97年入伍的今年是三期12年的该怎么办？有人知道吗？请告知！
2009年新兵役制度
新兵役制度
一、指导思想和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。改革遵循以下原则： 坚持战斗力标准。把提高信息化条件下部队作战能力作为改革的出发点和落脚点，合理确定士官规模，优化士官结构比例，重点充实军兵种等高技术部队骨干力量。 坚持创新发展。总结我军士官队伍建设成功经验；借鉴外军有益做法，针对当前存在的问题，在士官编配、选拔、培训、使用和退役等方面提出新办法，出台新政策。 坚持统筹规划。着眼士官制度的系统性、完整性和前瞻性，正确处理当前与长远、需要与可能、重点与一般的关系，搞好整体设计，配套完善竞争激励、保留人才、稳定队伍的相关制度。 坚持稳步推进。积极创造有利于推进士官制度改革的条件和氛围，科学计划，严密组织，分步实施，滚动发展，确保改革顺利。
二、改革的主要内容
（一）适当扩大士官编制规模 适应部队战斗力建设发展需求，进一步加强军兵种和高技术部队专业技术骨干力量，适当增加士官编制员额，部队士官编制比例提高3％左右。
（二）调整士官结构比例和服役时间 取消士官现行一至六期的划分，保留初级、中级、高级三个层次。调整士官服役时间，将初级士官由6年调整为4年，中级士官由8年调整为9年，高级士官由14年调整为15年。调整士官结构比例，初级士官调整为占士官总数的50.1%，中级士官调整为46％,高级士官调整为3.9％。调整专业编配比例，气象、测绘、侦察、通信、炮兵、雷达、电子对抗、陆航、油料、修理、专工、测量控制、测量发射、陆战、观通、航空、空降、战略导弹等主战专业士官编配比例提高10％以上；非专业技术班长部分编配为中级士官，士官队伍更趋稳定。
（三）调整士官军衔设置 按照调整后的士官结构和服役时间，将初级士官军衔设为一级一衔，称下士；中级士官设为一级两衔，分别称中士、上士；高级士官设为一级三衔，分别称三级军士长、二级军士长、一级军士长。士官最低军衔为下士，最高军衔为一级军士长。下士晋升中士、中士晋升上士各为4年，上士晋升三级军士长、三级军士长晋升二级军士长，二级军士长晋升一级军士长各为5年。士官军衔授予和晋升批准权限为，下士由团(旅)级、中士和上士由师(旅)级、三级军士长由军级、二级军士长和一级军士长由大军区级单位批准。
（四）改进士官选拔办法 拓宽士官来源渠道。着眼提高士官队伍专业和文化素质，有效利用国民教育资源；走开从地方普通高等学校、中等职业学校毕业生和具有专业技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成为士官的重要来源渠道。 建立士官选取注册制度。取消现行《士官选取报告表》，不再依靠选取表调控士官规模结构，从源头上消除由此产生的矛盾和问题。在士官选取过程中，各级以全军兵员管理信息系统为平台，依据士官编制和下达的选取计划，对拟选取晋升的士官按照“一人一号”进行电子注册，经审核确认后，下达选取晋升命令，填写《士官注册登记表》装入本人档案。超编制、超计划选取的不得注册，未经注册的必须退出现役。 实行专业技术士官任职资格制度。专业技术士官选取晋升前，应当具备相应的技能等级资格，初级士官应当达到初级技能以上等级，中级士官应当达到中级技能以上等级，高级士官应当达到技师以上等级。未达到规定任职资格的不得选取晋升。)
