对领导的无端指责，怎么对付？
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面对领导的无端指责，我们该怎么办？反驳他又不太好，不反驳他难道就这么背着个大黑锅？跟她解释吧，老板~
在你还不能换工作的前提下
就应该尽最大努力把目前的工作做好
领导的指责不可能全是无缘由的乱发火
肯定是你工作的态度或者效果没有达到他的要求
如果他注重考勤，那你就要做到早到晚退，这样他就无话可说了
如果他嫌你的工作态度不热情，那就要积极表现，眼里要有事
如果是你的工作效果没达到领导要求，就要多动脑，寻求更好的解决途径。
领导就是领导，在他认为自己有理的情况下训斥你
你就该必恭必敬的聆听教诲
这时候和他较真是没啥好处的
伸冤总是会有机会的
不错在把表调快,而是你对上班并不是很看重,几分钟都不想浪费,难道你不可以提前一点来,多几分钟吗?老板的钟,如果他是按这个时间办事的话,那就不会快很长时间,不会超过半个小时.(如果超过了半小时,那你就可以理直气壮的说他了)那不是老板的错,是你的态度问题,对自己,记得要严格,改天你做了老板,你就会这么想.不是他们对你看不惯,从你的话看来,我觉得你这个员工真的不怎么样.
把自己的表调的更快
对领导的无端指责，怎么对付？视频
相关评论：18835528672：如何应对无端的指责和非难?
禹善纯免不了要遇到一些挫折、坎坷，当面临这些时，我们同时还会遇到一些得意之人的指责和非难，令人非常的不愉快，严重的情况，甚至会影响到彼此的关系，这样的事情也在不断的上演，亲戚之间变成了陌路，恋人也终因此而东飞伯劳西飞燕。那么我们今天来简单分析人生中，可能会遇到的几种情况，以及应对措施。
18835528672：受到老板或者领导无端的指责时怎么办?
禹善纯详情请查看视频回答
18835528672：在公司被领导刁难怎么办?
禹善纯3. 寻求帮助：如果上司的刁难已经严重影响到你的工作和心情，可以寻求其他同事或者人力资源部门的帮助，以解决问题。4. 寻找证据：如果上司的刁难是无端的或者有其他不当行为，可以寻找证据并向人力资源部门或者公司领导反映，以维护自己的权益。5. 考虑离职：如果上司的刁难已经严重影响到你的工作和心情，...
18835528672：领导骂你但你知道这不是你的责任,是应该先承认错误,还是先解释原因
禹善纯在职场上，我们可能有时会无端的受到一些指责，我们可能会遇到这种情况，我们在内心里非常清楚，一件事情最后的结果很不让人满意，这其实并不是自己的责任，但领导就骂了我们，这个时候我们应该怎么做？是先承认错误，还是先解释原因？我们认为应该先称错误，因为这是态度问题，至于是否解释，我们需要看...
18835528672：领导在工作群里骂我该怎么办?
禹善纯1.冷静处理：尽可能保持冷静，不要在工作群里激烈回应或发表不当言论，这可能会加剧矛盾。2.私下沟通：如果可能，可以私下与领导进行沟通，询问对方对你的指责或者不满，了解具体情况，寻求解决方案。3.寻求帮助：如果无法与领导沟通或者觉得需要寻求帮助，可以向 HR 部门、工会或者其他管理人员求助，寻求...
18835528672：领导整我怎么办?
禹善纯【3】当忙得焦头烂额的时候，你故意请病假。在日常的工作中，一旦得知你的上司在故意整你，并且在故意针对你，整理好办法，或者说好应对之策的时候，要学会借工作繁忙，上司忙得一筹莫展的时候，故意泡病假，让他也感知到你对他的不满意和不对付，更让他感觉到是人都有三分尿性。【4】确认自己的...
18835528672：面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
禹善纯工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，...
18835528672：面对指责,如何才能端正心态?
禹善纯详情请查看视频回答
18835528672：要如何应对老板的批评?
禹善纯三要：要小心 领导也有要求过分的时候，我们要先肯定领导的话语，然后再提供客观数据给领导证明自己。我记得入职不久，领导直接在群上指责我负责的某个门店没有按照规定陈列。但实际我陈列了！当时年轻不懂事的我，直接拍照把按照规定的陈列，在群里面共享，直接让领导无话可说！后来我一位职场老司机告诉我...
18835528672：遇到欺善怕恶、欺软怕硬的领导该怎么办?
