特别重要。建议:工伤职工一般根据工伤职工的情况，选择1-2名见多识广、通情达理的职工;用人单位人员由人力资源部劳动关系专员、部门主管、生产部主管(不低于)监督，人员级别可比员工多1-2人。建议设置三个位置。第一个是劳动关系专员。第二个是人力资源部的负责人。第三种...
15010465383：工伤私了跟老板谈赔偿技巧
齐腾拜1. 建议在工伤私了谈判中，受伤职工应尽量亲自参与，陪同人员数量控制在不超过三人，最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前，团队成员应进行内部沟通和分工，预判受伤职工可能的想法和应对策略，以便在谈判中保持主动和...
15010465383：工伤私了谈判技巧都包括哪些内容?
齐腾拜一、工商谈判的技巧 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成：除员工本人外...
15010465383：工伤私了跟老板谈赔偿技巧
齐腾拜1. 工伤私了谈判要点：在劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔程序启动，用人单位应制定完善的理赔方案。2. 理赔方案内容：包括工伤理赔处理方案、法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书、理赔金额计算明细以及工伤职工及其代理人基本情况及价值取向。3. 理赔方案设计：伤残鉴定后，劳动关系专员应与工伤职工沟通，...
15010465383：工伤私了跟老板谈赔偿技巧?
齐腾拜工伤私了的谈判技巧在于：1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；2、可以委托诉讼代理人代为谈判；3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者...
15010465383：工地死亡私了谈判技巧
齐腾拜4. 若协商谈判未能达成一致，受害者家属有权通过诉讼途径来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡后，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按照职工本人...
15010465383：民事赔偿私了谈判技巧
齐腾拜如果是工伤的话，发生工伤，即是发生因公受伤的情况。若想私了，法律建议如下：1.建议本人前去最为适宜，另外家属陪同，但是人数不宜过多，避免给对方造成一种咄咄逼人的压力，营造不良的谈判氛围，不利于双方的协商。2.应当携带的是病历，医院检查报告以及住院清单等证据材料的复印件，若是原件的话可能...
工伤私了谈判技巧，你学会了吗？
工伤私了谈判技巧视频
相关评论：
齐腾拜在处理工伤私了谈判时，员工可采取以下技巧以维护自身权益：1. 员工应熟悉国家关于工伤赔偿的相关法律法规、司法解释和行政规定，或咨询专业律师，以防对方利用法律空白或员工不了解之处来减少赔偿。2. 员工需准备齐全的相关手续和资料，如工伤鉴定报告，以便在谈判中以法律和事实为基础，合理索赔。3. 在...
齐腾拜法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 1、首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。 2、其次员工要准备相关的手续和资料，包括相应的工伤鉴定结果，做到以法服人同时也能以事实为依据找对方要相应的赔偿。 3、最...
齐腾拜1. 建议在工伤私了过程中，受伤员工应尽量亲自参与谈判，陪同人员数量不宜过多，一般不超过三人，最多不超过五人。对方用人单位方面可以比员工方多一至两人。2. 员工方参与人员应选择有修养、明事理的人员，除员工本人外，可通过事先了解或初步沟通确定。在谈判前，员工方应进行内部沟通和分工，预估员工...
齐腾拜因此，谈判各方的数目和组成特别重要。建议:工伤职工一般根据工伤职工的情况，选择1-2名见多识广、通情达理的职工;用人单位人员由人力资源部劳动关系专员、部门主管、生产部主管(不低于)监督，人员级别可比员工多1-2人。建议设置三个位置。第一个是劳动关系专员。第二个是人力资源部的负责人。第三种...
齐腾拜1. 建议在工伤私了谈判中，受伤职工应尽量亲自参与，陪同人员数量控制在不超过三人，最多不超过五人。对方用人单位可以比受伤职工方多一至两人。2. 受伤职工方的谈判团队应选择有修养、理解事理的人员。在谈判前，团队成员应进行内部沟通和分工，预判受伤职工可能的想法和应对策略，以便在谈判中保持主动和...
齐腾拜一、工商谈判的技巧 1.建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人;而用人单位一方可以比对方多1-2人。参加协商的人多时，易造成观点多无法统一共识，这是协商时需要关注的，要求HR应具有良好的控场能力。2.员工方人员组成：除员工本人外...
齐腾拜1. 工伤私了谈判要点：在劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔程序启动，用人单位应制定完善的理赔方案。2. 理赔方案内容：包括工伤理赔处理方案、法律法规、工伤认定书、劳动能力鉴定书、理赔金额计算明细以及工伤职工及其代理人基本情况及价值取向。3. 理赔方案设计：伤残鉴定后，劳动关系专员应与工伤职工沟通，...
齐腾拜工伤私了的谈判技巧在于：1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；2、可以委托诉讼代理人代为谈判；3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者...
齐腾拜4. 若协商谈判未能达成一致，受害者家属有权通过诉讼途径来维护自己的权益。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工死亡后，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为上年度职工月平均工资的六个月；供养亲属抚恤金按照职工本人...
齐腾拜如果是工伤的话，发生工伤，即是发生因公受伤的情况。若想私了，法律建议如下：1.建议本人前去最为适宜，另外家属陪同，但是人数不宜过多，避免给对方造成一种咄咄逼人的压力，营造不良的谈判氛围，不利于双方的协商。2.应当携带的是病历，医院检查报告以及住院清单等证据材料的复印件，若是原件的话可能...
