无固定期限合同被辞退怎么赔偿
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1. 无固定期限劳动合同的员工在被解除合同时，应获得与固定期限合同员工相同的经济补偿金。
2. 补偿金的计算基数是基于员工解除劳动合同前十二个月的工资平均值。
3. 补偿的月数根据员工在公司的工作年限来确定。
4. 具体计算公式为：最终补偿金金额 = 解除劳动合同前十二个月的工资平均值 × 在公司工作的年限 × 2。
5. 无固定期限劳动合同的员工在被解除合同时，有权利要求双倍的经济补偿金。
6. 如果公司需要进行大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。
7. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁减人员时，必须优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工。
8. 这表明，在用人单位需要裁员的情况下，无固定期限的员工应当被优先留用。
无固定期限合同被辞退怎么赔偿视频
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18421926772：辞退无固定期限员工如何进行补偿?
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6. 如果公司需要进行大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。
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