每月入职两三个人的小公司，值得入职吗？

我刚入职的工作是一个小公司，全公司三人，每天好像没事做，公司发展前途不大，我学不到新的知识，同事就~

刚开始都难，坚持下去，做好自己就好了，

人事工作范围,初步根据你的情况,我认为你首先要确定下你们部门负责的的具体事项,然后根据事项来确定你们部门所需要的人数,即确定部门组织架构及部门工作职责,人员工作职责
就人事方面来说:
个人认为可以尝试二人或三人组成工作部门(因为你们人数并不是很多),主要负责全公司的人员基础信息管理(包括人员劳动合同的签订\续签、制定人员基础信息表－信息表最好包括人员姓名、出生年月、所在部门、入职时间、劳动合同期限，所交保险类险等等）、新进人员招聘工作、公司人员社保的交缴、组织架构的制定、各部门职责的制定、绩效考核方案的制定与管理、薪酬方案的制定与日常 薪酬的核算等等。
大体来说，你必须结合你们本公司的具体情况来制定，如果你同时负责后勤部门，那你得同时制定办公室及厂区管理制度（包括员工宿舍、办公环境、员工食堂、固定资产、办公用品、车辆管理等各项行政管理制度）
制度样本很好搜索，直接上网查相关制度，然后结合你公司情况进行修改就行了，最关键 的是你要知道你需要制定什么样的制度，有什么样的人员设制，然后根据人员设制和制度写出相关操作流程就行了。。。
提醒一点，了解人事部门的权限即可以做到哪种程度的审批。。
给个好评吧。。。。额是从大方向建议的，毕竟来说制度好搜，思路得理清。嘻嘻。

小公司人不多，有时候为了留住人，会给骨干员工一些股份啥的，如果碰到运气好，没准慢慢干着还有上市机会，一旦上市成功，个人财务自由就有望了。小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。两三个人的办公室，不会有大公司那种人际竞争的压力，同事与老板一般也都很好相处。和谐轻松的工作环境，可以最大限度的激发一个人的灵感与潜能，让工作更加事半功倍，也更容易创造出自己满意的作品。

缺点就比较多了，首先就是不够稳定，随时可能让你走人或者发不下来工资；第二就是不够规范，没有系统的做事流程和规则，无所适从；第三就是起点低，从大公司来小公司非常简单，在小公司想去大公司非常难，这对你的职场发展非常不利。等等。一般小公司的工资都不会给到太高，而且，公司的薪资增长制度也不太完善，涨薪的难度较高。而且涨不涨薪，以及涨多少，一般全凭老板一句话，如果老板一直对你不太满意，那想涨工资就非常难了。

在这样小的公司，如果你真的有能力，还是非常容易出成绩让大家肯定你的，而小公司如果盈利好的话，相信属于你的奖励也不会少的（当然前提是你老板要懂得分享）有很多人找工作都是抱着“宁为鸡头不为凤尾”的态度去寻找工作的。为的就是能够施展自己的才华和做出的成绩能够被人认可。一个三个人的公司，如果特别赚钱，可能早就找亲戚之类的来做了，轮不到外人，既然请别人，很大可能是工资很一般，自己人不愿意来，所以你的薪酬可能比较低，而且每年升职加薪估计是比较难，因为盈利能力一般，不可能老板赚点钱都给你当人工了，如果你的工资变高了，很可能你就会被找个理由辞退掉。

值得。因为每月入职两三个人的小公司正常不断的发展壮大，所以值得入职。

不值得入职，因为这样的公司发展前途并不是非常广的，而且也学不下东西，所以是没有必要入职的。

是三个人的小公司，如果看不到前景的话，不值得入职这个这个这个公司确实有点太小了，发展空间不够了

值得入职，如果这个公司能够让自己去学习很多东西的话，这种公司也是可以去的。

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