关于三个人合伙做生意的问题....
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三个人合伙做生意遇到的问题~
但人多了一定要有一个人是最权威的，出现分歧谁说的？工作怎么分工才最平均最有效率？这都是最重要的问题，都处理好了要就成功一半了。
没有这习俗，做生意讲的是信任，只要合作得当，三个人不是问题，别受人影响了。
其实在我看来单数的股东比双数要好，因为这样一来在遇到分歧的时候可以投票表决，大家利益与风险是均摊的，比双数股东如果不能分出胜负陷入无限制的争吵好多了
人多时间长会闹别扭的，真的不信到时你就知道了
关于三个人合伙做生意的问题....视频
相关评论：17744561062：为什么3个人不能合伙做生意
欧光星三个人合伙做生意需要相互协调和沟通，但是如果他们之间没有共同的理念、目标和计划，就容易出现问题。每个人可能有自己的想法和计划，这可能会导致冲突和争议。如果团队成员之间的沟通不畅或缺乏沟通，问题就会更严重。2. 分歧和决策困难 三个人彼此间意见不统一，会在做生意过程中产生许多分歧和困扰。例如...
17744561062：为什么说做生意不能三人合伙
欧光星1、三个人共同承担投资风险，一个人相对承担的风险就少一些。2、可以“集中力量办大事”，一个人的想法或者决策可能并不全面，三个人的思想进行汇总分享，就会更为周全。3、生意场上，人脉很重要，一个人的人脉毕竟有限而三个人的人脉会更多。4、一般来说，合伙做生意的人都是志同道合或者优势互补的，...
17744561062：合伙做生意,三个人如何进行利润分配?
欧光星合伙做生意时，利润分配需遵循特定的原则和规定。首先，利润的分配通常是基于出资比例或是事先协议好的规定。在经营期间，本金是不得分配的，只能用于清偿对外债务。若为有限责任公司，在清偿债务后，剩余利润才按出资比例分配。合伙人通常不得在经营期间撤资，除非合伙协议或章程中有明确规定。如果确实允许...
17744561062：三个人合伙做生意,没有合伙协议,起诉能打赢官司吗
欧光星需要结合具体证据才能确定能不能打赢官司。没有合伙协议的情况下，需要提供其他证据材料证明三人之间的合伙事实，没有任何证据的话，将难以获得法律支持，除非对方自己承认三人之间是合伙事实。 但也可以收集其他证据，向法院起诉。法律分析合伙协议不是判断双方是否为合伙关系的唯一标准，法院会根据双方是否具...
17744561062：3个人合伙开店怎么分配股份最好
欧光星法律分析：如果是三个人合伙做生意的话，对于股权的分配就显得尤为重要。一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。通常...
17744561062：三个人一起做生意,怎么分利润?
欧光星1. 利润分配可以基于每个人的投资比例。如果三个人的投资总额为100万元，张投资20万元，李投资50万元，王投资30万元，那么利润分配比例可以是张20%，李50%，王30%。2. 如果三个人的投资总额为60万元，每人投资20万元，则可以选择平分利润。3. 利润分配也可以考虑每个人的贡献和参与程度。例如，如果每个...
17744561062：三个人合伙做生意一个人出钱,股份如何分
欧光星1. 针对您的问题，关于三个人合伙做生意中一个人出钱，股份如何分配的问题，这通常取决于合伙人之间的协商。股份分配可以基于出资额、提供的劳务或其他贡献来决定。2. 在实际的合伙企业中，股权通常按照各方的出资比例来分配，即谁投入的资金多，谁的股份就大。如果合伙人中有人以技术或专利形式贡献，...
17744561062：三人合伙开公司大忌
欧光星法律分析：三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙100%的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。三人合伙，股权分配仍要格外小心。只要...
17744561062：合伙做生意,三个人如何进行利润分配?
欧光星只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊---非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。利润...
