公务员辞职

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公务员辞职的辞职规定~

公务员辞职,是指公务员根据本人意愿提出,并经过任免机关批准,依法解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员依照法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务。根据《公务员辞去公职规定(试行)》的规定,关于公务员辞职一共有十九条。

辞不辞职还是看自己,别人给的意见只能当做参考;
如果职位待遇好,而且有上升空间,那么可以做下去;
如果职位待遇差,且升职无望,可以换个工作环境。

1、人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》中有明确规定:新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2、如果真的想辞职,连试用期一共满5年后,就可以辞职了,那个时候,没有人可以阻挡的了你,必须给你办辞职手续。
3、辞退的话,你的档案里面会有辞退的记录,以后辞退5年内不得报考公务员。且在公务员工作期间的工龄不计算,不给补办社保手续。
严格来讲,辞退已经是一种处分了。
4、开除同样是公务员处分的一种,且更为严厉。被开除的公务员,终身不得进入公务员和事业单位队伍。
5、如果你实在等不及,最好还是被辞退好点,虽然你丧失了原有的工龄,不能被补办社保。既然你们卫生局机关都已经签了最低服务期限的合同,即使你们没有签,我想不满最低服务期限领导也不会放你走的。毕竟,卫生系统是一个大系统,很难开这个口子的。
祝你好运,也希望百度知道达人能够帮到你!

关于《新录用公务员任职定级规定》任职期限的解读。
首先,学法律的人都应该知道,法的渊源和法的从属关系。大家可以先去看一下公务员法,最新版的公务员法里面,并没有这个新录用公务员的工作期限一定要满五年的说法,并且规定了公务员是可以辞职的,也没有说到底要工作多久才能辞职,只是说三十天内要审批。而法律是人大批准的,是高于规定的,因此说,公务员在理论上,是任何时间内都有辞职的权利的(我是见过试用期内的公务员辞职的)。
然后我们来看一下这个国家公务员管理局2008年印发的规定:《新录用公务员任职定级规定》。请大家注意这个标题:《新录用公务员任职定级规定》是一个任职,定级规定,大家明白是什么意思没有?任职定级规定,不是服务年限规定。主要是定级规定,意思是定级的最低服务年限,比如,从科员到副主任科员至少五年,以前不一定,有的两三年就升。
5年最低服务年限,并不是指要在一个单位待够5年。因此,只要过了试用期,可以再考公务员。另外,5年最低服务年限的规定其实在1997年施行的《公务员任职定级暂行规定》里就有了,这不是新规定,所以,以前是怎么操作的,现在还是一样。这种规定应该是很严谨的,它既然没写本单位就不是那个意思。在今年的国考招考简章里可只写了在试用期内不允许考,我专门问过在组织部门管干部的同学,他给我的解释就是,此规定在97年的文件里就有,没什么实际意义,不用理会。
现在再来看一下今年的国家公务员招考公告。在这个人力资源与社会保障部的网站上。为什么要强调一下试用期内的公务员不能报考呢?那么可不可以这样解读,不是试用期内的公务员应该是可以报考的。现在很多职位要两年以上基层工作经历,有的就是要在基层工作过的年轻公务员。这样的公务员了解基层情况,是符合我们国家的选材要求的。
这样理解,那么这就与公务员法不冲突了。也和现在的升迁制度是相吻合的。制定法律的人都是何等的严谨,怎么会犯这样低级的错误。

回复提问者: stuard
1、我也是转正的,要辞职还得看单位领导同不同意,按规定是不能辞的,得想想办法操作下。
2、今年底出台的不是新《公务员法》,而是《公务员辞职辞退规定》

规定是3年到5年,因为我最近刚看这个问题。也就是说你最少干3年,你所谓的5年应该是指合约吧,如果你没签的话,离职没什么问题。

但是我觉得如果你是在编的话,估计的三年吧最少,是在你没签约的情况下。

劝你和单位领导多沟通,可有可无得事,少你一个,别人不就有机会了吗,领导还巴不得呢,你说是吧。

分留下~~~

你要出国,当然不能被辞退或开除,唯一就是辞职,所以,你要积极跟上级沟通协商,希望上级能够根据你没签五年协议这个突破口解决问题,记住,是跟卫生局的领导沟通协商,工作要从上至下做。


公务员辞职视频

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