职工厂内体检不合格，厂子可以辞退职工吗。
依据具体行业和岗位标准而定了
依据职业健康体检相关规定，或者企业内部的规定（潜规则）
有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度来讲。
体检不合格的标准，应该因岗位而定。如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年内的体检表来报到。至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。因为一般体检内容比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。不做入职体检了。
行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。
行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。符合实际情况即可。比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。\x0d\x0a 《劳动合同法》\x0d\x0a 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\x0d\x0a （二）严重违反用人单位的规章制度的；\x0d\x0a （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\x0d\x0a （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\x0d\x0a （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a （六）被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\x0d\x0a （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\x0d\x0a （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\x0d\x0a （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。\x0d\x0a 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不是一定的，要看具体的情况，看是什么原因和工种。但是补偿是肯定的。根据劳动合同法的规定，一年工龄，补偿一个月的基本工费资，就是工龄乘以月工资。职工厂内体检不合格，厂子可以辞退职工吗。视频
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杭的岸（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
杭的岸严格，这是进入这个厂家必须进行的一个全面体检过程，必须按照厂子的相关要求，在指定的医院做指定的项目检查，各个身体指标达到了合格要求，才能过关进厂，体检不合格就没有进厂的资格。
杭的岸厂里上班都要体检，如果不体检，有传染病或猛症病逝，厂里要承担一切责任
杭的岸如果是公司里面自己组织的去体检的话，那么这个体检报告是不需要自己去拿的，一般都会有公司的专门人员去拿的，但是如果是自己一个人去体检，公司要求的，那么对于体检报告你就得自己去拿了，因为你自己不拿的话，没人给你拿，但是你是可以先上班的，一般这种体检都只是形式罢了，先上班，等有空了自己...
杭的岸首先得的你你得的是什么病，如果是自身的基础病，，比如胃不好呀，糖尿病呀等等这跟厂一点关系没有，是自己如身体的原因，如果是因为跟厂子环境有关的病，那厂子就得负责了，不知道你是那种情况
杭的岸在厂子做体检工人，工厂不给健康证是正常的，因为厂里人很多，自己可以去办健康证的
杭的岸体检结果不只这个厂子可以用。体检是第一步，还有其他的面试。不是体检完了就一定会被录入。懂了没
杭的岸厂里统一体检，没去要求你离职。首先你应该去体检，厂里希望知道你的健康情况，看你是否适合继续工作，对你也是有好处，知道自身的身体情况。第二点，因为没体检就让你离职，这违反了合同法。如果你真的失去工作，对方是需要赔偿的。至于自己花钱体检，可以和厂里领导还有人事部门协商，适当的补贴一点费用...
杭的岸你已经都辞职一周了，没有理由再要求厂里给你体检了，因为你也不是厂里的工人了。你不是厂里的工人，你就没有权利要求厂里再给你做任何体检和任何的事情。你辞职了，所以厂子都给你，给你做体检是正常的比如说辞职的工人多了，都要求上厂里做体检那体检不过来，所以辞职就不要在去要求什么事情了...
杭的岸只要不属于合同约定的辞退情形，公司就无权劝退你。参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http:\/\/www.lawtime.cn\/ask\/question_19438.html