17744561062：为什么3个人不能合伙做生意
欧光星总的来说，三个人合伙做生意需要强大的团队协作和明确的规则。只有当每个人都明白自己的角色，尊重差异，共同面对挑战时，合伙才有可能成功。否则，沟通问题、决策难题和内部冲突可能会成为生意发展的绊脚石，甚至导致失败。因此，合伙并非简单的加法，而是需要精心设计和维护的合作机制。
这种事情较为麻烦，主要有亲戚关系在里面。说重了，伤亲情，但是合伙生意必须说清楚，不然两边都不顺。
第一种方案：就是你朋友带上老婆一起回去借钱，借条上打两人名字，法律上本来夫妻债务都是共同承担。
第二种：他妹入股可以，必须明确责任、权力、义务，不在公司上班只能分红，在公司上班又是股东的，每月发放工资，在根据股份多少进行分红。所发工资打入成本，不在分红范围内。
合伙企业的合伙人都是普通合伙人的，对合伙企业的债务承担无限连带责任。与人合伙，还是签个合伙协议，约定清楚：怎么出资，出资多少，合伙事务怎么决定，合伙债务分担和利润分配方式、合伙清算等。
其实也不叫迷信，这只是古人总结出来的经验而已，当然合伙的人多了，在资金方面的负担少了。有什么问题多个人想办法……但人多了一定要有一个人是最权威的，出现分歧谁说的？工作怎么分工才最平均最有效率？这都是最重要的问题，都处理好了要就成功一半了。
没有这习俗，做生意讲的是信任，只要合作得当，三个人不是问题，别受人影响了。
其实在我看来单数的股东比双数要好，因为这样一来在遇到分歧的时候可以投票表决，大家利益与风险是均摊的，比双数股东如果不能分出胜负陷入无限制的争吵好多了
人多时间长会闹别扭的，真的不信到时你就知道了
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欧光星三个人合伙做生意需要相互协调和沟通，但是如果他们之间没有共同的理念、目标和计划，就容易出现问题。每个人可能有自己的想法和计划，这可能会导致冲突和争议。如果团队成员之间的沟通不畅或缺乏沟通，问题就会更严重。2. 分歧和决策困难 三个人彼此间意见不统一，会在做生意过程中产生许多分歧和困扰。例如...
欧光星1、三个人共同承担投资风险，一个人相对承担的风险就少一些。2、可以“集中力量办大事”，一个人的想法或者决策可能并不全面，三个人的思想进行汇总分享，就会更为周全。3、生意场上，人脉很重要，一个人的人脉毕竟有限而三个人的人脉会更多。4、一般来说，合伙做生意的人都是志同道合或者优势互补的，...
欧光星合伙做生意时，利润分配需遵循特定的原则和规定。首先，利润的分配通常是基于出资比例或是事先协议好的规定。在经营期间，本金是不得分配的，只能用于清偿对外债务。若为有限责任公司，在清偿债务后，剩余利润才按出资比例分配。合伙人通常不得在经营期间撤资，除非合伙协议或章程中有明确规定。如果确实允许...
欧光星需要结合具体证据才能确定能不能打赢官司。没有合伙协议的情况下，需要提供其他证据材料证明三人之间的合伙事实，没有任何证据的话，将难以获得法律支持，除非对方自己承认三人之间是合伙事实。 但也可以收集其他证据，向法院起诉。法律分析合伙协议不是判断双方是否为合伙关系的唯一标准，法院会根据双方是否具...
欧光星法律分析：如果是三个人合伙做生意的话，对于股权的分配就显得尤为重要。一般情况而言，进行合伙的话可以采用实物出资，也可以采用技术出资还可以采用金钱出资。股权一般为百分百，三个人的话，可以采用30%，30%和40%的方式进行分配。或者采用33%，333%和34%的方式进行分配。必须要一个人作为管理者。通常...
欧光星1. 利润分配可以基于每个人的投资比例。如果三个人的投资总额为100万元，张投资20万元，李投资50万元，王投资30万元，那么利润分配比例可以是张20%，李50%，王30%。2. 如果三个人的投资总额为60万元，每人投资20万元，则可以选择平分利润。3. 利润分配也可以考虑每个人的贡献和参与程度。例如，如果每个...
欧光星1. 针对您的问题，关于三个人合伙做生意中一个人出钱，股份如何分配的问题，这通常取决于合伙人之间的协商。股份分配可以基于出资额、提供的劳务或其他贡献来决定。2. 在实际的合伙企业中，股权通常按照各方的出资比例来分配，即谁投入的资金多，谁的股份就大。如果合伙人中有人以技术或专利形式贡献，...
欧光星法律分析：三人合伙，股权均分，是大忌中的大忌。在不考虑后续资本进场的情况下，三人合伙的股权分配相对于两人合伙比较复杂，但不是很复杂。三人合伙100%的股权需要切两刀。而优势在于意见在不统一的时候可以遵循多数派（这点可以写进公司章程或章程外的契约中）。三人合伙，股权分配仍要格外小心。只要...
欧光星只有利润可以按出资比例（或协议规定）分红。在合伙经营期间，本金不能分掉。只有在散伙时，将本金加未分配利润首先对外清偿债务（不够时，按出资比例分摊---非有限责任公司），剩余按出资比例（或协议规定）分配。经营期间，一般不允许股东撤资。如果合伙（合作、合资）协议、章程有规定，按规定执行。利润...
欧光星总的来说，三个人合伙做生意需要强大的团队协作和明确的规则。只有当每个人都明白自己的角色，尊重差异，共同面对挑战时，合伙才有可能成功。否则，沟通问题、决策难题和内部冲突可能会成为生意发展的绊脚石，甚至导致失败。因此，合伙并非简单的加法，而是需要精心设计和维护的合作机制。
