国考面试的形式是不是都是结构化呀？时间也都一样吗？
不是的，不同的部门面试形式的不一样的，大多数采取结构化面试，部分部门采取无领导小组讨论的形式，具体如下：
★综合类考情
结构化，4-5道题不等，时间20min-25min不等，以材料题为主，形式多样，有单独设置读题室的形式（即考生进入读题室进行材料阅读，但此时看不到问题，然后进入考场由考官提问），也有直接在考场内进行材料阅读以及答题的形式。
★国税
国家税务总局：2014年无领导小组讨论，全天一套题，70min。
2012和13年考结构化。2015年无领导小组讨论。
B. 统考：结构化，有小材料和漫画题，每天一套题，4道题，25min。
普通场内结构化是无题本，考官读题，有纸笔。材料和漫画题有题本。
个别地区（如宁夏、西藏）略有不同。
C.单独命题：河北、辽宁、青岛、山东、陕西、重庆、吉林。
考情趋近于本省省考，各省之间题型、题量有所不同。其中河北有漫画题。
D.陕西国税考情：结构化，有题本草稿纸，考官也读题。每天上下午各一套题，3道题，15min，无材料和漫画题。重点考察综合分析能力，第一题为热点，第二题为哲理类，第三题为求职动机或应变类。
★铁路公安
面试统一采用和工作联系密切的结构化题目，包括文字题目和视频题目。
无论是业务岗位还是非业务岗位，所有岗位都采用结构化题目+视频题的形式，并且内容都是和铁路公安日常职责紧密相关，题量上一天一套题，每套题目固定为5道，其中一个视频往往带两个小问题。
面试的整体时长为20或25分钟，包括审题、思考和答题时间。一般是听题的形式，答题方式是考官读一道题，考生答一道题。计时方式大多是记录总答题时间，每道题不单独计时，在第24分钟计时员会向考生提醒时间（个别岗位视具体情况会有调整）。
★海关
采取传统的结构化面试。2011年出现过材料题， 2013年出现过小材料题（小材料只涉及第一道题目，与其他三道题并无关联），其他年份均采用普通结构化题目。
每天2套题，上午1套，下午1套，每套4道题。
主要采用听题作答的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答，听题时间算在答题时间内。采取统一记时的方式来计算考试时间，答题时间为20分钟，考生有草稿纸和笔。
★银监会
银监会系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式，考官一般设置为5名。
采用传统的结构化形式，内容主要包括结构化题目、专业题目以及英语题目三种类别。考察内容包括结构化面试试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问题。
自我介绍是银监会每年必不可少的一道题目，考官希望通过自我介绍对考生有一个大致的了解，进一步的来判定考生与所报考职位的匹配度。
专业题：因专业类别不一样而有所区别。按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、监管类、法律类、统计类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。
英语题：英语每年会考一到两道英语题，主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容。
★出入境检验检疫：大多为结构化面试。江苏13年是无领导，14年没有招考，不确定是无领导还是结构化。天津2012考过无领导
★海事：结构化。一般是听题。近两年面试题目都是结合海事部门工作进行命题，呈现专业化特点。需要考生需要做好准备工作，对海事方面的一些理念、办事流程及海事相关热点问题进行充分的了解。
★外交：
面试持续时间一般为一个星期，前两天有综合能力测试的笔试、心理测试以及英语能力的测试。最后五天，将会分批次进行面试。
题型基本上是演讲+2～3道的了解类问题+组织和情境相结合的题目+一道或两道人际与情境相结合的题目。
中文面试的形式是半结构化面试，并考察即兴给定内容演讲。
英文面试的形式也是半结构化面试，其中英语专业的考生加试英文演讲。
★审计署：结构化。每天一套题。比较重自我认知题，个人经历备受关注均。题目与部门工作紧密联系，直接或间接体现了部门特色，考察考生专业素质。
★证监会：结构化面试，不涉及无领导。2013年有向半结构化面试发展的趋势。综合分析地位突出，专业知识备受关注。
★统计局：主要采用结构化面试的形式，2014年调查总队单独命题，题目中有明显涉及到统计局基本工作的问题，开始有专业性。
★中央党群/行政机关：所涉及的部门较多，部门之间的考情也颇有差异。结构化、材料题、半结构化、无领导等多种考察形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化。
★出入境边防检查：不单独命题
★气象：不单独命题，总局考无领导
★邮政：不单独命题
★水利：不单独命题
★民用航空：不单独命题。其中，中国民用航空局华北地区管理局、中国民用航空局中南地区管理局、中国民用航空局机关考无领导
面试的形式很多，国家公务员招录中常见的面试 形式有三种，分别是结构化、无领导小组讨论和结构化小组。
1、结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
(1)一切标准相同，用同一把尺子衡量。相同考官、相同时间、相同题目、相同考场，相同评 分标准。
(2)使用率最高。
2、无领导小组
无领导小组讨论一般是由多人(实际面试组织中一般为6—12人)组成为一个小组同时 参与讨论，在给定的一段时间之内，共同解决某个问题或者做出某个统一的决策。
3结构化小组
结构化小组面试兼有结构化和无领导小组讨论的特点。一方面具备结构化面试的一般特点，测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计，考生遵循统 一的面试程序，在相同条件下完成同样的答题任务，最大程度保证面试的客观公正。另一方面以小组为单位进行面试，但人数更少，一般 3 人为一组，而且在面试中增加了点评回应环节。
历年来国考大多数都是结构化为主，但也有少部分是无领导面试，得看你所报考的职位咯，通常情况下是这样的
国考的面试形式分为两种：结构化和无领导小组讨论，其中99%的是结构化的形式。
结构化分为5大题型：
1、综合分析
2、人际关系
3、组织协调
4、应急应变
5、情景模拟。
以往的面试这几种题型的题材是不同的，而去年的面试增加了材料，即几个问题都是跟着同一篇材料问的。
具体流程如下：
1、提前到面试地点侯考；
2、面试即将开始，所有人上交手机等通讯设备；
3、1号面试者看材料，十分钟时间，只有材料没问题，然后进考场，考官提问；
4、1号面试者进入考场面试时，2号面试者开始看材料，10分钟时间。注意看够10分钟，陪考人员就不让你看了，进入考场可以带着自己的材料。
5、面试结束后，领取自己的通讯设备，离开考场。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
历年来国考大多数都是结构化为主，但也有少部分是无领导面试，得看你所报考的职位咯，通常情况下是这样的
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1、综合分析
2、人际关系
3、组织协调
4、应急应变
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4、1号面试者进入考场面试时，2号面试者开始看材料，10分钟时间。注意看够10分钟，陪考人员就不让你看了，进入考场可以带着自己的材料。
5、面试结束后，领取自己的通讯设备，离开考场。
您好，中公教育为您服务。
历年来国考大多数都是结构化为主，但也有少部分是无领导面试，得看你所报考的职位咯，通常情况下是这样的
国考的面试形式分为两种：结构化和无领导小组讨论，其中99%的是结构化的形式。
结构化分为5大题型：
1、综合分析
2、人际关系
3、组织协调
4、应急应变
5、情景模拟。
以往的面试这几种题型的题材是不同的，而去年的面试增加了材料，即几个问题都是跟着同一篇材料问的。
具体流程如下：
1、提前到面试地点侯考；
2、面试即将开始，所有人上交手机等通讯设备；
3、1号面试者看材料，十分钟时间，只有材料没问题，然后进考场，考官提问；
4、1号面试者进入考场面试时，2号面试者开始看材料，10分钟时间。注意看够10分钟，陪考人员就不让你看了，进入考场可以带着自己的材料。
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