中船重工701，719.709等所的比较
今天无意中翻出06年关于船舶行业就业形势的一篇文章：
船厂招聘人员打瞌睡 年薪三万招不到船舶人才
昨日，武汉大学、武汉理工大学在武汉理工大学东院体育馆联合举办一场校园招聘会，100多家企业提供的2000多岗位，吸引了4千多名毕业生求职。一位造船厂招聘人员感叹：年薪3万元，也难招到满意的船舶人才。
昨日，武汉理工大学东院体育馆内人流如潮，安徽的一家造船厂计划招30名船舶专业大学生，开出的薪酬是年薪3万元，却很少有人问津，招聘人员打起了瞌睡。负责招聘的张先生说，当天，他们仅收到4份简历，且专业都不对口。为完成“招聘任务”，张先生临时将学历要求由本科改为中专以上，但仍未能招进一人。
武昌一家的造船企业计划招15个船舶专业人员，同样也没有人报名。该船厂人力资源部负责人说，目前，我国造船企业已达2千多家，加上1千多家船舶研究所，每年需专业人才近万人，但每年高校船舶专业的毕业生仅千余人，船舶人才格外紧缺。武汉的高校，仅华科大、武汉理工大设有船舶专业，今年的毕业生只有200多人，除去三分之一考研，大部分学生还未毕业就被提前“订购”。
记者在现场还了解到，除船舶人才紧缺外，韩语、日语、朝鲜语等小语种专业人才同样供不应求。
一家电子公司负责人说，公司的业务已经向海外邻近国家发展，急需日语、韩语等小语种人才，但市场里可供挑选的人才实在是太少。
而后，又看到今今年一篇关于船舶行业就也形势方面的文章：
船舶行业2009年就业形势严峻
往年同期招聘会一般要持续到第十七周（12月下旬）结束，但今年
在十四周（12月初）之后基本上没有招聘单位来校宣讲；今年单周招聘会数量过40的只有
五周，但去年同期有七周，并有三周持续在50场以上；07～08学年度第一学期招聘会总计
437场，但本学期据目前统计，招聘会仅有338场，相差近一百场。
这种状况的出现的确出乎我们意料，尤其从十二周之后招聘会数量衰减如此之快，经
过分析，我们觉得还是跟全球金融风暴有较大关系，首先，本学期此前举办过的专场招聘
会数量跟往年相差无几，其主要原因是这些招聘单位的场地预定大多在今年九月份，当时
金融风暴的影响不很明显，所以企业还是在按预定计划进行校园宣讲，但随着影响的逐步
扩大，企业的招聘计划随之进行了调整，已经公布了招聘行程的企业在招聘岗位数量上进
行了压缩，这一点负责我校研究生就业工作的老师也有同感。还未预定场地的企业则删减
了在部分高校的招聘安排，甚至迫于压力，取消了企业09年度的所有校园招聘，尤其在金
融、房地产、半导体、电子商务等行业表现极为明显，比如中海地产和上海台积电都是跟
我校合作多年的友好单位，现在我们得知中海地产已经取消了今年在全国的招聘活动，而
台积电尚处于观望状态，还没有具体的招聘计划。正是由于大环境所带来的冲击，使得企
业对于目前形势变得极为谨慎，招聘工作也只能搁浅。而且这种影响不只是暂时的，所以
到明年上半年，招聘单位相比往年同期可能有较大幅度的减少。所以我们要做好充分的准
备和周全的部署，以此应对当前不利局面。
以上是华中科技大学一位老师在他博客之中所提到的09年他们学校学生就业的一些相关问题，当然他在文中也相对应的列出了一系列的应对措施：
面对当前严峻的形势，恳请各院系领导能高度重视，采取有效措施积极应对。结合目
前状况，我们提出以下建议：
1、督促有意向的学生尽快签约。本学期的招聘高峰即将过去，从下周起招聘会数量急
速衰减，学生可选的余地也越来越少，所以要提醒有offer的同学不要过于挑剔，以免失去
机会。
2、鉴于目前局势，我们应引导学生优先选择抗风险性强的大中型企业，不要一味追求
地域和待遇，以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
3、目前各院系准备考研的学生比例都较大，因此要给予重点关注。一方面要为他们营
造良好的学习、休息环境，另一方面要帮助他们坚定目标，提升信心。如果有摇摆不定的
学生，要指导他们尽快确定方向，早作安排。
4、充分调动和利用专业老师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。
