全额拨款事业单位和自收自支的比较怎么样

全额拨款事业单位和自收自支事业单位的区别~

办公经费、人员工资全部由财政部门全额拨款的是全额拨款事业单位。
自负盈亏、人员工资自付的单位就是自收自支单位。
待遇方面：全额拨款的比较稳定，毕竟是吃公家饭的，按月发工资；自收自支的要看单位经济效益，好的话，待遇优厚，差的话，工资都得拖欠着。

自然是全额拨款的好。
全额拨款的事业单位，每年年底单位提交一份预算，财政局审核后下拨，不用担心经费问题，各项福利都很齐全，到年底有盈余的话再上交财政，通常单位都会用的刚刚好。
差额拨款的事业单位，是看每年本单位收入多少钱，开支多少钱，中间的差额由财政下拨，相对来说，资金比全额拨款要紧些，毕竟你也不敢花太多，万一财政局审核没过，多花的钱就得从明年的经费里抠了~
至于自收自支单位，很好理解了，全年单位的所有开销，包括房租 工资等等行政支出都来自于本单位的收入，如果入不敷出了，工资啦 福利啦 就很有问题了。

好与坏，要看你心里对于好于坏的评判。比如你是想找稳定的、清闲的，还是想找待遇好的。

全额拨款的话，因为资金全部来源于财 政，所以旱涝保收，相对稳定也清闲些，但是因为受财 政预算的控制，工资基本都是按级别规定死的，也不会太高。自收自支的话基本没有拨款，全得靠自己挣。如果单位效益好，也可以在工资之外多发一些奖金之类的东西，当然效益是靠工作量拼出来的，会比全额拨款的累

另外事业单位现在都面临改革。全额拨款的话以后可能会收归行政，或保留公益一类的性质。自收自支则有可能会保留公益二类的性质（类似差额拨款）或转为企业（失去事业编制）。这些你要考虑清楚

---

全额拨款事业单位和自收自支的比较怎么样视频