禹善纯在领导面前要表现得凶丶硬丶恶丶横丶傲，让他见了你头痛，撒不出尿;四是静，就是从容淡定，用自己的正面大气形象去影响领导，用自己的理性去了解丶研究丶对付领导，斗知斗勇，必要时可以在众人面前揭露这种领导的劣性，也可越级反映其当领导不合格的事实，把他从不该呆的位置上拉下来。
人生十有八九不如意，看开一点吧。就算你反驳赢了又怎样。退一步海阔天空。
我觉得这种情况你可以申请劳动仲裁，劳动法是保护员工的，肯定会给你一个公道的处理结果，你要先搜集一些证据，证明你在工作上很努力，但是领导总是无端指责你的材料，这样对仲裁结果比较有利。
各位前辈说的很有道理在你还不能换工作的前提下
就应该尽最大努力把目前的工作做好
领导的指责不可能全是无缘由的乱发火
肯定是你工作的态度或者效果没有达到他的要求
如果他注重考勤，那你就要做到早到晚退，这样他就无话可说了
如果他嫌你的工作态度不热情，那就要积极表现，眼里要有事
如果是你的工作效果没达到领导要求，就要多动脑，寻求更好的解决途径。
领导就是领导，在他认为自己有理的情况下训斥你
你就该必恭必敬的聆听教诲
这时候和他较真是没啥好处的
伸冤总是会有机会的
不错在把表调快,而是你对上班并不是很看重,几分钟都不想浪费,难道你不可以提前一点来,多几分钟吗?老板的钟,如果他是按这个时间办事的话,那就不会快很长时间,不会超过半个小时.(如果超过了半小时,那你就可以理直气壮的说他了)那不是老板的错,是你的态度问题,对自己,记得要严格,改天你做了老板,你就会这么想.不是他们对你看不惯,从你的话看来,我觉得你这个员工真的不怎么样.
把自己的表调的更快
对领导的无端指责，怎么对付？视频
相关评论：
禹善纯免不了要遇到一些挫折、坎坷，当面临这些时，我们同时还会遇到一些得意之人的指责和非难，令人非常的不愉快，严重的情况，甚至会影响到彼此的关系，这样的事情也在不断的上演，亲戚之间变成了陌路，恋人也终因此而东飞伯劳西飞燕。那么我们今天来简单分析人生中，可能会遇到的几种情况，以及应对措施。
禹善纯详情请查看视频回答
禹善纯3. 寻求帮助：如果上司的刁难已经严重影响到你的工作和心情，可以寻求其他同事或者人力资源部门的帮助，以解决问题。4. 寻找证据：如果上司的刁难是无端的或者有其他不当行为，可以寻找证据并向人力资源部门或者公司领导反映，以维护自己的权益。5. 考虑离职：如果上司的刁难已经严重影响到你的工作和心情，...
禹善纯在职场上，我们可能有时会无端的受到一些指责，我们可能会遇到这种情况，我们在内心里非常清楚，一件事情最后的结果很不让人满意，这其实并不是自己的责任，但领导就骂了我们，这个时候我们应该怎么做？是先承认错误，还是先解释原因？我们认为应该先称错误，因为这是态度问题，至于是否解释，我们需要看...
禹善纯1.冷静处理：尽可能保持冷静，不要在工作群里激烈回应或发表不当言论，这可能会加剧矛盾。2.私下沟通：如果可能，可以私下与领导进行沟通，询问对方对你的指责或者不满，了解具体情况，寻求解决方案。3.寻求帮助：如果无法与领导沟通或者觉得需要寻求帮助，可以向 HR 部门、工会或者其他管理人员求助，寻求...
禹善纯【3】当忙得焦头烂额的时候，你故意请病假。在日常的工作中，一旦得知你的上司在故意整你，并且在故意针对你，整理好办法，或者说好应对之策的时候，要学会借工作繁忙，上司忙得一筹莫展的时候，故意泡病假，让他也感知到你对他的不满意和不对付，更让他感觉到是人都有三分尿性。【4】确认自己的...
禹善纯工作上的一些事情被领导误会，这简直太常见了。在误会没澄清前，大部分人就耐不住性子了，认为自己本来就没错，凭什么要受到领导的无故批评，于是便理直气壮的当面反驳开来，其实，和上司相处，不但要能接受上司的各种指派，还要能够承受被误解、被错怪、被无端训斥所带来的苦痛，不能立马就出言顶撞，...
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禹善纯三要：要小心 领导也有要求过分的时候，我们要先肯定领导的话语，然后再提供客观数据给领导证明自己。我记得入职不久，领导直接在群上指责我负责的某个门店没有按照规定陈列。但实际我陈列了！当时年轻不懂事的我，直接拍照把按照规定的陈列，在群里面共享，直接让领导无话可说！后来我一位职场老司机告诉我...
禹善纯在领导面前要表现得凶丶硬丶恶丶横丶傲，让他见了你头痛，撒不出尿;四是静，就是从容淡定，用自己的正面大气形象去影响领导，用自己的理性去了解丶研究丶对付领导，斗知斗勇，必要时可以在众人面前揭露这种领导的劣性，也可越级反映其当领导不合格的事实，把他从不该呆的位置上拉下来。