哈尔滨这边的人都管哈工程叫船院，因为是以前哈军工的船舶学院。学校在全国的知名度不是特别高，但是提到哈军工，知名度就相当的高了。一般国防系统招聘、大型招聘会都是只允许哈工大、哈工程的学生进去应聘，而且单位对这两个学校的同学基本同等看待。就业非常好。船舶系统在哈工程有专场招聘会，待遇比较好的是武汉、上海、大连、哈尔滨703所这些研究所。船厂有上海、武汉、大连等地。读完本科基本去船厂，读完硕士去研究所比较好。这几年船舶方向发展挺好，国家很重视，目前状况是：国家有的是钱，你必须花完，就怕你做不出成果。
楼主很有诚意，那我也努力吧：话不能这么说，重工709，701，719如果轮到前途的话，应该是差距不大的。原本三个场子：中船重工709、722、701所的介绍该所位于几个大学的中间，有华中科大、地大等。所里面的环境还不错，听说效益也可以，下面有几个子公司。都相差不多，而且如果干好的话，那么待遇也自然不低。
待遇和发展么，看下面：
701：待遇分布很不平均，如果是干的话，一个月的基本工资有1500元左右，很多员工都可以拿到3000甚至以上的公司。发展也不错，但是这个场子时好时坏，分布不均匀。
719：工资方面优于上面的。这个公司很绝密，更可以说很神秘。不过总体来说，优于上述。
709：并不怎么样，如果说待遇差一些也是正常的。总体分析，比701弱一些，比上面的弱不少。
722：722所是军工单位，做通信设备的，第一年每个月2000~3000工资，一年福利有1万左右，提供住宿。如果想长久发展，不错。但是论工资不怎么高。
717：工资实在不怎么样，不过出差补贴高。者一般适合与东奔西走的人。
712：工资挺高，比若说：
1、有竞争力的薪酬支付体系，完善的福利制度和晋升制度，健全的培训进修机制。
2、博士第一年月薪6000元，电机本体和电器博士7000元/月，转正后按岗定酬，免费提供住房一套。
3、硕士第一年月薪3000元，电机本体设计和电器硕士第一年4000元/月，转正后按岗定酬，提供两人/间住房。
上面不错的。
总体排序，大约是：
712＞719＞722＞701＞717＞709
上述只是参考意见。至于网站：
http://zhidao.baidu.com/q?word=%D6%D0%B4%AC%D6%D8%B9%A4+%CD%F8%D5%BE&lm=0&fr=search&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10&btest=0
上面有。
楼主很有诚意，那我也努力吧：
话不能这么说，重工709，701，719如果轮到前途的话，应该是差距不大的。原本三个场子：中船重工709、722、701所的介绍该所位于几个大学的中间，有华中科大、地大等。所里面的环境还不错，听说效益也可以，下面有几个子公司。都相差不多，而且如果干好的话，那么待遇也自然不低。
待遇和发展么，看下面：
701：待遇分布很不平均，如果是干的话，一个月的基本工资有1500元左右，很多员工都可以拿到3000甚至以上的公司。发展也不错，但是这个场子时好时坏，分布不均匀。
719：工资方面优于上面的。这个公司很绝密，更可以说很神秘。不过总体来说，优于上述。
709：并不怎么样，如果说待遇差一些也是正常的。总体分析，比701弱一些，比上面的弱不少。
722：722所是军工单位，做通信设备的，第一年每个月2000~3000工资，一年福利有1万左右，提供住宿。如果想长久发展，不错。但是论工资不怎么高。
717：工资实在不怎么样，不过出差补贴高。者一般适合与东奔西走的人。
712：工资挺高，比若说：
1、有竞争力的薪酬支付体系，完善的福利制度和晋升制度，健全的培训进修机制。
2、博士第一年月薪6000元，电机本体和电器博士7000元/月，转正后按岗定酬，免费提供住房一套。
3、硕士第一年月薪3000元，电机本体设计和电器硕士第一年4000元/月，转正后按岗定酬，提供两人/间住房。
上面不错的。
总体排序，大约是：
712＞719＞722＞701＞717＞709
719》701》709》712》722》717
话不能这么说，重工709，701，719如果轮到前途的话，应该是差距不大的。原本三个场子：中船重工709、722、701所的介绍该所位于几个大学的中间，有华中科大、地大等。所里面的环境还不错，听说效益也可以，下面有几个子公司。都相差不多，而且如果干好的话，那么待遇也自然不低。
请问一下楼主是哪个学校毕业的？是研究生还是博士或者。。。。。
中船重工701，719.709等所的比较视频
相关评论：
