用三种方法，找到你的潜在优势
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大概是去年，我在微博读到彭小六关于斜杠青年的文章，他讲到要做“T型人才”，首先将所有精力集中到某个技能或领域，将其做到极致，形成优势，再去拓宽到其他领域，否则，所有的技能全部在初级水平徘徊，结果等于零。
我顺便想到自己。我是个爱好泛而不精的人，但从没有下过狠功夫，去长期专研某个领域。至今也没有特别的优势——我意识到了事情的严重。
后来，我读到一本书， 《现在，发现你的优势》 。其中提到了32种优势，每一个词所代表的含义不同，具体可以去参考书籍。
8月16日晚，在《斜杠青年21天训练营》中， 朱建波老师分享了《如何发现自己的优势》。
朱建波老师的分析课课上，他教给我们三种发现自己优势的方法。
一、自我评估
从优点、技能、天赋、价值交换等四个方面进行评估。
1、优点
与三类人作比较，看看你在哪些方面（包括爱好），比他们更擅长。
第一类人是比我厉害的人。
第二类人是亲密的人。
第三类人是同事朋友等。
2、技能
将你所有的技能列成一张清单，然后从三个方面进行筛选。
是否有拿得出手的作品。你说你擅长写作，那么，你写的文章有什么数据或奖项能证明它是写的好。很多朋友知道我在更新公众号，但是我从来不将写作列进技能栏，而是将其写进爱好栏。
能否帮助他人。
是否自己喜欢。
3、天赋
是否有某项内容学习、应用起来得心应手，十分轻松，甚至都不需要大量学习，就能快速理解，融会贯通。例如有的人擅长与人打交道，而有的人即便学也学不来。
4、价值交换
别人付费会让你做什么？
即你拥有哪些能力，是别人愿意到你这付费学习的？
好好想想。
二、找他人反馈
我们可以找家人、朋友、上司等，让他们对自己进行评估。
实际上，这不是一个简单的工作。
我找了几位朋友给我评价。
三、测试评估
朱建波老师推荐了《盖洛普优势识别器》，以及我读过的《现在，发现你的优势》，这两本书都有提到优势测试方法，叫盖洛普优势识别器。
另外，我参加的熊猫书院主办的“优势计划”中，也通过盖洛普优势识别器，测试出“专注、体谅、学习、思维、纪律”等五个潜在的优势。
发现潜在优势后该怎么做呢？用『FIT原则』。
F，Focus，专注。 I，Insist，坚持。 T，T-shape，T型人才。
一个人的优势=特长x投入时间。 投入时间，我个人理解有两种。
F： 专注一件事。当你的精力被分散到多个事情上，平均到每件事上的时间精力就会缩水。
关于专注，我说得最多的是关于bbox学习。刚接触的那段时间，日思夜想，其他事通通抛弃到一边。那时候，我真的能感受到专注的力量，以及专注所带来的愉悦感。
整个世界里只有它，但有它就够了。
但我并没有什么成就，或许天赋有关，但我知道，最重要的一点是没有做到insist。
I： 坚持长期。短期内的专注很容易做到。但时间时间越长，才能产生效果。
一个是短期内的时间，一个是长期的时间投入，将二者结合，才能达到最佳效果。
找到自己的优势，并且专注的坚持下去。
一．自我评估
1.优点
与比我厉害的人比较：比我厉害的人太多了，我根本比不上。
与亲密的人比较：这个也没法比，因为还没这个人。
与同事比较：更具备学习的热情，更擅长写作，聊中国有嘻哈时，能更懂一些。、
2.技能
能放得上简历的技能：Photoshop。
能帮助他人的技能：Photoshop、思维导图、读书。
自己喜欢的技能：读书、写作、Photoshop。
3.天赋
这一点，我想了很久，想到的是 学习热情 。我不需要任何的外在驱动，就可以使自己保持对学习的热情。学习的方式与结果暂且不论，学习的过程，让我感觉到愉悦。
4.价值交换
我能做什么，能够使别人做愿意付费，我没想清楚。之前在投过一篇关于读书的文章，于是有荔枝微课的运营小哥找我，让我开课。我不知道这一点算不算，说实话我没有这个自信信，可能是我真正读书的时间还短，也可能是我觉得自己读书的方式还不值得提倡。
二、找他人反馈
我找了几位朋友与同事进行评估，其中八个人有认真回复，真的非常感谢。
@狗五：
@弄玉：
@hardy：
@亚当：
@面瘫：
@狗兄：
@41：
@蝴蝶：
三、盖洛普优势识别器
测试结果：专注、体谅、学习、思维、纪律。
总结：经过这些探索，对自己有了更清晰的了解。同时发现自己之所以于某事不精，不是因为做某件事不够专注，而是将精力分散，没有在某件事上投入更多专注的时间。
END。
写的匆忙，很多细节没有写到，例如我用盖普洛优势识别器测试的结果是什么含义。我也得去翻书。咳咳咳。另外，也没有写出来发现自己优势后，该怎么做，因为还没来得及想，这不是想一下下就能想清楚的事啊，不然也不会有辣么多人迷茫了。嗯，我会努力去想的。
用三种方法，找到你的潜在优势视频
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