（五）完善士官培训体系 强化士官资格培训。士官首次选取前；必须经过相应的培训；直接招收的士官，由各大单位统一组织入伍训练，并根据任职需要进行相应的专业培训。资格培训由院校和相关训练(教导)机构承训，并纳入全军士官培训规划。 规范士官升级培训。初级士官晋升中级，中级士官晋升高级应根据岗位任职要求经过相应的升级培训，培训考核合格的方可作为选拔对象。加强新装备专业培训。对未能纳入培训规划的新装备专业士官培训，实行以军队院校和训练机构培训为主，工厂、科研单位和地方院校培训为补充，接装培训与不定期轮训相结合的培训制度。培训由相关业务主管部门统筹规划，及时调整专业设置和培训内容，安排培训保障经费，按照规划外培训任务审批程序和权限，呈批下达培训任务。对新装备专业要适时纳入培训规划。 发展远程网络教育。充分利用中央电大和军队院校远程网络教育资源，积极开展围绕岗位任务，提高任职能力的士官远程网络教育。将远程网络教育纳入全军士官培训总体规划和部队年度教育训练计划，部队远程网络教学设施设备基础建设纳入教学保障体系，统一组织实施招生、教学等相关工作，用5年时间将士官远程网络教育普及到全军旅团部队，形成军民结合的士官在职学历教育体系。 设立士官人才队伍建设专项经费。参照我军干部人才队伍建设经费保障办法。设立全军士官人才队伍建设专项经费，主要用于士官人才选拔、培训、技能鉴定等工作。
要走要留就要看你自己的了，希望这些对你又帮助
按老的兵役法的话是可以转业了，不转业的话就得进四期。但是今年兵役制度改革，好像以后不分配了，在地方就叫买断。如果你还想接着干的话，应该可以直接套新的兵役制，想留下不难，像你说的进上士第二年，干满15年退役。但是具体情况还得你自己拿主意，走留看自己的家庭实际情况，毕竟也30岁左右了，很多事情据情况而定，希望你可以选择好。
能留就留下呗,至于新政策具体怎么实行直接问你的上级领导,他们应该比较清楚若实在留不下,那只有转业或者退伍,自己考虑清了
复原吧，在地方民政安置个企业单位干着。部队士官制度改革了会很累的
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甘学沸目前应该称之为上士，以前的五级士官
甘学沸根据《现役军官法》第十四条 规定，作战部队的军事、政治、后勤、装备军官平时任职的最高年龄分别为：……（二）担任连级职务的，三十五岁。如果您的年龄已经超过35岁，您所说的属实，你们单位政治机关和干部部门严重违反《军官法》。请恕我直言，9年的正连岗位，在我军恐怕也算是前无古人后无来者了吧...
甘学沸入伍时候。97年当兵社保从入伍时开始计算的原因主要是国家相关政策规定，凡是从国家入伍的士兵，在退役后可以享受社会保险待遇。在入伍期间，军队会为士兵提供医疗保障和养老保障，这些保障在退役后可以转接到地方社保体系中，从而使得士兵在退役后能够继续享受社会保险待遇。
甘学沸97年10月1日出生的普通高等学校毕业生（大学）毕业生，到今年年底已经满24周岁的，正好是和平时期应征入伍的最后一年；并没有超龄！依据是《中华人民共和国兵役法》（自2021年10月1日起施行）第二十条规定。《中华人民共和国兵役法》第二十条 年满十八周岁的男性公民，应当被征集服现役；当年未被征集的...
甘学沸我是97年参军的不可以享受新政策 字里行间的意思应该是打过越战和抗美援朝以及建国战争的伤残老兵享受优待政策，然后就是政策实行之后的退役人员享受政策，咱们中间这一段儿的好像不符合要求
甘学沸根据兵役法的规定，也就是说你还差几个月才满18周岁，严格说是要明年你才能入伍。只不过你也可以去试试，差几个月，其他条件满足的话，也许就录取了。祝你心想事成。
甘学沸合计26年11个月，不到27年，工龄是满12个月算一年。如果是军龄，那么军龄是按年头算，例如97年入伍就是一年军龄，到98年1月，就是两年军龄。以上合计28年军龄。
甘学沸今年入伍不晚的。20周岁，如果是农业户口需要初中毕业及以上学历，如果是城镇户口需要高中及以上学历。
甘学沸我是97年入伍的。是中华人民共和国第一批两年兵。为什么会有两年而不是三年。是因为中国军队要和国际接轨。说白了要学美国。以后的情况可能是不管你是城里的还是农村的当两年都回家给你点￥就OK了。就是说可能不会分工作了。所以你想想2000年到现在才几年会又改吗？还有部队要是让你们服两年以上那...
