求助，公务员是否都有5年的最低服务期限

公务员的最低服务年限都是五年吗~

公务员的最低服务年限都是五年。
根据《新录用公务员任职定级规定》
第六条　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。
在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。
根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）
“各地在招考时，要明确艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。
在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。”

扩展资料：根据《新录用公务员任职定级规定》
第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。
参考资料来源：百度百科——新录用公务员任职定级规定

5年服务期限，如果不满5年调动，要支付违约金，但具体也看单位，这个限制其实主要是为了防止那些临时混入公务员队伍，实则是要户口和福利的外地毕业生，这些人往往干个三年，有了北京或上海户口，然后效益好些的单位可能还给分房子（这样的很少了），最后他都拿到后辞职，甩屁股走人了，因为毕竟大部分基层公务员单位的收入还是不高的，这类高学历人才只要有了户口，找个收入高的工作很容易，所以只是把公务员做个临时跳板。你想想哪个单位不怕这样的人啊？所以如果不到5年就离职，也要看情况，如果属于此类人，就是找领导托关系也没用，群众的眼睛是雪亮的，如果不是这类人，有可能还有回旋余地。

1. 新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。

2. 新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

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