大学生就业面临的问题及建议

~ 1. 高校毕业生数量逐年增加。2021年，已有501名高校毕业生报到登记，而2022年预计将高达600人。在未来一段时间内，高校毕业生的就业工作任务仍然艰巨。
2. 机关事业单位编制基本满员。随着近年来公务员招录、紧缺专业人才引进、“三支一扶”和特岗教师招考、公开选聘行政村专职化党组织书记等就业形式的不断补充，全县机关事业单位的编制已趋于饱和，这限制了其吸纳高校毕业生的能力。
3. 中小微企业吸纳就业能力较弱。灵台县的中小微企业普遍规模较小，因此能为高校毕业生提供的就业岗位数量有限。
4. 学历要求限制了毕业生的就业机会。根据市上出台的急需紧缺人才引进专业目录，引进人才的学历要求为研究生和国家“双一流”建设高校本科生。在县上的紧缺人才引进过程中，大专学历和普通本科院校毕业生不能报考，这增加了他们的就业难度。
5. 就业偏好导致就业难度增加。目前，民营企业对高校毕业生的需求较大，但高校毕业生到民营企业就业的意愿相对较低。相反，他们更倾向于到机关事业单位和国有企业就业。然而，由于编制等因素的限制，这些单位招聘高校毕业生的岗位有限。高校毕业生对就业单位性质的偏好差异较大，这加剧了用人单位难以招聘到合适人选、毕业生难以找到合适岗位的供需矛盾，导致高校毕业生的“慢就业”和“懒就业”现象增多。
对策及建议：高校毕业生是国家宝贵的人才资源。我们必须全面加强就业优先政策，加大全方位就业支持和服务力度。积极组织各类招聘活动，引导企业扩大招聘规模。将新增投资倾向于能带动高校毕业生就业的项目和领域，鼓励国有企业和事业单位增加高校毕业生的招聘岗位，扩大基层就业项目和就业见习规模，通过多种措施提升高校毕业生的就业创业能力。

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